标签: 工伤保险
新就业形态人员达8400万人占全国职工总数的21%（每5名职工中就有1人），主
新就业形态人员达8400万人占全国职工总数的21%（每5名职工中就有1人），主要分布在交通出行（如网约车司机）、生活服务（如外卖骑手、快递员）和知识技能分享（如网络主播）三大领域。一篇好文⬇️当学历通胀越来越严重，文凭的信号价值在衰减，市场真正认的是"你能解决什么问题"。人社部和财政部还联合下拨667亿元的中央就业补助资金，说白了，国家在赌一件事——用技能替代学历，用培训替代扩招，来解决结构性失业问题。作者：戴斌，广东省青联常委（教育界别秘书长），中宜教育教学总监，格兰堂科技CEO，《学习时代》app（中宜学习小程序）独家授课名师。【今天的就业与创业日记，谈谈三个值得思考的观察角度】观察角度（一）：新就业形态劳动者的权益保障正在从"柔性指导"走向"刚性立法"，这是2026年就业市场最底层的变化。最近这段时间，人社部密集释放信号，要制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，这个文件的核心是破解"四难"——劳动关系认定难、诉求表达难、社保落地难、纠纷化解难。目前全国新就业形态劳动者已经达到8400万人，占职工总数的21%，差不多每五个打工人里就有一个是外卖骑手、网约车司机或者快递小哥。这个数字背后是一个巨大的结构性转变：传统的"单位-员工"雇佣关系正在被平台经济瓦解，但法律保障体系明显滞后。京东外卖最近搞了个大动作，宣布给全职骑手缴纳五险一金并且承担所有成本，这其实是抢在政策落地之前做姿态，但也说明行业头部企业已经意识到，靠"算法压榨"和"零工经济"那套玩法，日子快到头了。对普通求职者来说，这意味着灵活就业不再是"没保障的无奈之选"，而可能变成一种有制度兜底的新型就业形态。观察角度（二）：2026年的就业政策正在从"保岗位"转向"保能力"，技能提升成了比学历更硬的通货。人社部今年推出的政策组合拳里，有一个特别值得注意的方向——专项技能提升行动。培训内容紧扣市场需求，工业机器人运维、人工智能应用、新能源汽车维修这些热门技能都被纳入了。而且模式也在变，产教融合、订单式培训成了主流，企业需要什么样的人才，培训机构就针对性开课，学完直接上岗。这背后的逻辑很清晰：当学历通胀越来越严重，文凭的信号价值在衰减，市场真正认的是"你能解决什么问题"。2026年3月，人社部和财政部还联合下拨了667亿元的中央就业补助资金，这笔钱不是撒胡椒面，而是精准投向岗位挖潜、技能培训和对受关税影响企业的稳岗返还。说白了，国家在赌一件事——用技能替代学历，用培训替代扩招，来解决结构性失业问题。观察角度（三）：创业门槛在降低，但创业的"隐性门槛"在升高，政策红利和认知门槛形成了剪刀差。2026年的创业政策确实在加码。高校毕业生个人创业可以申请不超过30万元的创业担保贷款，财政按实际利率的50%贴息，合伙创业最高能贷到400万元。民营企业吸纳高校毕业生还能享受社保补贴和税费减免。这些数字看起来很美，但问题在于，创业成功的核心从来不是资金，而是认知能力和资源整合能力。政策给你降低了融资门槛，但市场对你的判断力、执行力和抗风险能力的要求一点没降。更现实的是，2026年的创业环境跟五年前完全不同——AI正在消灭大量中间层级的商业机会，平台垄断让新入局者的获客成本飙升，消费降级又让"小而美"的商业模式生存空间被压缩。所以政策红利是一回事，能不能接住是另一回事。【今天的就业与创业日记，整理三个值得学习的知识点】知识点一：灵活就业社保补贴的"4050政策"和申领门道。2026年的灵活就业社保补贴政策有个全国统一框架，核心规则是"先缴后补、定向补助、不重复享受"，资金直接打到个人社保卡金融账户。覆盖的险种主要是职工基本养老保险和职工基本医疗保险。能申领的人群分两类：一是就业困难人员，包括"4050人员"（女满40、男满50）、零就业家庭成员、低保人员、残疾人等；二是离校两年内未就业的高校毕业生。补贴期限累计最长36个月，距法定退休年龄不足5年的可以延长到退休。