如果严格执行劳动法，真的会有很多企业活不下去，发生大规模的裁员吗？我很负责任的说，我的本职工作就是给企业做融资顾问的。我见过太多的企业今天敢给员工上社保，明天就敢亏损。也就是这种企业在市场竞争之下，最后的利润是选择压榨员工。

最搞笑的就是劳务派遣，他想要榨干你的劳动剩余，又不想承担责任，那就找到了劳务派遣公司，一个二道贩子。左手与用工单位签订服务合同，右手与派遣员工签订劳动合同。你要是干活出了点啥事，去找劳务公司去，跟他签的劳动合同的吗？同岗不同薪，已经是基本操作了。

订单没了项目黄了，解雇正式员工是n加一起步，你不一样，退回去就行了，跟个商品一样，连个屁的赔偿都没有的，你就是明码标价的底层资产。压榨最严重的反而就是这些新一行业，就比如最为诟病的就是自媒体行业。

你说招员工就招员工，你说招什么学徒，意思是我教你手艺，工资老低了，你还得感激我，你啥手艺？非物质文化传承吗？还要跟我，你要整磕头拜师那一套。更搞笑的就是玩什么阿米巴模式的，就是你给我当牛做马，我不但不给你工资，你还得给我交钱。

那是因为我是IP，你用我的肖像权和我的产品变现了，我们这属于是合作模式。如果你没有赚到钱，那就是你的问题，你去好好反思一下，别人怎么赚到钱了？把微商那个模式是整套的搬过来，换了个花样，也算是把PUA演绎到极致了。

这些人压根就不跟你签什么劳动合同的，而是合作协议，连劳务派遣都不算，压根就没人给你买社保。如果有企业真的是因为仅仅只是执行了一个劳动法最低的要求，他就活不下去了，那我们真的可以洗洗睡，不要玩了。

一个靠不断压榨员工剩余劳动力的企业，它没有任何存在的价值，反而它会导致劣币驱逐良币，让那些真正有良心的企业存活不下去。只有淘汰这类企业才能提高劳动价值，才能让劳动者劳有所得。

不是说我们不愿意当牛做马，毕竟龙生龙，凤生凤，这个道理我们都是认的，但是你不能做的太过分。还有有些人喜欢在我后台评论区阴阳怪气，说我屁话多。假设我们能够去争取来一些东西，这种人千万别跳出来，跟着一起享受。