——基于江苏省考本地化命题特点的应试策略与师资盘点
目录
本地化命题特色
本地经验的具体价值
本土名师盘点
选择培训老师的建议
总结与行动清单
第一部分：江苏省考面试本地化特色
一、命题本地化与省情结合
江苏省考面试具有鲜明的地域特色，深入考察考生对本地发展的认知深度。
核心特征：
本地化突出
紧贴江苏省情、省策与社会热点
题目设计深度结合本地实际情况
2.省情结合
围绕"强富美高"发展战略出题
聚焦产业结构转型升级
关注区域协调发展
3.区域背景
长三角一体化战略
治理现代化建设
基层治理创新
4.作答要求
拒绝套路化回答
结合本地实际情况
契合具体岗位场景
体现个性化思考
二、分类命题模式（A/B/C类）
自2022年起，江苏省考面试实行分级分类考试，不同职位类型针对性更强。
A类：综合管理类
适用对象：省、市、县级机关职位
核心能力要求：
宏观治理思维与大局意识
统筹协调能力
政策理解与执行力
战略思维能力
B类：行政执法类
适用对象：行政执法部门职位
核心能力要求：
执法程序规范意识
法治思维能力
群众沟通技巧
应急处置能力
C类：乡镇街道类
适用对象：乡镇、街道基层职位
核心能力要求：
基层治理能力
群众工作方法
资源整合能力
落地执行能力
备考提示：按类别建立专属素材库与答题框架
第二部分：本地经验的具体价值
一、熟悉政策背景
深入理解江苏发展脉络，将宏观政策转化为答题的底气与高度，是高分面试的关键。
核心价值维度：
熟悉江苏"强富美高"发展战略
理解战略内涵与指标体系
掌握阶段性目标与实施路径
2.掌握江苏经济发展模式
制造业强省定位
科技创新驱动
外贸与内需并重
3.了解区域战略布局
长三角一体化发展
沿江沿海发展布局
南北协调发展
4.贴近地方实践
新型工业化案例
数字政府建设
民生优先举措
二、把握命题规律
深入剖析江苏省考出题逻辑，精准对接考官评分心理与测评要素，掌握高分通关密码。
高分逻辑解密：
出题偏好
省情 + 政策落地 + 岗位场景化
理论与实践相结合
注重可操作性
2.职位考查重点
按A/B/C类别匹配能力素质
体现岗位胜任力要求
考察实际工作能力
3.评分关注点
政策理解深度
逻辑条理性
方案可操作性
群众感受度
4.应答策略
江苏案例论证
结构化清晰表达
情景化落地路径
体现创新思维
第三部分：本土名师盘点
一、徐州徐元善老师
背景：教授、研究生导师、公共管理学科学术带头人
核心优势：
学术权威：拥有教授职称及研究生导师身份，公共管理学科带头人
双重视角：既懂命题规律，又熟悉评分规则
资深元老：自2000年起主讲江苏多地公考面试课程，经验极丰
理论深厚：依托深厚学术背景，理论功底扎实，知识体系严谨
教学特色：
从命题人角度拆解题目，独具慧眼，直击核心
深谙面试评分规则和考官心理，应试技巧精准
教学体系完整，理论与实践并重，全面提升综合实力
二、南京如风老师
定位：江苏省考专家，实战派
核心优势：
理论与实践结合：既有实际考试经验，又有深厚的理论功底
江苏省考专家：对江苏省考面试特色分析极其深入透彻
权威性强：在江苏公考圈具有一定影响力
经验分享：善于将自己的成功经验转化为教学方法
教学特色：
深度分析江苏省考面试特色，提供独到见解
基于成功经验，提供实用的实战指导
以机关录取标准严格要求学员
三、苏南博涵老师
定位：苏南拔高辅导大师，顶尖师资
主要特点与优势：
苏南地区顶尖师资：面试培训领军老师，在苏南地区享有很高声誉与权威性
政治素养极高：注重培养学员的政治理论水平和政府思维