这个政策的干货在于，它不是普惠性的，而是定向补贴真正困难的群体，而且各地标准差异很大，一定要通过"掌上12333"APP或者拨打12333热线咨询当地最新政策，别听中介瞎忽悠。知识点二：新就业形态劳动者的"职业伤害保障"扩围。2026年的用工保障新规明确，平台用工和零散用工可以按规定参加职业伤害保障，70周岁以下的超龄从业人员可以单险种参加工伤保险，而且这两类保障都是由用工单位或平台承担缴费责任，个人不需要掏钱。这解决了一个长期痛点——以前外卖骑手、快递小哥出了意外，往往因为劳动关系不明确而得不到工伤赔偿。现在政策把"职业伤害"和"劳动关系"解绑了，不管你是不是传统意义上的"员工"，只要在工作过程中受伤，就有保障。这是一个重大的制度创新，意味着新就业形态正在从"灰色地带"走向"阳光地带"。知识点三：学历贬值背景下的"新八级工"制度和技能薪酬挂钩机制。2026年国家在大力推行"新八级工"制度，核心是把技能等级和薪酬直接挂钩，技能越高工资越高。这个制度的背景是，传统的职称评审体系已经跟不上产业变革的速度，而企业真正需要的是能解决实际问题的高级技工。新八级工从初级工到特级技师，每一级都有明确的技能标准和薪酬区间。对求职者来说，这意味着一条全新的职业发展通道——不需要卷学历，靠手艺和实战经验也能获得社会认可和体面收入。对创业者来说，这意味着用工成本结构在变化，高薪聘请高级技工可能比招一堆低学历白领更划算。【给“就业求职的朋友们”一些参考意见】（1）别把灵活就业当"临时过渡"，要把它当"长期赛道"来经营。很多人一说到送外卖、开网约车，就觉得是"混不下去的权宜之计"。但2026年的政策走向很清楚，新就业形态正在被制度化和正规化。京东给骑手交五险一金只是一个开始，后续会有更多平台跟进。如果你暂时找不到理想的全职工作，不妨把灵活就业当作一个"能力积累期"——在送餐过程中熟悉城市商业地理，在开车过程中积累客户服务经验，这些都是未来创业的隐性资本。关键是，要主动了解并争取自己应得的权益，比如职业伤害保障、社保补贴，别当"沉默的羔羊"。（2）技能投资比学历投资更划算，但要选对方向。如果你还在纠结要不要考研，先算一笔账：三年硕士的时间成本加学费，对比市场上真正紧缺的技能证书，哪个ROI更高？2026年人社部主推的技能培训方向——工业机器人运维、人工智能应用、新能源汽车维修——这些领域的人才缺口是真实的，而且企业愿意为此支付溢价。建议优先考虑那些有明确"订单式培训"背景的项目，学完就能上岗，避免"学了一身本事却找不到地方用"的尴尬。（3）35岁危机不是年龄问题，是"可替代性"问题。全国总工会的调查显示，35至39岁年龄组里有54.1%的人担心失业，85%的白领认为存在"35岁门槛"。但真相是，企业淘汰的不是35岁的人，而是35岁还只会做25岁就能做的事的人。破解之道在于持续构建"不可替代性"——要么成为某个细分领域的专家，要么积累跨领域的复合能力，要么建立起别人抢不走的客户资源和行业人脉。年龄本身不是问题，停滞才是。【给创业的朋友们一些参考意见】（1）政策红利要"早抢早用"，但别把它当救命稻草。2026年的创业担保贷款、税费减免、社保补贴这些政策，窗口期可能不会太长。建议有创业打算的人，先把政策摸透，该申请的尽早申请。但要清醒认识到，政策只能解决"启动资金"问题，解决不了"商业模式"问题。在申请贷款之前，先问自己三个问题：你的目标客户是谁？他们为什么非买你不可？你的护城河在哪里？如果这三个问题答不上来，拿了贷款也是打水漂。（2）关注"银发经济"和"超龄劳动者"市场的结构性机会。2026年人社部出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，明确超龄人员的"劳动者"法律地位，要求必须签书面用工协议，工伤保险成了硬性要求。这释放了一个信号：60岁以上还在工作的人已经超过8000万，这个群体的权益保障需求正在催生新的市场机会——适老化产品、老年再就业服务、超龄人员工伤保险代理、退休返聘中介等等。这些都是被主流创业叙事忽略的蓝海。（3）AI不是创业的敌人，但"用不好AI"是创业的致命伤。2026年的创业环境，AI已经渗透到几乎所有行业。但很多人把AI想简单了，以为用个ChatGPT写文案就是"AI赋能"。真正的AI创业机会在于：用AI重构某个传统行业的成本结构，或者用AI创造全新的服务形态。比如，用AI做个性化职业培训、用AI优化外卖骑手的配送路线、用AI做中小企业的财税自动化。关键是找到"AI能力"和"行业痛点"的交汇点，而不是为了用AI而用AI。
