一、两种离职模式裁判对比

二、旷工自离败诉的4种常见情形

三、仅有的例外（旷工后还能拿到补偿的唯一条件）

四、员工维权避坑要点

1. 被迫离职的离职理由，必须在停止上班之前告知公司，事后补理由一律败诉。

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2. 即便企业存在欠薪、不交社保、高强度加班等违法行为，只要你直接旷工走人，大概率拿不到补偿金。

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3. 旷工离职唯一保障：只能追回之前实际出勤的工资，无法主张经济补偿金。

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4. 正确维权顺序：取证→催告整改→发被迫解除通知书→再停止上班。

五、企业风控提示

员工旷工离岗，企业第一时间发送返岗通知书；拒不返岗的，走完工会流程后出具违纪解除通知并送达，杜绝后续被迫离职索赔。