合理请假是每一位职场人的基本权利，但在某些情况下，公司和劳工之间关于请假的权利和义务可能会引发争议。本文将探讨一个案例，其中一名劳工因照顾病危父亲向公司请假，但公司不予批准，并以旷工为由解除劳动合同。我们将审视劳工的请假权、公司的行为是否合法，以及法律如何处理这一争议。

2017年，一位名叫张某的劳工进入了某公司，担任操作工一职。然而，在2021年年底，张某的父亲被诊断为恶性肿瘤，情况危急。由于需要照顾病重的父亲，张某不得不不时请假，回老家照顾他。

在2022年3月1日，公司通知张某必须在3月6日之前返回工作岗位，否则将被视为旷工。然而，在3月4日，即要求到岗的前几天，张某接到医院病危通知电话。他再次向公司请假，但未获批准。于当晚，张某仍然决定回老家照顾病重的父亲。

在3月10日，公司向张某发出邮件，通知他因为在未经公司批准的情况下缺勤了3月7日至3月9日，视为旷工3天。根据相关规定，公司决定解除与张某的劳动合同，生效日期为3月10日，要求他于3月14日前返回公司处理相关手续。

然而，在3月11日，张某的父亲不幸病逝。随后，张某通过仲裁程序，决定向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

在这个案例中，我们可以从以下几个法律观点来分析：

1. 请假权利： 作为劳工，张某有请假的基本权利。在面临紧急情况，尤其是需要照顾患有严重疾病的家人时，他有权请假，以尽职地履行对家庭的赡养义务。

2. 公司的合法行为： 公司作为用人单位，有责任确保员工的纪律和出勤，以维护劳动秩序。然而，公司的决策必须是合理的，尊重员工的权利，尤其是在紧急情况下。在张某父亲病危的情况下，公司未能妥善处理他的请假请求，可能被视为不合理。

3. 孝亲敬老的传统： 中国文化中强调孝亲敬老的传统美德。劳工因照顾父母而请假，是对这一传统的体现。公司应该尊重这种价值观，并根据情况作出合理的决策。

根据法院的判决，公司的行为未被视为合法。法院认为张某的请假行为是合理的，因为他在公司要求到岗上班的情况下，提前向公司请假并继续办理请假手续，表现出遵守用人单位规章制度的态度。同时，公司未能妥善处理张某的紧急情况，将其行为误认为旷工，这被认定为违法解除劳动合同。法院判决公司需赔偿张某。

这个案例提醒我们，孝亲敬老是中国文化的传统美德，企业应该在合理的范围内尊重和支持员工履行这一义务。劳工在照顾家人的紧急情况下有权请假，而公司应该以人为本，合理对待员工的请求。合理的请假请求不应该导致劳工失去工作机会，特别是在紧急情况下。劳工和公司之间的互相理解和合作至关重要，以确保合理请假权得到充分尊重。

最重要的是，这个案例反映了在劳工与用人单位之间，法律框架下有关权利和义务的平衡问题。劳工应当履行其赡养家庭的责任，而用人单位应当尊重并支持员工在家庭紧急情况下的合理请假请求。法院的判决应该促使用人单位更加人性化地对待员工的紧急需求，从而实现员工福祉和劳动秩序的平衡。