即将来到毕业季，很多同学也马上面临实习结束需要和公司签订正式的劳动合同。
在签订正式劳动合同之前，需要看清楚合同的相关内容，以免后续发生纠纷导致自身权益受损。
那么签订劳动合同需要注意哪些内容呢？
在签订劳动合同之前，需要了解公司的基本情况。
需要判断企业是否合法登记注册，注册地是否是面试的地址。同样法人姓名和现在经营者信息是否一致。
这类信息可以在“企业信用信息公示系统”进行查询，同时，也要注意劳动合同的公司信息需要与面试公司信息一致。
了解完公司信息之后，需要要求公司在合同中明确具体工作内容和地点。 如果劳动合同未明确相关内容，万一发生变更工作岗位和工作地点时不好处理。
也需要注意劳动合同中的工作地点，要求精确到区或者县，不能写“根据公司安排”，或者“全国范围内”等。
确保公司信息没有问题后，需要注意劳动合同中关于试用期的约定。
根据《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据公司沟通的劳动合同期限，可以确定试用期最长的时间，试用期不得超出所规定的最长期限。
而且试用期也属于劳动合同期限范围，单位需要正常发放工资和缴纳社保，试用期薪资不得低于转正后的80%。
转正后的薪资数额，需要写进劳动合同中。 比如工资的组成方式，绩效工资的计算方式，加班费等相关内容。
且需要写明是何种方式支付，什么时候支付。所有所谓的“压工资”是不具备法律效力的，属于无效条款。
特别注意根据《劳动合同法》规定，公司应在劳动者入职一个月以内与劳动者签订劳动合同。
如果公司超过期限未与劳动者签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。并要求公司支付双倍工资。
双倍工资从未签订劳动合同的第二天开始计算，最多为11个月，超出一年未签订的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
也要注意，不要签订空白的劳动合同。
有些公司可能会说看试用期的表现再写具体的薪资和工作内容，但是工资和工作内容是在入职之前就需要确认。
如果签订空白劳动合同最后发生争议，维权的成本会比较高。
除此之外，还要注意劳动合同中有没有约定非法的内容，比如在任职期间不得结婚，发生工伤自理等等，这类条款属于无效条款，可以拒签。
劳动合同签订完成之后，公司加盖公章，劳动者签字捺印之后，公司与劳动者各执一份。
劳动合同是发生纠纷的重要证据，同学们一定要妥善保存。
写在最后应届生初入职场，很多公司为了节约成本，都会更倾向于招收应届毕业生。
为了避免频繁地更换工作，在正式工作之前，一定要了解公司的信息，行业等等。
特别要注意劳动合同当中的信息是否准确，比如公司信息，合同期限，试用期，薪资，岗位情况等。
如果发生纠纷，也无需害怕，可以寻求劳动监察，或者网上查询如何处理。
祝愿同学们都找到满意的工作。