在工作当中，经常会遇到公司把工资进行拆分。
也就是基础工资很低，可能是当地的最低工资标准。
然后为了更好的招聘，公司在基础工资之上，加上了提成、绩效或者是补贴。
这就可能会产生一系列的问题。
绩效、提成或者补贴是否属于工资的组成部分？
这部分的收入，公司能否随意进行扣除？
接下来，就让我们一起来探讨下这些问题。
绩效目前大部分公司都会拆分一定的绩效工资，用于绩效考核，一般为20%。
也就使得工资为固定工资加上绩效工资组成。
很多公司也想通过绩效来进行考核，从而使得劳动者到手的工资减少。
最终达到公司节约人力成本的目的，但是这种做法不合规可能违法。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条：
工资总额由下列六个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
那么绩效工资是否可以扣除呢？
这取决于签订的劳动合同是否有约定绩效工资。
如果公司与劳动者在劳动合同或作为劳动合同附件的录用通知书当中约定了绩效工资标准。
那么公司通过绩效考核的方式来扣除绩效工资，是合理合法的。
反之，如果双方没有约定相关的绩效工资标准，那么就是不合法的扣除。
同时，如果约定了绩效工资标准，也需要判断除去绩效工资以外，剩下的工资部分是否高于当地的最低工资标准。
如果低于当地的最低工资标准，可与公司协商，协商不成可前往劳动局进行投诉。
除此以外，绩效考核流程的合规性也是非常重要的。
劳动者对于公司的绩效考核制度享有知情权。
如果公司并未对绩效考核制度进行公示、告知和培训，且劳动者未进行签字确认，也不知悉相关的制度和标准。
那么公司不能随意扣除绩效工资部分。
因为绩效考核的完整闭环是绩效目标制定、执行，考核和面谈。
如果公司只是制定和执行，考核过程不透明，或者考核结果未告知劳动者。
以及对于劳动者绩效不达标原因未制定改进计划，对于考核劳动者不予认可且未签字确认。
那么公司也无权扣除劳动者的绩效工资。
提成提成和绩效是有所区别的。
绩效起到的更多是惩罚和激励的作用，且有明确的上限，与自身的工作能力相关。
而提成除了与自身的工作能力有关之外，还与公司的利润相关。
根据《关于工资总额组成的规定》第六条：
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
也就是说，提成其实是属于计件工资的范畴，如果劳动者与公司发生提成相关的纠纷。
首先应该查阅劳动者是否符合公司公布的提成方案。
如果未达到提成方案的要求，那么扣除属于合理合法。
如果达到提成的目标，那么则需要看双方是否有其他约定。
补贴目前常见的补贴主要有住房补贴、交通补贴、设备补贴、通讯补贴等。
补贴属于工资组成部分的福利项目，有些用人单位为了避免产生纠纷之后支付更多的补偿金。
会把工资拆分成各种补贴项目。
补贴是否作为工资的组成部分，主要依据以下的标准进行评判。
是否在劳动合同或者规章制度当中有明确的规定；
发放的时间和标准是否是固定的时间或者数额；
公司是否进行了代扣代缴个人所得税；
劳动者是否可以自由支配，如充值型的餐补一般不作为工资的组成部分，而现金支付的餐补则需要计入工资组成部分。
如果符合以上的条件，一般都是计入工资的组成，且公司需要依据相关的制度进行发放，不得随意扣减。
写在最后简单来说，绩效公司能否扣除，取决于公司与劳动者有没有约定相关的标准。
且在绩效考核的过程当中是否透明，双方是否认可考核结果。
提成并非属于固定工资项目，需要根据约定的提成方案计算劳动者是否达成相应的条件，且劳动者需要提交相关的证据证明达到相应的提成条件。
补贴则需要看劳动者是否可以固定支配，并且公司有相关的制度支撑，发放时间和标准固定。