2026年4月，一场横跨粤赣两省的大型招聘活动在江西拉开帷幕。“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘（江西专场）先后走进南昌大学、江西财经大学等8所重点高校，最后一站设在赣南科技学院。

据统计，仅江门区域企业在该校专场就收到简历近250份，达成就业意向67人次，现场签约9人。一所位于赣州的地方本科院校，何以成为省级跨省引才活动的压轴站点？答案藏在其办学定位与人才培养的底层逻辑之中。

赣南科技学院的前身，是创建于2001年的南方冶金学院西点学院。2020年12月，经教育部正式批准，学校转设为独立设置的公办全日制普通本科高校，成为江西省首家成功转设的独立学院。2025年，学校一次性通过教育部本科教学工作合格评估，成为江西省内转设高校中首家参与并一次性通过评估的本科高校。转设四年间，学校从“薄弱校”蜕变为“特色校”，成为革命老区高等教育转型的一个样本。

在传统的人才岗位层级中，从工序操作者到战略规划者被划分为五个层级。

赣南科技学院在深入调研产业需求后，提出在第二层（流程执行者）与第三层（流程制定者）之间增设“流程应用者”这一层级——即“两层半”人才。这类人才具备将工程师的蓝图付诸实施的“蓝图实施力”，又能指导流程落地的“卓越赋能力”，还能协助流程开发的“研发支撑力”。通俗而言，他们既能深入生产一线解决实际问题，又能成为工程师的得力助手。

2023年7月，赣州市人民政府、华为技术有限公司与赣南科技学院正式签订三方合作协议。同年10月，三方共建的电子信息现代产业学院和数字经济产教融合公共实训基地揭牌。学校与华为共同探索出“132”产教深度融合办学新模式，先后获评工信部首批根技术联合创新人才产教融合基地、人社部公共就业示范项目“电子信息产业高技能人才培训共建共享基地”。

学校对接江西省“1269”行动计划和赣州市“7510”行动计划，构建了以新工科为主、多学科支撑的学科专业结构。34个本科专业涵盖工学、经济学、管理学等7大学科门类，形成了资源矿业类、机械电气类、材料冶金类、电子信息类、经济管理类、人文艺术类六大专业集群。专业结构与江西省、赣州市产业契合度达到100%。

在科研平台方面，学校拥有28个学科科研平台，其中全国行业协会重点实验室1个、省级重点实验室1个、省哲学社会科学重点研究基地1个、市级以上平台25个。2025年，胡海祥教授团队牵头申报的“钨稀土资源智能绿色开发重点实验室”获批省级重点实验室，聚焦赣南钨稀土资源的智能绿色开发。近五年，学校获批国家自然科学基金项目8项、省部级科研项目164项。

2024届本科毕业生2661人，毕业率99.89%，学位授予率99.59%。截至2024年8月31日，总体就业率82.84%，毕业生主要去向为企业，占78.20%，升学316人，占11.89%。2025届毕业生初次就业去向落实率高于全省本科高校平均水平，用人单位满意度达97%以上；346人被各高校录取为硕士研究生，录取率44.66%。学校严格落实就业“一把手”工程，2026届毕业生就业工作已引进1000余家企业进校招聘，提供岗位44000余个。

格力电器（赣州）有限公司人力资源部负责人这样评价：“赣南科技学院学生上手快、能吃苦，现场解决问题的能力比部分一本院校毕业生更突出……”

从办学历史来看，赣南科技学院是赣州第一所市属本科院校；从办学体制来看，它是江西省首家成功转设的独立学院；从评估结果来看，它是省内转设高校中首家一次性通过合格评估的本科高校。一所扎根赣南红色沃土的年轻公办本科院校，正以扎实的办学数据和清晰的育人逻辑，证明自己在区域同类型院校中不可替代的位置。