辅警最吃香的四个方向：技术岗年薪13万优先转编，特警排最后，选错合同三年白熬
我发小建军前两天给我打电话，说他们县今年招辅警，公告里分了岗，一共七类：文职内勤、窗口服务、交通辅警、社区警务、留置看护、技术支撑、巡特警。他说，报名的时候好多小孩问他选哪个好，他说他也答不上来，让我帮着说说。
我问他，你自己是哪个岗。他说，我什么岗都干过，最早在路口，后来在社区，现在主要在内勤写材料。他说，我要是早几年知道选岗这么要紧，我不会那么随便。
这话我信。这几年我身边认识的辅警二十来个，散在不同岗位上的，日子过得差得远。同样是三千多的底薪，有的人干得能被单位当骨干用，有的人干了三年出来什么都不是。差别不在努不努力，很大程度上在最开始那个选择上。
今天我把这几个方向摆一摆，说清楚每个方向到底在干什么，什么人在里头能出头，什么人进去就是耗。这话不绝对，各地政策也不一样，但大方向不会差。
第一个方向，技术支撑类。
这一类是这几年起来最快的。什么叫技术支撑，就是信息化、视频、数据、通信、网络、无人机、痕检辅助这些活。现在公安的活儿越来越靠系统，各类平台、监控、数据核查、案件信息的分析,都要人干。民警里懂技术的不够，辅警就成了主要力量。
这一类有几个好处。第一，门槛是硬的。它要你会东西，比如会做数据处理、会看视频、会用各类专业软件、会做简单的网络维护。这个门槛本身就把一批人挡在外头，竞争没那么挤。第二，你的活是别人替不了的。你把这个系统玩明白了，全所都得来找你，你请假一天，一堆人等着。第三，往上走的口子相对多。很多地方的技术岗有专门的层级，有专门的培训，招录的时候也更看重这一块，有些地方为了留人，给的待遇确实比一线高出一截。
网上说的“技术岗年薪十三万”，我提醒一句，这个数不是普遍情况，多半出现在沿海、省会、开发区这些财政好的地方。你在一个中西部县城，技术岗的到手也就四千出头。但这个方向的“相对优势”是真的，因为它的上限比一线岗高，而且你在这上面攒的本事，出了这个门也还有用。
什么人适合这一类。在电脑前坐得住的人，对系统、数据、影像有兴趣的人，能沉下心来把一套软件玩透的人。你要是受不了天天出警、受不了在路上站，但又想在这行待着，这一类是首选。
什么人别选。不爱学新东西的人。这一类最怕的就是“我进来的时候会，后来就不学了”。技术这个东西，两年不更新，你就废了。而且这类人一旦废了，比一线岗还难安排。
第二个方向，文职内勤。
这一类就是写材料、管台账、做报表、跑流程、对接外部。很多年轻人一听就摇头，觉得这是办公室里打杂。我告诉你，这一类是这行里最容易被领导看见的。
为什么。因为这个系统最缺的从来不是能出警的人，是能把事写清楚的人。一个所长手里的活，一半是应付各类检查、报告、总结、数据。这些东西写不好，上面就过不去。所以谁能写，谁就是那个离不开的人。
建军就是靠这个站住的。他一个高中毕业的辅警，硬是把所里的总结、报表、台账全接了过来，晚上回家练打字，练到能盲打。三任领导，每一任都离不开他。他现在考核一直在前列，不是因为出警多，是因为他那个位置没人替。
这一类的好处是能干到老。四十岁、五十岁，你只要手不抖、脑子清楚，你就能干。它不吃体力，不吃夜班（相对），它是这行里最“长寿”的一个方向。而且你的文字能力、你处理流程的能力，出了这个门也能用，去社区、去物业、去企业做行政，都能接上。
什么人不适合。坐不住的人，不愿意改稿子的人。写材料这个活，一份东西改七八遍是常态，改到你怀疑自己。你要是受不了这个，进去三个月就想跑。
第三个方向，社区警务和窗口服务。
这两类我放在一起说，因为它们的逻辑是相通的：都是跟人打交道，都是在一个固定的地方，服务一片固定的人。
