夏夜，在村口老槐树下, 并且张大娘摇着蒲扇询问道，“我们村支书刚选上，是不是这5年就安稳了。
旁边的老李头接着说，“那并不是，选票都投了，还能说换就换。像这样的话，不少乡亲心里都曾经犯嘀咕过，可是实际情况是, 任期不是保险箱，选票也不是铁椅子。
一、先打破误区，选上并不等于坐稳很多人觉得，村支书一旦当选，5年任期内就是固定的地方，谁都动不了，同时这可是旧观念了，另外现在基层治理, 讲究的是“有能力的上、没能力又平庸的下掉\、不好的淘汰”，但是村支书虽然是党员群众选出来的，但任期内的表现，随时被组织留意着\、被群众看着，但是要是干要不好，照样会被调整。纸做的是选票，铁打的不是任期。
二、再定规则，在什么样的情况下会被调整各地村干部管理办法普遍划定了两条红线。第一类，考核不达标年度考核分为四档，优秀、称职、基本称职、不称职。考核为不称职的，扣绩效、劝勉谈话，严重的直接组织调整、罢免或责令辞职。连续两年为基本称职的，也会被归入调整范围。比如，有的地方规定，连续两年考核不称职的村党组织书记, 由乡镇党委按程序做免职处理，同时对于村委会成员的，依法启动罢免程序。关键词聚焦，民主评议、软弱涣散村党组织。第二类，行为碰红线不一定要等到考核的时候，出现以下情况，可以直接拿下。拒不服从工作安排, 因此导致工作严重滞后比如乡村振兴项目没办法推进、惠民政策没办法落实。没有正当理由地长时间不履行职责连续外出不请假、不坐班、不入户。参与非法组织或者煽动群体性事件带头越级上访、闹访, 造成不好的影响，同时严重违纪违法贪污挪用集体资金、充当村霸保护伞、涉黑涉恶涉宗教。简单来说，四议两公开不按程序进行、集体三资管理乱伸手、群众举报查实有问题的，再者组织不会留情面。考核表上能展现真本事，群众眼里容不得沙子。
三、正反对比，干要好有前途，干要差有结果正面，考核优秀的村支书，可以优先推荐去考录公务员或者选拔进乡镇领导班子，随后绩效补贴全额发放之外还有额外奖励，另外干要好, 组织会给你创造往上走的机会。反面情况是，考核不称职、群众满意率低于60%的，绩效补贴直接就取消, 同时连续两年垫底的，就把他调整出岗位。干要不好的时候，组织就会让你换个位置。这就是能上能下的明显导向在这里。
四、政策加实践，不只是说说罢了《中国共产党农村基层组织工作条例》明确规定, 对于不合格不能胜任的村干部，再者要依法依规及时调整。在实践之中，各地已经把相关程序走通了，乡镇党委开展调查核实→提出处理意见→按法定程序调整或罢免，同时村党组织成员由上级党委调整, 另外村委会成员要经过村民代表大会或村民大会表决。被调整的干部，要是自己不服气可以申请复核或申诉，但是程序挺严格, 但态度很明确，基层治理不能有占着位子不干活的人。
五、任期是责任期，不是免责期回到村口那棵老槐树，张大娘听完后点了点头，“这么说来，选上了也还要天天紧紧绷着那根弦吗。那是没错的。同时老李头这一回弄清楚了，“村支书是乡亲们的当家人，不是太平官，另外任期是5年，要是干事的5年，不是混日子的5年，”乡村振兴的大幕已经拉开了，基层治理的网也越发编要紧密了, 同时对于村支书来说，选票是信任，任期是考场，另外群众心里有一杆秤，组织手上有一把尺干要好，掌声就会送你往上走。干不好，调整机制随时就会启动。任期不是保险箱，民心才是压舱石。
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