#招工#​
9月13日，胖东来创始人于东来发布内容，对外透露企业新的招工准则，后续新招录员工全部按学员身份入职，劳动合同周期定为四年，合同到期之后不再进行续签。

这个消息一出，不少关注胖东来的人，第一时间都觉得有点意外。大家一直印象里，胖东来是对员工待遇十分厚道的企业，突然出台四年到期不续聘的制度，很多人会忍不住琢磨背后的用意。
按照企业的想法，这四年，不单单是让员工干活拿工资。企业更想借着这段时间，去培养员工，帮员工建立科学的生活理念，掌握岗位对应的实操技术。考核达标的学员，可以拿到合格证书，名单会放到胖东来官网公开可查。真正足够拔尖的一小部分人，才可以留在公司，转型做培训师傅，带后续进来的新人。

这并不是临时拍脑袋定下来的方案，它属于胖东来整体长期规划里面的一部分。今年8月，于东来就公布过未来三年要落地的多个项目，把重心放在门店建设，团队内部打磨上面，对外的行业交流，外部企业帮扶，都选择暂时搁置。企业还有明确规划，2030年完成既定项目，就停止业务扩张。

胖东来很早之前就明确，自身偏向学校式定位，坚持不会上市，高层管理人员，到六十岁就要退出管理岗位。企业不想无休止扩大经营规模，未来更多是做经验输出。
放到求职的角度去看，这份工作就不再是传统意义，可以长久干下去的铁饭碗。想要应聘的人，一定要提前想明白，自己能不能接受只有四年的工作周期。这种人才中转站式的模式，实际落地效果到底如何，也只能交给时间慢慢检验。
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