（作者：李江兰）年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其成长成才关乎党的事业薪火相传、国家长治久安。韩愈在《师说》中提出的“师者，所以传道受业解惑也”，不仅是古代教育的经典准则，也为新时代年轻干部培养工作提供了深刻启示。（《四川党建网》）

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其成长成才关乎党的事业薪火相传、国家长治久安，面对新时代新征程的复杂考验，如何为年轻干部“充电赋能”，避免他们陷入“本领恐慌”与“信仰迷茫”？唐代韩愈在《师说》中提出的“师者，所以传道受业解惑也”，不仅是古代教育的经典准则，更为新时代年轻干部的培养工作提供了跨越千年的深刻启示。

传“理想信念”之道，让年轻干部政治上“靠得住”，思想是行动的总开关，年轻干部正处于世界观、人生观、价值观成型的关键期，必须把理想信念教育摆在培养工作的首要位置，要深化理论武装，把强化政治素养、坚定理想信念作为“入职第一课”、中青班培训等必修课程，引导年轻干部在深学细悟党的创新理论中补足精神之钙、把稳思想之舵。要厚植为民情怀，以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，引导年轻干部自觉把为民造福作为最大政绩，用心用情用力办好打基础、利长远、惠民生的实事，要涵养担当精神，通过榜样分享会、主题宣讲等形式，以身边先进典型为案例，教育引导年轻干部在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避，自觉把个人理想融入党和国家事业发展大局。

授“干事本领”之业，让年轻干部能力上“立得住”。干事本领是年轻干部的立身之本，本领欠缺会逐渐消磨干事锐气，进而滋生畏难情绪，最终演变为履职不力，必须多措并举为年轻干部“充电赋能”，“教方法”是基础，聚焦岗位所需、干部所缺，针对性开展专题培训，同步推行“导师帮带制”，由经验丰富的业务骨干“一对一”结对帮带，手把手教方法、面对面传经验，帮助其尽快熟悉业务、进入角色，“搭台子”是关键，通过挂职锻炼、轮岗交流、定向培养等方式，把年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去摔打磨炼，让他们在接地气、经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，“扬优势”是目标，根据年轻干部的学科背景、能力特点和发展潜力，个性化定制成长方案，把合适的干部放在合适的岗位上，实现个人成长成才与推动事业发展同频共振。

解“成长困惑”之题，让年轻干部心态上“稳得住”。年轻干部在成长过程中，难免会遇到思想上的迷茫、工作上的挫折、生活中的压力。各级党组织要当好年轻干部的“引路人”和“知心人”，建立健全谈心谈话制度，及时了解年轻干部的思想动态、工作状况和生活困难，帮助他们解开思想疙瘩、化解心理困惑。要引导年轻干部正确对待得失、正确面对挫折，在顺境中不骄不躁，在逆境中不馁不弃，始终保持积极向上的心态和昂扬向上的斗志。

“师者，所以传道受业解惑也。”新时代年轻干部的培养，是一项系统工程，需要各级党组织以“传道”铸魂、以“受业”强基、以“解惑”润心，用心用情用力做好年轻干部的培养选拔工作，让年轻干部在新时代的广阔天地中茁壮成长、建功立业，为党和国家事业发展注入源源不断的青春活力。（作者单位：江油市诗城小学）