社区这一块，你在一个片区，天天走访、登记、调解、排查，你会认识片区里每一个老人、每一个店铺、每一个有前科的人。你干三年，你就是这个片区的活地图。这个位置的价值在于“熟”，熟了之后，很多事你一句话就能解决，别人跑三趟解决不了。
窗口这一块，你在户政、出入境、车管所。你天天办同一类业务，办到闭着眼睛都能办。这个活的好处是作息规律，不用出警，不用夜班，你有时间陪家里人。坏处是重复，一天几十件，一年几千件，干久了人会麻。
这两类的共同问题是天花板低。你要是就在这儿待着，十年之后你还是这个岗。但它们的“可迁移性”其实不差，社区那一块，你转去社区工作、做网格、做养老、做物业客服，都是对口的；窗口那一块，你转去任何服务行业都行，因为你天天在跟人打交道。
什么人适合。有耐心的人，不怕重复的人，喜欢跟人聊的人。什么人不适合。想干大事的人，受不了琐碎的人。
第四个方向，留置看护。
这一类我单独说，因为它最特殊。留置看护的活儿，前面我写过，就是三班倒、盯监控、不能说话、不能分神。它的好处是门槛低、包吃住、能干得上；坏处是最消耗人，跟社会脱节，而且大概率没人能给你安排下一步。
这一类适合什么样的人。家庭需要一份稳定收入、自己也不想折腾、能在那种安静里待住的人。我认识一个四十多岁的退伍兵，在这个岗上干了好几年，干得很稳，因为他不指望这份工作给他意义，他只要每个月有钱、按时回家。
但你要是二十几岁、还想往上走，我劝你别把它当第一选择。你在那屋里待三年，出来你会发现自己跟外面已经隔了一层。而且这个岗的流动性是最大的，年年招、年年走，这是它自己的规律。
再说说被很多人排在最后的巡特警。
网上那些文章喜欢说“特警排最后”，我看了觉得有点冤。巡特警确实苦，它是这行里体能消耗最大的一类：巡逻、守卡、处置突发事件、重大活动安保、抓人、控场。夏天晒、冬天冻、白天站、晚上出。它的好处是见世面快，你干两年，什么场面都见过；它的坏处是身体扛不住太久，三十五岁之后，很多人的膝盖、腰就出问题了。
所以它排最后不是因为不值，是因为它“窗口期短”。你要是二十二岁进来，干五年，攒了一身本事和一堆经历，然后转到别的岗，那这五年不白干。你要是四十几岁还在这个岗上跑，那就是在硬耗。
我说了这么多，其实最想说的一句话是：选岗这件事，比你想象的更影响你后面的三年。
我见过一个小孩，二十六岁进来，被分到留置看护，干了七个月，人瘦了一圈，最后辞了。他跟我说，叔，我不是怕苦，我是不知道我干这个能干什么。我也见过一个，分到内勤，一开始天天抱怨写材料，写了两年，现在成了所里的笔杆子，前不久被推荐去参加定向招录。
两个人进来的时候条件差不多，学历差不多，差在哪儿？差在他们站在哪个位置上，以及那个位置能不能长出东西来。
所以我给正在报名的人三句实在话。
第一句，报名之前先搞清楚哪些岗在招。公告上一般会写岗位类别，有的还会写工作内容。你别看见“辅警”三个字就报了，你要看具体是干什么的。
第二句，按你这个人选，不要按名字选。技术岗听着好，你要是不爱学，进去就是熬；内勤听着闷，你要是坐得住，进去就是机会。你先问自己，我能坐住吗，我愿意学吗，我怕不怕跟人打交道，我身体扛不扛得住。
第三句，不管选哪个，从第一天就要给自己留一条“能长东西”的路。技术岗长技术，内勤长文字，社区长人脉，窗口长服务经验。你要让自己三年之后比现在多一样东西，而不是多三年工龄。
建军那天挂电话之前，跟我说了一句话。他说，哥，我这些年最大的一个体会是，这行里，位置比努力重要。你站对了一个位置，你的努力才有地方落；你站错了，你再努力，也是在一个很浅的坑里往上爬。
我当时没接话，但心里认同。选岗那几分钟，看着只是填个表，它其实是在给你的三年、五年、十年画个框。这个框画得对不对，你得自己想清楚。