家人们，今天要和大家分享一个堪称年度最荒诞的职场事件，绝对能让你惊掉下巴！想象一下，你像往常一样来到公司，准备开启一天的工作，当你走到自己工位前，却发现桌上、文件上，甚至电脑键盘上，全都被涂满了粪便，那股恶臭瞬间弥漫开来，你会是什么感受？是不是觉得这场景只可能出现在恐怖电影里？但这却是真实发生在职场中的事！

北京某汽车公司的员工刘某，就做出了这样令人匪夷所思的举动。2019 年 3 月 1 日 13 时许，刘某竟然将粪便涂抹在同事的办公桌上，这一行为简直突破了所有人的认知底线 。这可不是简单的恶作剧，其性质之恶劣，后果之严重，远超想象。很快，刘某的疯狂行为就被查获，等待他的，将是法律的严惩和公司的严肃处理。

让我们把时间拉回到 2019 年 3 月 1 日 13 时许 ，刘某鬼使神差地在同事办公桌上涂抹粪便。这一行为实在太过恶劣，不仅严重侵犯了同事的权益，也扰乱了公司正常的办公秩序，简直是对职场环境的极大破坏。很快，警方介入调查，3 月 6 日上午，刘某就被公安机关带走。经过一系列调查取证，3 月 7 日至 3 月 12 日，北京市公安局顺义分局依据相关法律法规，对刘某处以行政拘留五日的处罚。这五天的拘留，是他为自己冲动行为付出的第一笔代价 ，但这还只是这场闹剧的开端。

就在刘某被拘留期间，3 月 9 日，公司得知此事后，迅速做出了决定。公司以刘某旷工为由，通过短信通知他解除劳动关系 。公司给出的理由很明确，根据公司的规章制度，员工无故旷工是严重违反规定的行为。而刘某在没有向公司请假说明的情况下，连续多日未到岗工作，已经构成旷工。从公司的角度来看，员工的这种行为严重影响了工作的正常开展，破坏了公司的管理秩序，开除他似乎是顺理成章的事。

但刘某却不这么认为，他觉得自己很冤枉。他声称，旷工应该是主观上故意不提供劳动，而他是因为被限制人身自由，客观上没办法到公司上班，这根本不能算旷工。他坚称公司解除劳动关系的行为属于违法解除，自己在公司兢兢业业工作多年，就因为这么一件事被开除，实在难以接受。于是，刘某内心的不满瞬间转化为行动，他决定为自己 “讨回公道”，一场激烈的劳资纠纷就此拉开帷幕 。

刘某觉得自己被公司开除实在太冤，一怒之下，在 2019 年 4 月，他向劳动仲裁委申请仲裁 ，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿，这赔偿金额高达 29.1 万元 。他在仲裁申请中详细阐述了自己的观点，强调自己并非主观上不愿意上班，而是被行政拘留，客观上失去了人身自由，根本没办法到公司工作，所以公司以旷工为由开除他是违法的。但仲裁委在经过一系列调查、审理后，认为公司的解除行为并无不妥，最终不予支持刘某的赔偿请求。这就像给了刘某当头一棒，他自然是无法接受这个结果，于是决定继续上诉，把希望寄托在了法院。

刘某不服仲裁结果，迅速向法院提起诉讼。在一审中，公司拿出了一系列证据来证明自己解除劳动关系的合理性 。公司提供了《员工手册》及签收回执，其中《员工手册》明确规定，连续 12 个月内旷工 3 日的，公司有权解除劳动合同 。而刘某在 3 月 6 日至 9 日期间未到岗上班，已经构成旷工。同时，刘某对《员工手册》签收回执是其本人签字也予以认可，这意味着他对公司的规章制度是知晓且应当遵守的。

此外，公司还指出刘某将粪便涂抹在同事办公桌上的行为，严重违反了劳动者基本职业道德，与公序良俗相违背。法院经过审理认为，刘某作为公司员工，有义务遵守公司的规章制度。他未到岗上班，既没有提前请假说明正当理由，也没有在事后依规办理补假手续 。而且，刘某之所以被限制人身自由，是因为他自己实施了违法的涂抹粪便行为，他完全可以预见这种行为可能带来的行政处罚及被限制人身自由的后果，所以被处以行政处罚不能成为他不到岗上班的正当理由。综合多方面因素，一审法院最终判定公司对刘某做出解除劳动关系的处理并无不当，对于刘某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，法院不予支持 。

刘某还是不死心，对一审判决提起了上诉。他在上诉中反复强调，公司开除他的理由是旷工，而他是因为受到行政处罚才无法提供劳动，这根本不属于客观意义上的旷工，一审法院的判决存在错误。然而，二审法院在仔细审查案件后，并不认同刘某的观点。二审法院认为，刘某虽然承担了行政责任，但这并不意味着他在劳动关系中就可以免除相应的后果。从事实角度来看，在刘某和公司的劳动关系里，他确实存在客观的旷工事实，公司依据这一点与其解除劳动关系，是具有正当依据的。所以，二审法院最终做出判决：驳回上诉，维持原判 。这对刘某来说，又是一次沉重的打击，但他依旧没有放弃，把最后的希望投向了高院的再审。

刘某仍不服二审判决，向北京高院申请再审。在再审申请中，刘某依旧坚称公司解除劳动关系违法，要求公司支付那 29.1 万元的经济赔偿 。但高院在审理过程中，遵循 “谁主张，谁举证” 的原则，认为当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，那么负有举证责任的当事人就要承担不利后果 。而在再审期间，刘某并没有提交新的证据来支持自己的主张。

