近年来，中阳县创新启用党性强、经验丰的退休党员干部担任党建指导员，让“银发力量”扎根新兴领域一线，为筑牢党建根基注入红色动能，探索出可复制的基层党建新路径。

针对新经济组织、新社会组织党建覆盖难等问题，中阳县重点选拔曾担任过单位主要领导、党组织书记的退休党员干部担任党建指导员，通过“个人报名+单位推荐+组织审定”程序，从全县近三年退休干部“人才库”中精准遴选42人组建党建指导员队伍。这些指导员定向派驻至150家非公企业、70个社会组织和22家新业态企业，重点覆盖党建基础薄弱领域。该县明确其政策宣传、组织建设等“七大职责”，要求每周至少联系指导1次、每月实地工作不少于半天，以明晰责任推动工作落地。

为确保“派得出、干得好”，中阳县以“三三制”工作法构建管理闭环。通过强化党组织书记、党务工作者、指导员三支队伍协同，落实“双向进入、交叉任职”机制，并依托“集中培训+交流研讨+现场教学”模式，开展专题培训2轮次、经验交流1次，全面提升队伍履职能力。

该县严格执行省级管理办法，健全日常管理制度，参照市级标准制定考核细则，采取“平时+年度”量化考评，按结果发放每月500元基本补助及优秀年终奖。同时明确“指导不指挥”原则和“六个不得”纪律红线，树牢指导员良好形象。以“三步走”策略夯实党建基础：摸透底数建立动态台账，依托“两个覆盖”攻坚更新数据；分类推进支部建设，规范“六有”阵地、清理“僵尸”组织，通过群团组织实现工作全覆盖；督促规范组织生活，引导党员在一线带头攻坚。

目前，中阳县“银发力量”成效显著，形成“县委统筹、部门指导、乡镇兜底、指导员落实”的联动格局，让党建工作从“独角戏”变为“大合唱”。共开展党章宣讲60次、谈心谈话57人次，推动设立党员先锋岗15个。5个党组织按“六有”标准完善阵地，货车司机等新就业群体入党积极分子培养稳步推进，党组织规范化水平大幅提升。（记者 刘华）

来源：吕梁日报