银行食堂从12月1号起不再供应午饭了，员工和保安都得自己掏钱解决吃饭问题，以前的免费午餐已经取消，有人在网上提到甘肃工行连退休老人的取暖补贴也停发，还听说餐费标准从15块涨到20块，这种情况并不是个别现象，邮储银行那边也有几个月没缴纳企业年金，各项福利一层层往下削减，压力全都落在一线员工身上。

农商行现在日子最难过，大家觉得城商行竞争激烈，其实农商行压力更大，大银行跑到县城拉客户，农商行的贷款客户数量一直往下掉，任务还得完成，为了生存只能互相争抢客户，服务质量变得次要，银行变成做业绩的机器，基层员工每天忙着完成任务，累得不行，还拿不到多少好处。

上半年六大银行总共减少了超过两万六千名员工，这个人数相当于一个小县城的全部居民数量，这种减少不是员工自己选择离开，而是银行主动进行的人员裁减，工商银行这类大型银行的工资支出占到利润的四成以上，运营成本显得过高，同时净息差已经下降到只有1.42%，银行通过存贷款赚取利润的难度越来越大，人员过多反而影响效率，所以必须精简队伍，现在人工智能技术已经在十八家银行投入使用，原来支行需要三名经理、两名柜员和一名风控人员，如今变成一个人配合人工智能系统来完成工作，人力压缩已经成为一种明显趋势。

三百多家农村银行和村镇银行在2024年底之前退出市场，它们不是倒闭，而是被合并或清算，监管推动资源集中，小银行缺乏资金搞科技，也没能力控制风险，难以继续经营，最先受影响的是基层员工，他们以为进入银行工作就能稳定下来，结果发现铁饭碗早就不牢靠了，身份绑定失效，工作随时可能丢掉。

技术发展推动了裁员现象，无人柜台、智能风控和自动审批系统能够全天工作，无需支付工资或缴纳社保，有银行计算过，一套人工智能系统可以替代三名员工，每年节省超过一百万元，这不仅仅是简单替换岗位，而是重新定义银行员工的构成，过去在柜台的员工现在可能连工作岗位都没有了。

效率提升的背后，其实是压力转嫁，年报里说人均效益提高、管理成本下降，听着好听，实际上是把工作都堆给留下来的员工，他们考核变重、加班变多、福利减少，系统是高效了，但好处没落到普通员工身上，少数岗位变得又缺人又压力大，大多数人只能被动接受。

我有个在县里农商行干了十年的同事，去年被调去催收不良贷款，他说以前客户来办业务的时候还能聊几句家常话，现在全是任务和指标压着人，他挺怀念过去那种“管饭”的日子，哪怕饭菜一般般，至少心里踏实，现在饭没了，心也跟着空了。

银行要赚钱，利润空间小了，就得削减成本，人员调整成为常见手段，随着人工智能应用普及，银行流程更新，组织结构变化，老员工适应不了这种转变就会被淘汰，这是行业整体发展的趋势，每个人都得面对这个现实。

有些老员工还在等着福利恢复，但银行已经不是过去的样子了，食堂关闭只是一个信号，更大的变化在后面，如果你在银行工作，最好早点想清楚自己能不能适应这种新节奏，不然等哪天突然被优化掉，连反应的时间都没有。

有人说这是时代进步，我说这是代价转移，银行效率提高后赚得更多，但一线员工的日子却过得更紧巴，没人替他们说话，也没人替他们兜底，银行在变，人也在变，只是有些人跟不上变化，就被甩出去了。