精准点评：能够精准指出学员答题问题，给出针对性建议
高成功率：2025年选调考察率达到100%的优异成绩，所有班级各类别守擂均在80%以上成功率
精品路线：专注面试培训，精力聚焦，专业度更高
四、淮安韩辉老师
定位：淮安小班化教学专家，鲜橙职教联合创始人
主要特色：
地区影响力强：淮安鲜橙职教联合创始人，在淮安地区具有强大影响力
小班化专家：专注小班教学，实现个性化精准指导
结构化专长：主讲结构化面试和结构化小组面试
本地化优势：深耕淮安本地，对当地考情非常熟悉
教学方式：
坚持小班制，确保教学质量
针对每个学员制定专门的提升方案
注重实际操作和模拟训练
五、雅明老师
定位：苏州因材施教专家，师范科班出身
主要特点：
本地深耕：在苏州教学一线深耕多年，对苏州本地考情了如指掌
师范功底：师范专业出身，教学更擅长因材施教
个性化方案：善于根据不同学员特点制定个性化教学方案
实战经验丰富：多年来积累了丰富的江苏省考面试培训经验
整体特色：
走精品路线，设置班级上限
主做面试培训，精通评分规则
教学体系完整，擅长一对一针对性反馈
深耕江苏地区，对当地考情研究透彻
六、石磊老师
背景：镇江本地师资，12年公考培训经验
核心优势：
本地深耕：镇江本地面试师资，对当地考情非常熟悉
意图逻辑专家：擅长探究命题人意图，洞察题目深层考点
学术成果：参与编写《江苏省公务员录用考试言语通用教材》
资深经验：拥有12年公考培训从业经验
教学特色：
逻辑缜密且风趣幽默，课堂氛围活跃
深谙江苏省考命题规律
对江苏省考面试特色有深入分析和独到见解
基于成功经验，提供实用的指导
以机关录取标准严格要求学员
第四部分：选择培训老师的建议
优先考虑的因素
1. 本地化程度
选择在江苏有多年培训经验，深耕本地市场的老师
优先考虑对江苏省考命题趋势有深入研究的师资
关注老师是否了解江苏的政策背景和发展特色
2. 实战经验
选择有8年以上面试授课经验的老师
关注老师的学员上岸率和成功案例
了解老师是否参与过考官培训、是否熟悉测评要素
3. 职位匹配度
根据自己报考的A/B/C类职位选择相应专长的老师
确保老师对该类职位的考查重点有深入研究
避免的误区
1. 不唯全国知名度
全国知名的培训老师未必适合江苏省考
应该重点关注在江苏本地的教学效果和口碑
本地深耕的老师更了解江苏考情
2. 不忽视职位差异
A/B/C类职位考查重点不同
避免"一套打法打天下"的通用型培训
选择能够针对性辅导的专业师资
第五部分：总结与行动清单
本地经验为何重要？
1. 命题高度本地化
题目紧扣江苏省情、政策与社会热点
非通用模板可解，需要深度理解本地实际
2. 分类考查针对性强
A/B/C类岗位能力要求差异明显
需要针对性准备，不能一概而论
3. 个性化要求高
考官期待考生结合本地实际进行个性化作答
拒绝套路化，注重实际应用能力
备考路径
核心策略：
省情政策学习：深入理解江苏发展战略
岗位特性分析：明确A/B/C类能力要求
结构化表达：提升逻辑思维和语言组织能力
情景化落实：将理论转化为可操作的具体措施
行动清单
✓ 建立江苏素材库
收集江苏省情资料
整理本地政策文件
积累典型案例
✓ 按A/B/C搭建答题框架
根据职位类型制定专属框架
针对性训练核心能力
模拟实战演练
✓ 每题结合本地案例
避免空洞理论
引用江苏实践
体现地方特色
师资选择建议
优先选择：
本地深耕多年的老师
成绩可证的实战派师资
方法论清晰的系统化教学
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