一、五大模块自查表

二、每月必做3项极简检查（老板自行操作即可）

1.核对当月考勤，加班、请假记录截图存档。

2.发放工资，留存转账记录以及工资确认聊天记录。

3.查看在职员工有无矛盾、调岗、降薪隐患，提前沟通化解。

三、年度一次深度自查（每年年底执行）

1.查漏补缺劳动合同，补全缺失签字文件。

2.检查近一年有无未结算加班费、年假。

3.梳理女职工、老员工用工风险，避免变相逼离产生赔偿。

四、小微企业核心避坑总结

小微企业没有HR，不用制作繁杂的员工手册。

抓住核心原则：合同按时签、薪资不单方面克扣、调岗降薪要协商、离职写明无争议，就能规避绝大多数劳动仲裁纠纷。