一个在工位上泼向主管的水杯，竟把一家全球销冠车企的内部体面砸出了裂痕。成千上万名在职的打工人排着长队在内部网络上面给这位处于“违纪”状态的研发同事竖起大拇指点赞，那么这场面光是看在眼里就让人的心里开始发紧。可以说，大家心里头所憋着的那一股子闷气，老早之前就已经远远超过了这一杯白水本身，心头的怨气彻底把堤坝给漫过了。



要知道，这家车企当前所展现的势头可是相当迅猛，整个销售数量一跃站上了全球新能源第一名的宝座位置，四处高声喊着五年时间之内赶超丰田以及大众的壮志豪情。可是这个宏大的叙事一旦落到了底下负责干活的员工头上，那就变成了实打实存在的研发高压以及天天处于拉满状态的量产节奏。在比亚迪所设立的薪酬架构里面，全部员工走的就是12个月薪水的体制，平时压根就见不着任何常规形式的年终奖金。技术人员拼死拼活苦苦熬上一整年的时间，心里全是指望次年9月份具体发放的那一笔利润奖充当补血的指望。同时，不知道有多少工程师家里面偿还房屋贷款、应对日常的大额花销，全都是紧紧卡着这个特定的日子做好开销预算。



偏偏到了今年这个时候，海外业务部分板块以及储能事业部都已经传扬出了利润奖的相关风声，然而最苦最累的汽车事业部却迟迟等不到一张白纸黑字的明确通知，管理层那边也没能给出一句明白话。雪上加霜的事情在于各项福利待遇还在一路往下不断滑落，往年逢着中秋节以及端午节好歹还能发放一点过节礼品，现在多个事业部直接把这些项目砍没了；甚至连早些年招募人员时具备极大程度吸引力的住房补贴以及园区内部生活配套，也在悄没声儿地持续收紧。


这一股积攒了许久的心理落差，最终在一个平平常常的工位跟前彻底炸开了锅。



汽车事业部处于研发岗位的苏工原本计划着休假，提前寻找到主管范工认真交接手头负责的工作，顺道当着面提出自己往后不想再继续兼顾管理岗位。原本这只是一场常规的业务沟通，可是说着说着两边的言语产生了激化，苏工压制不住心头的火气，抬起手就把水杯里面盛着的水径直泼洒到了主管范工的面门之上。



要是从道理以及法规的层面上看，拿着水泼到他人身上肯定算作越过了界限，甚至直接踩踏到了治安管理条例的红线，比亚迪随后马上拨打了报警电话，对外明确表示公司内部绝不存在任何形式的职场霸凌。但是在公司内部的社交软件上面，事情发展的走向却完全拐出了一个大弯。苏工把自己所用的企业微信个性签名直接改成了“仔细研究国法企规中”，在极其短暂的时间之内，这一条动态下方赫然堆积起了上万名内部同事所给出的点赞。