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标签: 国际劳工组织

这不是和你开玩笑,照现在这个速度发展下去,普通人别说找工作,连在这个世界上生存的

这不是和你开玩笑,照现在这个速度发展下去,普通人别说找工作,连在这个世界上生存的

这不是和你开玩笑,照现在这个速度发展下去,普通人别说找工作,连在这个世界上生存的资格可能都要没了。也许现在AI还没有冲进你的行业,还没有砸掉你的饭碗,但迟早有一天,你的工作也会被代替。很多人还嘴硬啊,被代替了更好,正好能躺平。说白了,现在AI发展的速度,比你刷短视频划屏还快,用不了几年,普通人别说找工作混口饭吃,能不能在这个世界上有立足之地都得打个问号。前几天我刷到一个朋友的朋友圈,他做了五年的客服,原本以为这份工作稳定,不用太费脑子,结果公司引入了AI客服系统,能7×24小时处理75%以上的高频咨询,成本还不到人工的十分之一,他们整个客服团队从20个人精简到了3个人,他就是被裁的其中一个。他跟我说,失业后找了三个多月的工作,要么是要求会用AI工具,要么就是岗位直接被AI替代了,以前觉得自己能说会道,找份客服工作不难,现在才发现,在AI面前,这些基础能力根本不值一提。还有我邻居家的小伙子,做程序员两年,以前月薪过万,日子过得很滋润,可最近也愁眉不展,他说现在AI编程助手能覆盖74.5%的基础编程任务。以前需要5个初级程序员完成的工作,现在3个中级程序员配合AI就能搞定,公司已经停止招聘初级程序员,还裁掉了一部分基础岗位,他每天都在担心自己被淘汰。很多人还嘴硬,说被AI代替了更好,正好能躺平,不用每天挤地铁、看老板脸色,这话听着就可笑,你以为躺平那么容易?没有工作就没有收入,没有收入连房租、饭钱都成问题,到时候别说躺平,能不能吃上一口热饭都是个事。我那个失业的客服朋友,现在每个月要交房租、还信用卡,只能靠打零工维持生计,以前嗤之以鼻的兼职,现在拼尽全力去做,他说要是早知道AI发展这么快,当初就该多学一门技能,也不至于落到现在这个地步。我认为,现在的AI早就不是几年前那个只会聊天、下棋的玩意儿了,它已经能胜任很多看似“稳定”的工作,甚至比人类做得更好、更高效。就拿大家觉得最铁的公务员相关工作来说,深圳有个区上线了70名“AI数智员工”,覆盖了公文处理、民生诉求分拨等240个业务场景。公文处理效率提升90%,执法文书能秒级生成,民生诉求分拨准确率从70%提升到95%,以前需要好几个人花几天处理的工作,现在AI几分钟就能完成,而且错误率还控制在5%以内。可能有人会说,公务员不会被完全替代,但你要知道,AI正在一点点挤压基础岗位的空间,那些重复性、标准化的工作,AI做得比人类更精准、更高效。未来不需要那么多基础岗位,只会留下那些需要复杂判断、情感沟通的岗位,而这些岗位,需要的是具备复合能力的人,不是只会机械完成任务的普通人。国际劳工组织早就发布过报告,说全球四分之一的工作岗位可能受到生成式AI影响,其中文职类工作面临的风险最显著,而这些岗位,正是很多普通人赖以生存的依靠。现在很多人还在浑浑噩噩,觉得AI离自己很远,每天依旧按部就班地摸鱼、混日子,殊不知,危机已经悄悄来临。2026年以来,AI已经彻底走出概念炒作阶段,进入规模化落地的阶段,70%以上的大型企业都已经把AI嵌入核心业务流程。无论是工业制造、零售服务,还是医疗、教育领域,都能看到AI的身影。它不是来帮我们偷懒的,而是来重构整个就业市场的,你不进步,就只能被淘汰。我不是故意制造焦虑,只是想提醒大家,别再抱着躺平的想法自欺欺人了,也别再觉得自己的工作稳如泰山。AI发展的速度不会变慢,只会越来越快,想要不被时代抛弃,想要在这个世界上站稳脚跟,唯一的办法就是不断学习,提升自己的核心竞争力,找到AI无法替代的价值,不然等到被淘汰的那天,再后悔就真的晚了。
为什么我们各行业都在内卷?因为我们都不遵守规矩。不管是机关单位、企业公司,还

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中国姑娘在埃及开中餐厅,结果遭员工集体罢工。她没有选择退让,硬刚到底,把这些员工

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中国姑娘在埃及开中餐厅,结果遭员工集体罢工。她没有选择退让,硬刚到底,把这些员工全部辞退了。原本是看他们都是难民,好心收留,平时对他们很好,结果让人心寒。最近刷到一位中国姑娘在埃及开中餐厅的经历,越看越五味杂陈。没有狗血的互撕,没有刻意的卖惨,却比全网刷屏的“好心没好报”更让人有共鸣。她怀着一份善意,给流离失所的难民一份生计,掏心掏肺对待,最终却被集体罢工逼到绝境。这件事的起因是,几名员工在用餐高峰期集体罢工,要求涨工资并且不想被管理得太严格。这其实暴露了在海外雇佣难民的一个普遍困境,他们因为战乱等原因流离失所,找工作非常难,国际劳工组织的数据显示,在埃及,获得创业支持的难民也只有三千多人。埃及收留的登记难民和寻求庇护者超过67万人。这些人要养家糊口,但当地就业机会有限,所以很多人愿意接受工作。不过,他们和雇主之间常常因为文化习惯、对工作的理解不同产生矛盾,管理起来确实需要更多心力。在埃及,餐饮业合规经营有一条就是必须依据当地劳动法与员工签合同,明确工资、工时和社保。埃及政府规定的最低月薪是7000埃镑。老板按照规矩办事,提供合理的待遇,是避免纠纷的基础,光靠好心可能不够。实际上,埃及劳动力市场本身竞争就很激烈。一些难民进入低技能行业,可能会让本地人觉得工作被抢了,这种社会压力也可能间接影响员工的心态和稳定性。从这件事能看出来,在海外做生意,尤其是雇佣背景复杂的员工,管理和人情必须分开。善良是好事,但清晰的规则和底线更能保护双方。老板需要让员工明白工作的责任和标准,而不是单纯依赖感恩。这既是对自己事业的负责,从长远看,让员工在规范的环境里工作,掌握一技之长,对他们也是一种真正的帮助。
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