不少乡亲都好奇，村里的书记、主任这些 “当家人”，到底挣多少钱？有没有社保公积金？今天就用大白话跟大家掰扯掰扯，让大家清楚村两委干部的待遇到底是咋回事。

先说说最关心的基础报酬。这玩意儿没有全国统一标准，毕竟每个地方经济条件不一样，就像南方富裕村和北方偏远村，待遇肯定差不少。一般来说，村干部的工资分两部分：基本工资 + 绩效工资。基本工资是保底的，绩效工资就看干得好不好，比如村里招商引资、环境整治、矛盾调解这些活儿干得漂亮，绩效就能多拿点。

拿中部地区一个普通村子举例，村书记、村主任的月工资大多在 3000 - 5000 元，副书记、副主任能少个几百块，其他委员可能在 2000 - 3000 元。要是在长三角、珠三角那些经济好的村子，待遇能再往上提一提，有的村书记月收入能到 6000 - 8000 元，甚至更高，毕竟村里企业多、集体收入高，干部待遇自然也水涨船高。海南的情况很有代表性，随着自贸港建设推进，乡村集体经济蓬勃发展，干部待遇也跟着 “升级”。像三亚水蛟村、澄迈沙土村这些集体收入超百万的 “经济强村”，村书记月工资能达到 6000 - 8000 元，比不少县城公务员还高；而五指山、白沙等山区的普通村子，村主任月工资大概 3000 - 4000 元，虽然不算高，但比前些年涨了近一倍。但要是在西部一些偏远山区，村里没什么集体收入，全靠上级拨款，干部工资可能就 2000 来块，刚够维持基本生活。

再说说大家关心的社保和公积金。这几年国家越来越重视村干部保障，大部分地区都给村两委干部交社保了，但不是所有地方都一样。

先看社保，现在多数地方会给村书记、村主任交 “五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），不过缴费基数不一样。有的地方按当地最低工资标准交，有的按实际工资交。比如山东、河南不少村子，上级财政会承担一部分社保费用，村里再补一点，干部自己掏一点，不会让干部压力太大。海南从 2024 年起施行《乡村振兴促进规定》，明确要建立村干部社会保险保障制度，目前海口、三亚等市县已经实现村 “两委” 主干 “五险” 全覆盖，缴费基数按实际工资核算，上级财政承担 60%，村里从集体收入补 20%，干部个人只出 20%。但也有少数偏远地区，目前只交了养老保险和医疗保险，其他险种还没覆盖到，毕竟地方财政实力有限。

至于公积金，情况就复杂点了。在经济发达的省份，比如江苏、浙江，很多村子都会给村两委干部交公积金，毕竟村里集体收入高，能承担这笔费用。海南正在加速推进这项保障，2024 年政策已明确探索建立村干部住房公积金制度，目前三亚、陵水的经济强村已经率先落实 —— 陵水赤岭村因为渔旅融合项目做得好，村集体年收入超百万，早就给两委干部交了公积金，村书记每月个人账户能多存近千元。但在中西部大部分地区，公积金还没普及到村级干部，主要是因为村里没那么多钱，而且上级也没强制要求。不过最近几年，有些地方开始试点给村干部交公积金，相信以后会慢慢推广开来。

除了工资和社保，村干部还有一些额外福利。比如年底会有奖金，要是村里当年收成好、项目搞得好，奖金能多拿点；海南的奖励机制特别实在，海口美兰区就明确规定，村干部只要把集体经营性收入做上去，就能按比例拿奖励，前不久金堆村的干部们就领到了近 6 万元奖金，干得越好拿得越多。有的地方会给村干部发通讯补贴、交通补贴，毕竟干部经常要下村、联系村民，这些费用得报销；还有的村子会给干部提供体检，一年一次，保障干部的身体健康。

不过大家也得知道，村干部不好当，别看待遇不算特别高，但要干的活儿可不少。调解邻里矛盾、帮村民办低保、搞乡村振兴项目，甚至半夜还要处理突发情况，比如暴雨天去排查危房。海南的村干部还要管土地流转、服务企业入驻，屯昌高朗村的干部两个月就完成 250 户土地流转，帮村里引进 18 家企业，这份辛苦可不是白受的。而且村干部的待遇也是跟着地方经济发展走的，只要村子富起来了，干部的待遇自然会提高。

总的来说，现在村两委干部的待遇比以前好多了，社保基本能覆盖，部分地方还有公积金，而且福利也在慢慢完善。这也是国家重视农村工作、吸引优秀人才回村当干部的重要举措，像海南就通过政策引导，让越来越多能人愿意回村干事，毕竟只有村干部待遇有保障，才能安心为村民办实事、办好事。