在这个问题上，我是支持白岩松的。

为什么？

我们长期以来奉行的管理是“同式化”的，是“惩戒式”的，强调的是一视同仁、有错必罚。

这看似是不错的。

但是，人和人毕竟是不同的，也是有区别的。“同式化”、“惩戒式”只能用来管理普通人。有才能的人，尤其是有特殊才能的人，是需要创新管理的。

张水华护士

井冈山时期，朱德强调官兵一致，听号起床，吹灯休息。这是好的，但是毛泽东做不到，因为他是晚睡晚起的，晚上看书、写作、思考问题更加有思绪，是特殊人才。如果，朱德对毛泽东也一视同仁，毛泽东岂不是也要被耽误掉？正是朱德的网开一面，才成就了伟大的“毛主席”。

再问一下度娘：截至2024年底，福州市注册护士总数超过3.6万人。‌

试问，这3.6万人中，有多少能业余跑马拉松，更有多少能业余夺冠？既能做护士又能跑马拉松，注定张水华不是一般人才。因此，用千篇一律的“惩戒式”管理来管理特殊人才，注定会是失败的。

更有甚者，用私德来谴责张水华。张水华体制外兼职、领取报酬未事先申报及编造理由获取休假批准，固然是错的。但是，用私德来衡量一个人，是不太合适的。私德之下无君子。试问，谁的私德一定都是光明磊落的，谁的私德会一点问题都没有呢？你年轻时，是不是也有编造一个理由，只为去看上一眼你所钟情的姑娘或帅哥？在未实名制购买车票的年代里，你是否也会从黄牛手中买一张高价车票回家过年，或者在权衡之后把自己本该回家过年的车票高价转给他人？再者，张水华也只是设法休个假去跑马拉松，又不是去杀人放火。揪住他人瑕疵不放，再无限放大，这是极其错误的做法。要允许他人犯错误，只要不是大的错误，我们也还是要应该选择宽容和原谅。

当前的张水华只是还没有找到适合她的“风口”，一旦找到了，她迟早要飞起来的，到时候羡慕的就是原来医院的同事与领导。

再者，上海那个写《明朝那些事儿》的作家石悦，是否也是类似的人才？如果没有宽容，他也许就是一个小公务员。还包括之前已经出名的牙医作家余华也是如此。这样的例子，可谓不胜枚举。

因此，对特殊人才，还是要多一些宽容、鼓励，管理措施还是要有所创新才是。

医院的工作机制及具体排班也是一个萝卜一个坑，来不得半点应急之外的情况出现。如果医院有应急机制或者人性化措施，允许员工因婚丧喜事及其他特殊事情请个假或调个休，类似张水华这样的问题还是问题吗？因此，真正该思考的是医院的管理者。如果这样的管理者不是在事业单位、国营企业，而是在民营企业，还有多少人才愿意前往？

新闻媒体，本该正确引导各方如何妥善解决类似张水华这样的本职工作与兴趣爱好存在冲突的问题。现在则是恰恰相反，针对这种本不该成为新闻事件的小事情，硬是活生生将它变成全国、全世界瞩目的新闻事件，也无形中使得张水华遭受到了前所未有的网暴。这不是新闻媒体的职责，新闻媒体也应该好好反思自己所谓的“监督”职能。还善与社会，还善与他人，这才是媒体的良知与责任。

一个单位有气度和宽容之心，一个地方有气度和宽容之心，一个社会有气度和宽容之心，才会真正让人感到舒心和愉悦。