👇✅认定工伤vs视同工伤：一字之差，天壤之别很多人以为，只要受伤就能
👇✅认定工伤vs视同工伤：一字之差，天壤之别很多人以为，只要受伤就能算工伤？大错特错。“认定工伤”和“视同工伤”，待遇看似一样，但法律逻辑、认定门槛、维权难度，完全不同。一句通透话讲透：认定工伤，是本职；视同工伤，是恩赐。前者是工作直接导致的伤害，理所应当赔；后者是法律出于人道，破例把非典型情形“拉进”保护圈。下面用最直白、最实务、最不绕弯的方式，一次性给你讲清楚。🔹一、本质区别：一眼看懂核心差异1.认定工伤（《工伤保险条例》第十四条）核心：三工原则——工作时间+工作场所+工作原因伤害由工作直接引发，因果清晰，是法定应保范围。典型场景：工作中操作机器受伤出差、外勤发生意外上下班途中非本人主责交通事故因履职被暴力伤害2.视同工伤（《工伤保险条例》第十五条）核心：后果极重+与工作弱关联不算典型工伤，但法律出于公平与善意，破例认定。门槛极高、情形极少、认定极严。典型场景：工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内死亡抢险救灾、见义勇为受伤旧伤复发的退伍军人🔹二、真实争议案例：最容易踩坑的两大重灾区🟥争议1：视同工伤·48小时生死线法条：在岗突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。案例①为保工伤被迫放弃治疗（胜诉）员工在岗突发脑干出血，抢救至第47小时已无生还可能。家属为保住工伤待遇，无奈放弃治疗。法院判决：属于视同工伤。案例②在家加班猝死（败诉）程序员下班回家继续工作，凌晨心梗去世。法院认定：不在工作时间、不在工作岗位，不满足视同工伤条件，驳回诉求。🟩争议2：认定工伤·上下班途中的认定法条：上下班途中，非本人主要责任交通事故，认定工伤。案例③提前2小时上班遇车祸（胜诉）为赶工作提前出门，途中被撞，对方全责。法院：属合理上班路线与目的，认定工伤。案例④下班绕道买菜遇车祸（胜诉）顺路买菜属日常必需，路线合理，仍属于上下班途中，认定工伤。🔹三、打工人必懂3条保命常识1️⃣48小时是硬红线，起算点更关键从初次抢救时间开始算，不是确诊、不是住院、不是恶化时间。超时一秒，都可能失去视同工伤资格。2️⃣见义勇为，法律给你兜底下班路上制止偷盗、救人受伤，虽与本职无关，仍按视同工伤保障。3️⃣时效过期，权利作废单位：事故后30日内申请个人/家属：1年内必须申请过期不候，维权彻底无望。🔹四、一句话终极总结认定工伤，看因果——工作直接导致伤害；视同工伤，看结果——在岗突发严重后果。遇到纠纷别凭感觉，打卡记录、监控、路线图、医疗记录、报警回执，才是最硬的道理。懂法，才是打工人最稳的靠山。
最高检:督促相关单位加强社保征缴、及时兑现工伤保险待遇
李昊昕说，针对建筑行业工伤风险高、欠保多发，以及中小企业就业者、新就业形态劳动者社保缺失等问题，依法督促相关单位加强社保征缴、及时兑现工伤保险待遇。浙江检察机关协同相关单位督促24个建设工程项目补缴项目工伤保险...
雅安市召开2026年工伤保险管理服务工作会议
为进一步规范和提高我市工伤保险管理服务工作水平，切实保障职工合法权益、有力维护工伤基金安全，2月3日，雅安市社会保险事务中心组织召开2026年工伤保险管理服务工作会议。雅安市社会保险事务中心主要负责同志、相关科室负责...
“四稳”走基层温暖小商户丨工伤保险,给小店一份“安心”
他们穿行在各摊位之间，把一项实实在在的保障—工伤保险政策，送到小商户手边。“店里就两三个帮手，万一干活时磕着碰着，医疗费我们真负担不起啊。干货类摊主李姐的担忧，道出了很多小本经营者的心声。“您别担心，咱们有工伤...