高院还指出，刘某是因为自身的不当行为才受到行政处罚，他必须自行承担相应后果。公司根据刘某的旷工事实以及其违反职业道德的行为，与他解除劳动关系并无不当之处 。刘某现有的证据根本不足以证明公司属于违法解除劳动关系。最终，高院经过慎重考虑，裁定驳回刘某的再审申请 。至此，这场从劳动仲裁到高院再审，历经多次审理的劳资纠纷案件终于尘埃落定，刘某的诉求被全部驳回，他为自己的冲动行为付出了惨痛的代价 。

从这个令人瞠目结舌的事件中，我们可以深刻地认识到职场行为规范的重要性。职场，是一个需要高度自律和尊重他人的地方，它不仅仅是我们工作赚钱的场所，更是一个展现个人素养和职业道德的舞台 。

员工在工作场所应遵守的行为准则和职业道德，是维护职场秩序、促进团队和谐的基石。诚实守信是职场的基本准则，在与同事、上级和客户交往中，我们要做到言行一致，不欺骗、不隐瞒 。就像在项目合作中，如实汇报工作进展和成果，不夸大自己的功劳，不推卸责任。尊重他人的权利和尊严同样至关重要，无论是对同事的工作成果、个人意见，还是对上级的决策，都应给予充分的尊重 。比如在团队讨论中，耐心倾听他人发言，不随意打断，不进行人身攻击 。保守机密也是员工必须遵守的职业道德，公司的商业机密、客户信息等，都关系到公司的核心利益，绝不能为了个人私利而泄露 。在一些涉及重要商业谈判的项目中，参与人员就必须严格遵守保密协议，确保信息不被泄露。

刘某将粪便涂抹在同事办公桌上的行为，严重违背了这些职场行为规范。这种行为不仅是对同事的极大不尊重，更是对整个职场环境的亵渎，完全突破了职业道德的底线 。它警示着我们，在职场中，任何行为都要以尊重和遵守规则为前提，一旦越过了这条红线，必将受到严厉的惩罚 。

公司的规章制度是保障公司正常运营的重要手段，它就像是公司的 “内部法律”，规范着员工的行为，维护着公司的秩序 。在这个案例中，公司依据规章制度，以刘某旷工为由解除劳动关系，这一行为涉及到公司管理规定的合法性和合理性问题 。

公司规章制度的制定，必须遵循合法、合理、公平的原则 。从合法性来看，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，比如不能规定员工超时加班而不支付加班费，不能歧视特定性别或年龄的员工等 。合理性则要求规章制度的内容要符合常理和公司的实际情况，对员工的处罚措施要与员工的过错程度相匹配 。例如，对于员工偶尔的小失误，采取警告、提醒的方式即可；而对于严重违反公司规定的行为，如盗窃公司财物、泄露商业机密等，则可以采取解除劳动合同等严厉措施 。

在刘某的案件中，公司的《员工手册》明确规定连续 12 个月内旷工 3 日的，公司有权解除劳动合同 ，并且刘某对《员工手册》签收回执予以认可，这说明公司的规章制度在程序上是合法的，内容也具有合理性 。员工遵守公司规章制度是非常必要的，这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业发展的负责 。只有遵守规定，才能保证公司的正常运转，也才能为自己创造一个良好的工作环境 。如果每个员工都随意违反规章制度，那么公司将陷入混乱，最终损害的是所有员工的利益 。

在职场中，情绪管理是一项至关重要的能力 。我们每天都会面临各种各样的工作压力和人际关系问题，如果不能有效地控制情绪，就很容易做出冲动的行为，给自己和他人带来严重的后果 。

刘某做出涂屎这样极端的行为，很大程度上是因为他无法控制自己的情绪，被愤怒、不满等负面情绪冲昏了头脑 。在职场中，我们难免会遇到与同事意见不合、工作任务繁重、受到批评等情况，这些都可能引发我们的负面情绪 。但关键在于，我们要学会及时察觉自己的情绪变化，当情绪激动时，先给自己一些时间冷静下来，可以通过深呼吸、暂时离开现场等方式，避免在冲动之下做出错误的决定 。

学会理性地表达自己的情绪和诉求也很重要 。当与同事发生矛盾时，我们可以心平气和地与对方沟通，表达自己的想法和感受，寻求解决问题的方法，而不是采取极端的行为 。情绪管理不仅能帮助我们避免做出后悔的行为，还能提升我们的工作效率和人际关系 。一个情绪稳定、善于管理情绪的人，往往更容易得到同事的信任和上级的认可，在职场中也能走得更远 。

回顾整个事件，刘某从在同事工位涂屎，到被行政拘留，再到与公司对簿公堂，一路下来，他的行为不仅给同事带来了极大的伤害，也让自己陷入了巨大的困境 。这场官司从仲裁到一审、二审，甚至打到高院再审，耗费了大量的时间和精力，最终刘某还是未能如愿获得赔偿 ，他失去了工作，也未能得到经济补偿，可谓是 “赔了夫人又折兵” 。

这起事件给我们每一个职场人敲响了警钟。在职场中，遵守规则是最基本的要求，公司的规章制度是维护职场秩序的重要保障，我们必须严格遵守 。同时，情绪管理至关重要，我们要学会控制自己的情绪，遇到问题时保持冷静，通过合理合法的方式解决矛盾和冲突 。千万不要让一时的冲动毁掉自己的职业生涯和美好未来 。希望大家能从这个案例中吸取教训，在今后的职场生活中，做一个遵守规则、情绪稳定的职业人 。