2025年全国出生人口792万，总人口减少339万。人越来越少，年轻人找工作却更难，工资涨幅也有限——这组数据摆在一起，怎么看都不对劲。
过去几十年，中国制造业靠农村剩余劳动力进城支撑。企业招人成本不高，给的钱略高于务农就能持续招工。这种模式下，劳动者议价空间天然偏小。

但出生人口下降不是今天才发生的事，它对劳动力市场的影响有延迟。现在求职的年轻人，是二十多年前出生的那批人。2025年，16至59岁劳动年龄人口仍有8.51亿。

这个基数放在全球看依然庞大，企业加薪看的是订单和利润，不是总人口少了多少。

工资确实在涨，只是幅度有限。2025年全国城镇私营单位就业人员平均工资71590元，同比增长3.0%。农民工月均收入5075元，涨2.3%。数字在往上走，多数人却没感觉，因为跑不过生活成本。

更矛盾的是，工厂缺人与青年就业难同时存在。35岁求职被嫌老，工厂却招不到肯轮班的体力工。问题不在岗位总量，而在待遇与期望对不上。青年要稳定有保障的岗位，工厂给的薪酬和条件留不住人。

户籍限制也在削弱劳动者的稳定预期。过去农民工没有本地户口，子女初中后须回原籍中考，多数人四十岁上下就返乡。他们倾向趁年轻多挣钱、不缴社保，企业顺势借外包与临时用工压成本。

2025年中办、国办发文，全面取消在就业地参加社会保险的户籍限制，这是一个转向。

农民工总量3.01亿，平均年龄43.3岁，本地农民工平均46.8岁。城乡收入比从2020年的2.56缩至2025年的2.31，转移空间在收窄。

农村能进城的人已经进得差不多了，靠人口流动压低成本的路子越走越窄。

世界银行有个研究：1960年有101个中等收入经济体，到2008年仅13个进入高收入行列。跨越这道坎，靠的不是人多人少，而是产业升级的成果能不能变成居民收入，就业保障能不能跟上。

人口减少不会自动带来高收入。出路不在维持低工资，而在让劳动者分享生产率提升的好处。订单和利润决定企业给不给得起钱，分配机制决定钱到不到得了劳动者手里。出生人口降了，但工资涨不涨，取决于另一套逻辑。