北京市门头沟区社会保险事业管理中心依法支付工伤保险待遇催告书
由于你单位未依法为王艳强缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》有关规定，相应工伤保险待遇由你单位支付。（根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，由你单位承担工伤保险责任。现要求你单位在...
工伤保险待遇差额的法律责任探究—基于一起典型工伤保险待遇差额纠纷案的实证分析
工伤保险作为社会保险体系的重要组成部分，其核心功能在于分散用人单位工伤风险，保障职工在遭遇职业伤害时获得及时救治与经济补偿。但在实践中，用人单位为降低用工成本，常以低于职工实际工资的标准申报缴费基数，导致职工...
广东调整提高工伤保险长期待遇发放标准
本报讯（记者赵思远）为切实保障工伤人员有关待遇权益，广东省人社厅、省财政厅日前印发《关于调整2025年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知》（以下简称《通知》），调整2025年度工伤保险3项长期待遇发放标准。《通知》...
工伤保险待遇差额的法律责任探究—基于一起典型工伤保险待遇差额纠纷案的实证分析
工伤保险作为社会保险体系的重要组成部分，其核心功能在于分散用人单位工伤风险，保障职工在遭遇职业伤害时获得及时救治与经济补偿。但在实践中，用人单位为降低用工成本，常以低于职工实际工资的标准申报缴费基数，导致职工...
市工伤中心举办2026年工伤保险服务协议签订会议
2026年1月27日，淮南市2026年工伤保险服务协议签订会议在金海大厦召开。市人社局二级调研员童立美出席会议并作重要讲话，市工伤保险管理中心、淮南矿业集团员工保障服务中心、中国人民健康保险淮南分公司相关负责人，以及全市...
广东调整提高工伤保险长期待遇发放标准
1月22日，记者从省人社厅官网获悉，2026年1月，广东省人社厅、省财政厅印发了《关于调整2025年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知》（以下简称《通知》）。为切实保障有关工伤人员基本生活，广东决定2025年度继续调整提高...
几元保费撬动“大保障”旺苍探出灵活就业工伤保险新路
而就在几个月后的9月，她通过手机在“蜀我·会找活”平台上，为另一名社员王某某缴纳了2.62元工伤保险费。次日，王某某检修机器时手部受伤，工伤保险基金迅速支付了7872.24元医疗费。“一天几块钱，买个安心，太值了！侯某某的...
石家庄出台补充工伤保险办法 着力解决中小微企业工伤“赔不起”难题
石家庄市人社局工伤保险科科长周锴介绍，此次推出的补充工伤保险，由基本补充工伤保险和职业伤害保险组成，是由政府引导、用人单位自愿投保、商业保险公司承办的商业性补偿保险，作为国家工伤保险制度的补充。基本补充工伤保险...
宁夏推动补充工伤保险拓围扩面
1月14日，记者从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉，宁夏日前印发《宁夏回族自治区关于开展补充工伤保险工作的指导意见》，提出通过试点先行、制度创新、优化服务等举措，推动补充工伤保险拓围扩面，构建多层次工伤保险...
荆州市补充工伤保险为企业和职工撑起“双重保护伞”
为分散企业工伤风险、提升职工保障水平，记者昨悉，近年来，荆州市积极推行补充工伤保险制度，构建起“基本工伤+补充工伤”双层保障体系，助力企业轻装前行。截至目前，该政策已覆盖参保企业649家、职工4.46万余人，累计赔付...
重要公告!无锡市区工伤保险待遇支付受理模式调整
记者从无锡市社会保险基金管理中心获悉，为进一步提高工伤保险业务经办服务整体效能，提升社保经办“一站式”服务功能，自2026年1月12日起，无锡市区工伤保险待遇支付受理业务由无锡市社保中心驻各区办事处按辖区经办（其中...
西藏调整工伤保险浮动费率,涉及30354家单位
按照《社会保险法》《工伤保险条例》《关于调整工伤保险费率政策的通知》（藏人社厅发〔2015〕150号）要求，根据全区各用人单位近两年内工伤保险费收支情况、工伤发生率、职业病危程度等因素对全区各参保单位（不含项目参保...
衡水市2026年市直企业养老和工伤保险待遇资格认证启动
1月6日，衡水市2026年市直企业养老保险、工伤保险待遇领取资格认证工作启动。此次认证推行“人脸识别APP远程自助认证为主、人工认证为辅”服务模式，旨在简化流程、提升效率，确保待遇领取人员按时完成认证。认证范围覆盖所有...
