乌鲁木齐的绿化工李大叔，从公司楼顶一跃而下，结束了自己的生命。

他在62人的工作群里留下最后一段话，字字扎心：“我的死是XX一手造成的，请公司严查，还我一个清白。”他最后念叨的是家里九十多岁的老母亲。

一个本本分分干绿化的普通工人，到底被逼到了什么地步，才会选这样一条绝路？

随着事情的细节越来越多，整件事的脉络逐渐清晰——悲剧的导火索，仅仅是他向项目经理反映了一次浇灌方式的问题。

据李大叔儿子说，李大叔某天偶遇了项目经理高某，便向其反应公园浇水作业中，存在中午不关阀门浪费水资源的情况，还提到部分员工早退现象。

经过考量，公司采纳了李大叔节水的建议。

然而，就因为这一次“越级反映”，他的直属领导、环境主管孙某很不高兴。

7月23日当天，孙某连续三次约谈李大叔：第一次上来就质问他为什么越级汇报，明确说之前的浇灌方式是自己定的；第二次揪着李大叔抽烟的由头，直接开出100元罚款；第三次谈话，依旧绕回“越级汇报”这件事反复敲打。

光是当面施压还不够，当天孙某直接在绿化工作群里发布新规：中午吃饭时间定为13:00-15:00，严禁12:30-13:00离岗，监控查到一次罚款100元。

她还特意在员工中间放话，说制度收紧全是因为李大叔“打小报告”。

这一下等于把他架在了所有同事的对立面，很快李大叔就在班组里被孤立，人人都觉得是他害大家被管得更严。

压力之下，李大叔当晚就申请调岗。

第二天领导和他谈了整整两个小时，最终调岗请求没批，他被排挤、被孤立的处境丝毫没有改变。

两天之后，悲剧发生了。

李大叔从公司楼顶一跃而下。

在这之前，李大叔发了一条永别的信息在工作群。

让人寒心的是，他发出绝笔遗言后，62人的工作群里没有一个人回复劝解，没有一个人打电话问问情况、上楼顶找找。

一个多小时后，有人照常发工作打卡信息；三个多小时后，群里突然通知“换新工作群”，原群被强制解散。

与此同时，李大叔的钉钉账号也显示已从物业公司退出。仿佛这个人，和他最后的求救，都像群聊一样，一键清空、当作没发生过。

随着家属深入追查，更多用工上的猫腻浮出水面。

李大叔根本不是物业直签员工，签的是某外包服务有限公司新疆分公司的劳务派遣合同，合同里居然还有“自愿放弃社保”的条款，任职期间公司一直没给他缴过社保。

更讽刺的操作还在后面：李大叔7月25日离世，劳务公司在7月27日——也就是他去世两天后——给他缴纳了7月份的社保。

至于之前欠缴的社保，依旧没有着落。人不在了才想起补社保，与其说是补流程，不如说是忙着补漏洞、撇责任。

事发后，面对家属和记者的询问，项目经理高某只丢下一句“与你们没有关系”就挂断电话。

环境主管孙某的电话要么拒接要么无人接听。一家注册资本近3亿的公司，面对一条员工的人命，连最基本的回应都吝于给出。

整件事看下来，最让人难受的是：李大叔没犯什么大错，不过是对工作提了句实话，就遭到基层小主管接二连三的打压、穿小鞋、职场孤立。

五十多岁的人，上有九旬老母，找份稳定工作不容易，他扛过了约谈、扛过了罚款，却没扛住整个班组的孤立和走投无路的绝望。

这从来不是一句“心理脆弱”就能轻描淡写带过的，这是赤裸裸的职场霸凌，是违法用工埋下的恶果，是集体沉默堆出来的悲剧。

一条人命不能就这么轻飘飘地过去，霸凌者该追责，违法用工该彻查，沉默的职场环境也该被敲醒了。

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