关于乌克兰目前还能征集多少兵员，这是一个非常复杂且动态变化的问题。根据截至 2026年2月 的最新情况，形势不容乐观。

从乌克兰国内情况看。理论上仍有数十万甚至上百万的潜在兵源。这主要包括新年龄段和海外人员。但实际征集难度极大，面临着“兵源枯竭”、士气情绪低落和逃避兵役盛行的严峻挑战。具体分析如下：

一，兵源枯竭的信号越来越明显。为了应对前线的巨大消耗，乌克兰正在突破常规的人力资源极限。60岁以上老人都被征召。自2026年2月10日，泽连斯基签署了总统令，允许60岁以上的人员通过合同制方式服役。这充分说明兵源已接近枯竭。

虽然这部分人员下多被安排在后勤、通信等非一线岗位，以腾出年轻士兵上前线，但足以显示出乌克兰已经不得不将“老兵”重新送上战场。来填补缺口。

有数据显示，乌克兰每月需要补充约3万至5万名新兵才能维持前线兵力平衡，这可不是个小数。但目前的动员能力已大不如前，征召的人数远远达不到需要。

二，理论上的“池子”还有多大？尽管面临困难，兵源缺口很大。可乌克兰仍在试图扩充兵源。根据近期的数据统计，潜在的兵源主要来自以下几个方面：

一是符合标准的适龄人口约100万人 ，根据2024年6月的数据，这是经过筛选后符合入伍标准的人数。

二是海外适龄男性 约150万人 主要分布在欧洲各国，这是乌克兰政府试图劝返或施压的对象，但实际回流极少。

三是短期征兵目标12万 - 16万人 ，不同时间段的计划，如2024年底曾计划短期内再征召16万人。

三，为什么“有人却征不到”？数字背后是极其严峻的现实阻力，征招的巨大困难，己成为乌克兰目前面临的最大难题。

一是逃兵现象非常严重。有乌克兰议员透露，在冲突期间，有超过10万名士兵擅离职守或当了逃兵。由于管理不善和士气低落，即便入伍也难以保证留队。

二是国内的厌战情绪上升：战争持续近四年，最初的参军热情早已消退。现在大多数乌克兰人害怕并抵制参军，当局往往只能通过强制手段（如街头拦截发传票）征召不情愿的人，导致兵员质量下降。

三是内部腐败的影响：由于边境管控和内部腐败问题，大量适龄男性通过支付费用或藏匿等方式逃避兵役，使得官方的动员效率大打折扣。

总之，乌克兰现在正处于一种“用尽最后一颗子弹，也要榨干最后一个人力”的状态。虽然通过降低体检标准、放宽年龄限制（向下可征召18岁，向上到60岁以上）以及试图招募囚犯等方式，理论上还能凑出几十万兵力，但这些部队的战斗力、士气和忠诚度都是巨大的未知数。

对于乌克兰而言，单纯的“数量”已经难以弥补前线的巨大消耗，如何维持现有部队的士气和解决大规模的逃兵问题，可能比“还能征集多少兵”更为紧迫。这真是：

面临形势很严重，

缺兵少将难支撑。

武器弹药供不上，

躲进战壕度寒冬。