老河口人社:便捷高效优服务工伤保险迎“开门红”
1月4日,新年伊始,江苏方瀚建筑工程有限公司经办人在市民服务大厅顺利办结工程建设项目工伤保险申报登记及缴费业务。窗口工作人员高效受理后,主动引导并协助其前往税务窗口完成缴费,实现了参保缴费“一站式”无缝衔接。工伤保险...
标准提高!福建省调整工伤保险定期待遇
日前，福建省人社厅、省财政厅联合印发《关于调整2025年全省工伤保险定期待遇的通知》，决定统一调整全省参保工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金等定期待遇。从2025年1月起执行。调整范围 2024年12月31日前，取得按月领取伤残...
最高院:第三人原因导致工伤,能否请求侵权和工伤保险双倍赔偿?
“因工受伤或死亡，既属于工伤，又被第三方侵权导致，能同时要侵权赔偿和工伤保险赔偿吗？已经拿到的丧葬费用会不会被扣除？工亡事故发生后，受害人亲属往往会陷入这样的索赔困惑。那么，第三人原因导致工伤，能否同时请求侵权...
工伤保险经办业务明年起延伸至经开区
金山网讯2026年1月1日起，镇江社保经办服务推出重要优化举措—工伤保险经办业务将延伸至镇江经济技术开发区，参保职工及所属单位可在区内直接便捷办理工伤保险相关业务，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。据统计，目前镇江经开...
浙江省桐庐县运用“一函两书”协作机制保障超龄劳动者工伤保险权益
在浙江省桐庐县运用“一函两书”协作机制保障超龄劳动者工伤保险权益案中，张某某于2019年3月入职浙江省杭州市桐庐县某鞋业有限公司（以下简称“鞋业公司”），从事冲压与剪边工作。2024年8月22日，其在工作中右手被机器卷入，...
宿州市全面深化工伤保险制度改革
拂晓新闻网-拂晓报讯（记者赵苗苗）日前，记者从市政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，2025年市人力资源和社会保障局以“扩面、提效、增惠、强服”为核心抓手，打出一套工伤保险服务“组合拳”，全面深化工伤保险制度改革。...
我省扩大工伤保险覆盖范围
本报讯为进一步扩大工伤保险覆盖范围，省人社厅等四部门近日联合印发《实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险办法》（以下简称《办法》），该办法2026年1月1日起正式施行。《办法》明确规定，在我省参加工伤保险的用人...
同时做多份兼职,工伤保险费应该如何缴纳?
非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。4.2万平方米空中绿洲！宝山生态新地标+1 白俄罗斯乳业巨头...
“职场性侵”导致精神创伤纳入工伤保险,为何必要?
看不见的精神创伤，为何能和骨折、外伤一样，纳入工伤保险的保障范围？答案其实藏在对“伤害本质”的理解、法律的初衷和社会的进步里。从伤害本质来看，精神创伤的破坏力从不亚于身体伤害。职场性侵、长期职场霸凌等行为造成的...
《陕西省生产经营单位安全生产主体责任规定》明年2月起施行生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险
生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险;矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产等高危行业、领域的生产经营单位应当投保安全生产责任保险;生产经营单位可以根据安全生产实际...
重要通知应征入伍
重要通知应征入伍
何帆律师:缴纳了工伤保险,受伤后是否理应获得双重赔偿?
“缴纳了工伤保险，自己也买了意外险，受伤后是否理应获得双重赔偿？许多打工人都曾怀揣这样的期待，却在理赔时发现，保险公司往往以“工伤保险已赔，意外险不予重复”为由拒绝支付。去年张先生在车间受伤，45万的医疗费工伤...
最新!山西工伤保险三项待遇提高
调整工伤职工伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金所需资金，凡纳入工伤保险基金统筹支付的，由工伤保险基金承担；未纳入工伤保险基金统筹支付的，由原渠道解决。本通知下发前已按照有关规定一次性结算工伤保险...
今年山西省工伤保险待遇再提高
我省明确，因工伤残一级至四级和完全丧失劳动能力的退休人员，按照《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》增加基本养老金后，其月基本养老金（含工伤保险补差部分）低于3343元的，由工伤保险基金补足到3343元。...
山西省调整2025年工伤保险待遇
通知指出，调整工伤职工伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金所需资金，凡纳入工伤保险基金统筹支付的，由工伤保险基金承担；未纳入工伤保险基金统筹支付的，由原渠道解决。本通知下发前已按照有关规定一次性结算...
