2026年起政策范围内分娩医疗费用将实现个人“零自付”，多地试点产妇已享受百元内生娃花费。 一、政策核心内容与覆盖范围 住院分娩费用全报销 2026年起，医保目录内的顺产（3000-5000元）、剖宫产（5000-10000元）基础医疗费用由医保全额承担，个人无需支付。吉林、江苏、山东等7个省份已试点落地，广州7000多名产妇报销后自付不足100元，67人实现“零花费”。需自费部分：特需病房、高端耗材（如特定无痛分娩材料）、非目录药品及高端产检项目。 配套福利扩展 人群覆盖：首次将灵活就业人员、农民工纳入生育保险，享受同等报销和津贴。 服务升级：无痛分娩、辅助生殖技术（如试管取卵费从3万降至1.2万）纳入医保支付。 其他补贴：0-3岁婴幼儿每孩每年发放3600元育儿补贴（累计10800元），3岁以下照护个税专项扣除提至每月2000元/孩。 二、公众热议焦点：生育成本≠养育成本 分娩费用仅是“首付” 多数声音指出，生娃费用仅占养育总支出的极小部分。全国平均养娃至17岁约53.8万元，一线城市超100万元，涵盖教育、住房等长期投入。如网友调侃：“省几万和省一百多万，我还是分得清”。 未被覆盖的“隐形成本” 产检自费高：基础产检需数千元，高龄产妇可达上万元，但当前医保报销额度仅1000元左右。 母婴用品涨价：部分奶粉、纸尿裤在育儿补贴政策出台后涨价30-200元，监管缺失加剧负担。 托育资源短缺：0-3岁入托率仅7.8%，民办机构月均费用3500元起，普惠托位供不应求。 女性职场与时间成本 75%家庭由女性承担育儿主责，生育导致的职业中断、收入下降成核心顾虑。尽管男性可享陪产假津贴，但落实率低，职场歧视仍普遍。 三、政策效果与期待 短期激励有限，长期需系统支持 三四线城市响应积极：西部某县生育率反弹15.7%，补贴对低收入群体激励明显。 一线城市激励有限：高房价（如学区房）、教育内卷削弱政策吸引力，网友呼吁“养娃到18岁全免费才愿生”。 公众呼吁深化配套 托育普及：扩大0-3岁普惠托育覆盖，解决“无人带娃”难题。 教育减负：增加普通高中学位（中央经济工作会议已部署），整治课外培训乱收费。 职场保障：强制男性休育儿假，落实反就业歧视政策。 结语 “生娃不花钱”是降低生育门槛的起点，但重塑生育意愿需同步破解教育内卷、托育短缺、职场公平等深层矛盾。如网友所言：“政策温暖在‘生’，但‘养’才是真正的战场”。