民营企业为什么这么难？

这个话题我以前说过多次，这次为什么又说？因为我写过一篇文章《修改劳动法就能激活民营企业活力吗》（以下简称《修改劳动法》），不少人反对我，说我不体谅民营企业，企业现在这么难，利润微薄，拿什么分配？有人还熬有介事的说，万一企业倒了，员工到什么地方就业？

天生一幅悲天悯人的样子。

我在《修改劳动法》评论区，不停的和人说，你要看文章，看懂了我的文章，才能找到你心中的答案。写文章、读文章、发评论才能完成一个交流回合。你连文章都不读，都不知道我要说什么，只是不断的发泄情绪，这如何绍得到交流思想的目的？所以说，我还得再写一篇文章，希望大家先看文章再发评论。

一、民营企业为什么这么难？

在我的《修改劳动法》文章中，是这样说的：

企业为什么困难，直接的原因有两个：

从企业个体角度讲，是经营成本过高，削弱了企业整体竞争力，无法争取到客户的消费购买。

从社会宏观角度讲，是劳动者收入减少，百姓无钱消费，市场内卷造成的。

许多人都是站在企业个体的角度看问题的。

这是文章原话。

这段话，我反复讲了多次，今天写文章再重复一遍。有些人之所以思想这么复杂，就是因为他当时你没看这篇文章，没有从社会宏观角度看问题造成的。

为什么要从宏观角度看问题？

因为这个社会本来就是一个相互协作相互配合的社会，需要大家以宏观视野去看问题，比如说，在市场交换中，你的收入就是他的成本，相反，他的成本也是你的收入。只有收支关联，进出均等，这交易才能持续循环下去。这就需要站在宏观角度，同时考虑交易双方的各自利益。如果站在个人方面彼此算计，相互压缩成本，彼此收入自然也会同步减少，这如何不难？

还有许多人多次提到了利润微薄问题。

许多人绝对不会想到，一方面是企业利润微薄，另一方面，企业自己的库房里堆积了大量的未销出去的商品。这商品同样具有使用价值，不是财富吗？

为什么没有变现？还不是我文中说的那种情况？百姓无钱消费。

二、企业的用人风险是谁造成的？

有位“明行寰宇"的网友，提到了企业的风险成本。

他在《修改劳动法》评论区里这样说到：

多少企业最大的成本是人力成本，多少人力成本后面是用人的风险成本，你根本不懂用人风险，你去走访下民营企业再有发言权，劳动法已经不适应这个时代了，不公！

对于用人风险，我这样回答到：

用人风险？你知不知道，许多时候，用人风险都是企业自己造成的？原本是企业与员工合作，相互信任，宁是被有些人搞成了相互对立，彼此算计，矛盾重重，这用人的风险如何不大？比如说，

对于劳动者来说，就业风险如何不大？有些企业规定35岁以后就要被裁员，35岁以后，他们干什么去？而35岁以后正是一个人最关键的时候，谁又吝惜他们？这对他们公平吗？

笔者反复思考过这个问题，认为企业之所以存在用人风险，其实就是企业与员工之间相互缺乏信任，相互提防造成的。其中一个原因就是在彼此本应该通力合作的机制中硬生生地插入了利润最大化原则。

本来，企业与员工应当同舟共济，风险共担，古往今来，上下同欲者胜，比如说河南之胖东来，华为之任正非。但是有些企业为了自身利益，不断压缩人工成本，从而损害员工利益，而员工为了自身利益，也在算计公司利益，这样一来，彼此算计，用人风险如何不大？

还有：35岁员工被裁员，有些人信誓旦旦的说这是为了企业利益。因为企业利益重要，就不顾35岁以后员工们如何活了？既然你这么不为员工着想，员工为什么非要留恋企业呃？所以频繁的跳槽，盗窃企业秘密以自肥，等等不友好行为，也就层出不穷了。

再看《修改劳动法》评论区，许多人都站在企业方面为之辩护。很少有人能站在员工方面维护利益。一个《劳动法》竞然把一众人吓得不轻，这如何让企业做到上下同欲者胜呢？

通过笔者多年的思考，认为企业与员工之间应结成商业同盟关系，双方进行收支关联交易：企业承诺支付给劳动者更多的工资福利，员工承诺购买企业等同价值的产品与服务。企业（消费者）之间进行对等互换。使钱在企业经营者、工薪劳动者、市场消费者、中介互换商之间哗哗地流动起来，形成价值循环体系。

价值循环的建立可以帮助企业与员工实现双盈：企业通过增加人工成本实现了劳动者增收：消费者通过增加生活成本实现了企业的销售收入增加。从而避免了企业压缩人工成本导致劳动者收入减少，消费者压缩生活成本导致企业销售收入减少的双输局面形成。

三、企业如何走出市场内卷的困境

这一次我写文章《修改劳动法》，在其评论区遇到了前所未有的反对。不少人说，民意不可违！

这民意是什么？企业有经营自主权，有自由竞争权，有用人自主权？追求利润天经地义？等等。

还有人指责我说，你没有经营过企业，没有用过人，在这里胡扯什么？

我曾对一位经营企业的朋友说过，当你们在焦头烂额地为寻找下一个客户东奔西跑的时候，我正冷眼旁观，思考一个问题，他为什么找不到下一个客户？这客户哪去了？

当有人指责我愧对“市场经济思考者"这个网名时，我也同样在思考，这些人的思维缺陷在哪里？

改开之初，就有两个观点一直影响到今天的思维：一个是“实事求是"；另一个是“实践是检验真理的唯一标准”。

1、我们先讲“实事求是"

我在《修改劳动法》一文中这样说：

企业降薪裁员，导致劳动者收入减少，百姓无钱消费，导致企业销售收入减少。就这种市场经济客观存在的事实与道理，你们承认吗？

现在能促使我们持续不断地讨论市场经济，民营企业的原因，不就在于市场遇到了内卷，企业遇到了滞销。这个现实就是我们思考问题的起始点，也是落脚点。

这就是我们思考问题所要求的“实事求是"。

2、再讲另一个观点：实践是检验真理的唯一标准

有些人说他的观点（理论）正确无比，是企业发展的方向，可是对于当前企业经营困境，为什么这些理论一点也没有改变市场内卷的现实？有些人，你们所谓的“经营自主"的观点，难道不是当今政府的政策路线，几年来不是一直这样干的？我们还需要用什么样的实践去检验你的“理论"？

比如说，有些人一再主张修改劳动法，给企业优厚待遇，降薪裁员，以便让企业轻装上阵。请你用“实践是检验真理的唯一标准"检验一下，你的主张是否正确？

我们刚才说了，企业降薪裁员，导致劳动者收入减少，百姓无钱消费，导致企业销售收入减少。如果套用你一再坚持“降薪裁员"理论，将会发生什么？

在《修改劳动法》评论区，有一个网友这样讲，当他们的企业好不容易把成本降下来，满以为会赢些小利的时候，没想到客户又把采购价格降下来。这正是客户无钱消费导致企业销售收入下降的真实写照。

现在，劳动收入下降，百姓无钱消费，企业销售收入减少，市场内卷，己成为社会的共识。只有解决这些实际问题，民营企业才能有救。

有些人请你看完我的文章再发言，我们可以交流一下实质性问题。纯扯淡的话就不要多说了，免得浪费你宝贵的时间。