到底如何避免35岁职业危机？

我大概从二十七、八岁就开始问自己这个问题。

现在我过了35岁，再回过头来看，突然意识到：

这是典型的“规划者”思维。

但事实上，我们绝大多数人的工作、人生模式，更接近“生态”模式，而不是“规划”模式。

何为“规划”模式？

就是在一开始参加工作，甚至是刚参加完高考，填报志愿就希望弄清楚：

哪个行业有发展前景、比较热门能多赚钱？

什么专业更方便考公？

然后入学后，一步步怎么走，能够达成这个目标。

而“生态”模式，则是一种更加接近自然生长和进化的状态：

在每一步，都审视当下的资源、状态、际遇等，然后做出当下的应对。

不去预测未来会是什么样子。

因为觉得不能确切地知道未来会怎样，就不去拒绝所有可能性：

一旦有一个新的东西萌芽，允许它们去生长。

一步步走出来，发现到了原来完全想象不到的一片天地；

在此基础上，可能会生长出更加强壮的东西。

试着回头看一看我们走过的人生道路、职场轨迹，是不是这样？

你可能两三年前，都想象不出、也规划不出你现在的这种工作状态和际遇，更不用说更早的时候了。

作为一个特别容易焦虑的人，我也天天担心未来。

但在我刚参加工作那会儿，还没有35岁职业危机这个说法，我的忧虑更加现实：

如果明天我就失去工作了，我要怎么办？

我发现在这个问题的引领下，我能够想出非常多很具体的行动方案和计划，然后督促自己去执行。

比如，我让自己每天写1000字练习写作；

比如，经常问自己，正在做的工作做到什么程度，可以让我把它写在简历上时会很亮眼？

比如，去学习更深入的专业知识，虽然眼下的工作还用不到。

35岁的职业危机要怎么避免？

它是一个“规划型”思维下问出的问题，因为太远，而且要规划，所以，难免系统而又笼统。

你去看这个问题下别人提的建议，要么已经来不及开始了，要么不知道从哪里着手。

而“如果明天我就失去工作了，我要怎么办？”它是一个“生态型”思维下问出的问题。

出于求生本能，我们自己就可以主动想出来非常多特别具体的办法。

而且这些办法，都是可以立即着手去做的。

如果你离35岁还远：

恭喜你，一旦开始每天这么去思考，并且真正采取行动，那对你来说，基本就不会存在35岁职业危机；

就算有，那个时候你也会生长出现在想象不到的能力、资源来应对。

如果你已经随时可能出现35岁职业危机：

那它就真的可能明天就出现。

我们直接思考“如果明天我就失去工作了，我要怎么办”，是一个更能获得具体行动方案的问题。