昨天广东一家公司发出通知，从明年1月1日起不再为员工缴纳社保，要求员工自行前往社保局或寻找代缴公司办理，这个消息被员工截图上传到网上后立刻引发热议，大家普遍质疑这种做法是否合法，并猜测老板可能是为了节省开支。

这件事其实很清楚，法律规定只要员工在这家公司工作，公司就必须为员工缴纳社保，不管公司提出什么理由，比如经营调整或员工自愿放弃，这些说法都不管用，即使员工签字表示不要社保，这个签字也没有效力，因为这是国家强制规定的政策，不是可以商量的事情。

这家公司的问题很清楚，员工照常上班，工资正常发放，考勤记录也一直保留着，劳动关系没有中断，他们没拿到社保局的缓缴许可，也没有走裁员手续，三个条件全部不符合，这就属于违法行为了，不是不小心，而是故意这样做的。

员工需要及时保存各类证据，包括劳动合同、工资条、打卡记录以及相关通知截图，然后前往当地社保稽核部门进行投诉，由该部门介入调查，同时可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金，如果公司拖延不缴纳，社保局有权处以罚款并按日加收滞纳金。

选择在12月29号发通知，这件事有点意思，正好卡在年底时间点，可能想避开审计环节或员工集体闹事的情况，通知里提到协助解答几个字，听起来像帮忙，实际上是把责任推给员工和外面的代缴公司，这种操作在广东现在很容易被系统发现，因为2025年广东推行了社保数字化监管体系，企业一旦出现异常数据，系统就会立即报警。

之前浙江有家公司也这么做，但人家至少还挂着“共享用工”的名头，保留劳动关系，这家公司却直接切断关系，连遮羞布都不披了，深圳那边2025年新规更严格，平台企业必须把社保接口嵌进去，从源头堵死这种操作，这家公司怕是没摸清风向，真以为能蒙混过关。

说实话，这种事情最让人伤心，员工辛辛苦苦地工作，公司却连基本保障都要削减，这样还谈什么信任呢，现在信息都很透明，谁也没法隐瞒，法律是有用的，员工也有能力保护自己，该去维权就去维权，不要等到事情发生了才后悔。