多数人都想在自己的工作单位里往上爬，混个一官半职。

然而，于东来却坦言，在胖东来竟没人愿意当高管。

而这背后的原因，揭开了企业家与暴发户之间的区别。

在职场有一句话，叫官大一级压S人。

哪怕是一个小组长、小队长、小主管，也敢充分利用自己手中的权力谋私，欺人。

对于这一点，太多上班族、打工人有着深切的体会和感受。

难怪许多人都想拼了命的混个一官半职。

然而，于东来却坦言称，在胖东来做管理层，压力山大。

以至于在别的公司里的香饽饽职位，胖来的员工却不太有人愿意去做。

原来是因为于东来对管理层有着特殊的要求，哪个管理人员胆敢以权谋私、仗权欺人，于东来会毫不犹豫将其免职，甚至开除。

而且，于东来对管理层有定期考核，考核不及格、不达标者，将失去管理层职位。

而且，考核这些中高管理层的人，居然是那些基层的普通员工，他们用不记名投票权掌握着中高层管理人员的命运。

胖东来的中高层管理者不仅不敢以权谋私，甚至面临随时丢掉工作的风险。

另外，于东来还有一条独特的规定。

胖东来的中高管理层并不是终身制，而是采取定期更换轮职的方式。

除此之外，就连胖东来的总掌舵者，到60岁也必须让位。

在其他一些企业里，中高管理层以权谋私，利用职务之便收受好处，贪污腐败等，被摩尔认为人之常情，是潜规则

而在胖东来，于东来用自己独特的管理模式，巧妙的避免了这些不正常的现象。

同时，也揭开了企业家与暴发户之间的区别。

大多数企业的掌舵者以尽量获得更多的经济利益为经营管理方向，造成的结果就是，中高管理层以及普通员工也只以赚钱为目的，不断的从员工、顾客身上榨取利益。

从上至下形成了贪得无厌的恶性循环，使得整个企业沦为赚钱的机器。

这样的企业管理者，既无仁爱之心，也无社会责任感。

即便身价百亿、千亿，充其量也只能算是个暴发户，与企业家毫不沾边。

因为，这样的企业，从掌舵人到管理层，只抱着利己的心态。

而真正的企业家恰好相反，对内对员工好，对外对顾客好，从上到下都抱着利他的心态。

这正是企业家与暴发户之间的核心区别，企业家有胸怀、有格局、不贪婪、知足、有大爱、有社会责任感；而暴发户眼里只盯着钱，贪婪，赚钱没个够，总想着赚更多，缺乏社会责任感。

能真正做到为人民服务的，才配得上企业家的称号。而暴发户缺乏的正是为人民服务的心态，只知道单纯的为人民币服务。

于东来的经营管理模式真的复杂吗？它就明明白白的摆在那里，而暴发户若放不下人性贪婪的一面，又怎么能够学会呢？

最后想问问，你认为企业家与暴发户之间有哪些区别呢？

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