这话听着像段子，可对全国5000多万劳务派遣工来说，这就是他们每天睁开眼就要面对的现实。

他们干着最重的活，拿着最少的钱，连公司发的中秋月饼都要“排队领剩下的”。更荒诞的是——他们干的，根本就是正式员工的活，只是签合同的时候，不小心把名字写错了地方。

别以为这事儿离你很远。你点的外卖，可能是派遣骑手冒雨送的；你家小区的保安大叔，可能干了十年还是“临时工”；你孩子的学校保洁阿姨，说不定连医保都没缴齐。甚至，你隔壁工位那个天天加班的同事，某天突然告诉你：“其实我跟公司没直接关系。”——你信不信？

这哪是职场，简直是“身份社会”的缩影。

一、你以为的“入职成功”，可能从第一天就被架空了

朋友小陈，去年进了某大厂，面试过五关斩六将，HR一拍桌子：“恭喜你，通过了！”他乐得差点跳起来，结果签合同时傻了眼：甲方公司名字根本不是那家大厂，而是一家叫“某某人力”的皮包公司。

“我当时就懵了，问HR是不是搞错了。她说：‘这是劳务派遣，但你在大厂上班，待遇一样。

可真的“一样”吗？

工资条一发，心凉了半截：同组正式员工1.8万，他1.2万；年终奖人家3个月，他0；五险一金？人家按全额交，他按最低基数，公积金干脆为0。连公司团建，都说“正式员工优先报名”，他们只能等“有空余名额再通知”。

“我天天改bug到凌晨，结果连一盒月饼都配不上？”小陈自嘲，“那一刻，我感觉自己像个‘影子员工’，在工位上，却不在系统里。”

这不是个例，是无数人正在经历的“职场暗面”。

二、同工不同命，不是你不行，是规则不公

你有没有发现，那些最苦、最累、最没人想干的活，往往都是派遣工在扛？

工厂夜班、高温车间、有毒岗位，清一色“外包编制”； 客服中心24小时轮班，被客户骂到自闭，连心理疏导都没有； 物流分拣中心，每天搬几吨货，腰伤频发，工伤赔偿却推三阻四；大厂测试岗，被称为“人肉测试机”，重复点击几千次，只为验证一个bug。

可一旦出问题，第一个被拉出来背锅的，还是他们。

“干好了是团队的功劳，出错了是你的责任。”这话，听着心酸，却是现实。

更扎心的是晋升。你能力再强，也进不了组织架构图。因为你的名字，不在“正式编制”里。领导想提拔你？流程走不通。HR一句轻飘飘的：“编制满了，你签的不是我们公司。”——一句话，就把你的人生按了暂停。

这不是能力天花板，是身份天花板，硬生生把人卡死在起跑线外。

三、经济一冷，最先被“优化”的，永远是他们

去年某大厂裁员，内部流传一句话：“正式工谈赔偿，派遣工直接走人。”

没有N+1，没有协商，一条短信：“因用工单位调整，您的岗位已取消。”

一位在国企干了八年的派遣司机说：“我每天接送领导上下班，风雨无阻。结果公司说要‘精简外包人员’，我连门禁卡都刷不开了。”

他没哭，但语气里的无力感，像一堵墙，压得人喘不过气。

企业为什么爱用派遣工？

简单：成本低、风险小、好拿捏。

工资能压就压，社保能少缴就少缴，想换人，一句话的事。而正式员工呢？解雇成本高，流程复杂，还得赔钱。

所以你说，谁是“工具人”？谁是“耗材”？

答案不言而喻。

四、国家出手了，但改变还远远不够

好在，风向在变。

2023年起，国家开始严打“假外包、真派遣”。今年9月，人社部明确要求：不得以灵活用工之名，行规避劳动合同之实。四川等地更是出台新规：劳务公司必须公示服务费，用工单位要担责。

这说明什么？说明国家终于开始给打工人“撑腰”了。

可现实呢？很多企业还在钻空子。把正式岗拆成“项目制”，把员工包装成“灵活用工”，甚至连合同都不签，直接走“日结”。

他们不是“临时工”，而是被系统遗忘的大多数

5000万，不是一个冷冰冰的数字。

他们是凌晨改代码的程序员，是烈日下巡逻的保安，是医院里默默打扫的保洁阿姨。

他们不是不想稳定，而是被制度挡在门外；他们不是不够努力，而是努力换不来同等回报。

我们总说“打工人不易”，可最不易的，是那些连“打工人”身份都不被承认的人。

同工同酬，不该是奢望；尊严劳动，不该是幻想。

这5000万人，值得被看见，值得被公平对待。

你说，这样的制度，什么时候才能真正改变？

你身边，有没有正在经历这一切的朋友？

评论区聊聊，让更多人听见他们的声音。