一、法律依据与核心定义

二、实例对比，直观差额

三、企业常用坑人套路&反驳要点

四、仲裁必备取证材料（证明应发工资）

1. 每月完整工资条（核心证据，直接体现应发总额）

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2. 个税APP全年收入纳税明细

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3. 公司发放薪资Excel台账、薪酬确认单

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4. 年终奖、季度奖转账记录+发放通知

五、实操避坑提醒

1. 调解协商时，坚决拒绝以到手工资折算补偿，差额动辄上万；

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2. 仅提供银行流水证据，仲裁可能按实发核算，务必补充工资条；

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3. 被迫离职N补偿、违法辞退2N赔偿金，统一适用应发工资标准。