宜昌市·襄阳市工伤保险业务交流会
12月10日,宜昌市社保局调研组赴我市开展工伤保险工作专题调研,“宜昌市·襄阳市工伤保险工作交流座谈会”顺利召开。会上,我市详细介绍了近年来在工伤保险体系构建、基金收支管控、经办服务优化及风险防控等方面的创新经验,重点...
涉及工伤保险、女职工权益维护、竞业限制和劳动合同…湖南高院发布5起典型案例
工伤职工与用人单位签订的赔偿协议显失公平，劳动者可请求依法撤销—石某某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案 [基本案情]2020年12月，石某某在某建筑公司承建的某项目工地上工作，双方未签订劳动合同，某建筑公司就工程项目购买...
入职拒缴保险,如今发生工伤 赔偿如何协商?
老娘舅告知双方，按照《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即单位不能以任何理由不给员工...
上海“十四五”工伤保险工作实现全面突破,为新业态“奔跑者”筑牢保障网
中国经济导报讯记者缪晓琴报道“十四五”期间，上海市坚持以人民为中心的发展思想，持续推进工伤保险制度创新与服务升级，为城市各行各业的“奔跑者”构建起坚实可靠的职业安全保障网。通过扩大覆盖范围、强化工伤预防、完善...
广东拟调整工伤保险长期待遇发放标准
12月2日，广东省人社厅官网发布《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于调整2025年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）。根据该文件，广东拟调整提高2025年度工伤保险伤残...
湘潭县工伤保险服务提质增效
湘潭县工伤保险服务提质增效 “以前工伤报销要跑三四趟，等一两个月，现在出院直接结算，钱马上到账，太省心了！近日，在湘潭县人民医院办理工伤待遇结算的企业职工李先生，对工伤保险服务的高效便捷赞不绝口。这背后，是湘潭...
青海调整工伤保险有关待遇
本报讯(记者邢生祥)为保障工伤职工及工亡职工供养亲属基本生活，青海省人社厅、省财政厅日前联合下发通知，从2025年1月1日起，青海调整伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等工伤保险有关待遇。调整项目和标准为：一级至四级...
青海调整工伤保险有关待遇
为保障工伤职工及工亡职工供养亲属基本生活，经青海省政府同意，青海省人社厅、省财政厅日前联合下发通知，从2025年1月1日起，青海调整伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等工伤保险有关待遇。本次调整范围和对象为2024年12...
![有个事情，非常的纠结[？？？]大家可以帮我分析分析吗？本人女，36岁，全职](http://image.uczzd.cn/14193726928283380729.jpg?id=0)
包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人工伤保险责任主体如何认定
建设单位将工程发包给承包单位后，承包单位又将工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工工作时受到事故伤害，工伤保险责任主体如何认定？（图源网络侵删） 案情简介 某公司承包了...
江西:“百万网民学法律”工伤保险法律法规专场知识竞赛活动192人中奖!
为进一步宣传普及工伤保险法律法规,加强工伤保险和工伤预防相关政策知识的点对点推送，增强广大职工工伤保险权益意识,有效防范各类工伤事故和职业危害，5月1日—5月31日，省人力资源和社会保障厅、省司法厅联合开展江西省...
转包、违法分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人,工伤保险责任主体如何认定?
建设单位将工程发包给承包单位后，承包单位又将工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工工作时受到事故伤害，工伤保险责任主体如何认定？（图源网络侵删） 案情简介 某公司承包了...
吉首市开展工伤保险政策专题培训
湘西网11月20日讯（全媒体记者彭弘通讯员张巧君）11月18日，2025年吉首市工伤保险政策宣传会在吉首举行，来自全市各企业、单位的200余人参加培训，旨在提升用人单位对工伤保险政策的知晓度与应用能力。培训现场，该市人社局...
[怀小稻人社微课第657期]超龄人员参加工伤保险、缴纳工伤保险费需满足哪些条件?
超龄人员参加工伤保险、缴纳工伤保险费需满足哪些条件？本期提问来自网友“黑白配” 答 怀小稻 在用人单位工作的超过法定退休年龄且男性不超过70周岁、女性不超过65周岁(包括已享受和未享受城镇职工基本养老保险待遇人员)的...
工伤保险进机关政策宣传零距离—市工保中心开展工伤保险政策上门宣传活动
为进一步提高工伤保险政策知晓率，增强机关事业单位工作人员的工伤风险防范意识，近日，市工保中心组织工作人员走进十多家市直单位，开展“工伤保险进机关”专题宣传活动，通过“送政策上门”的方式，面对面解读政策、发放资料...
粤港澳大湾区规则衔接落地见效:南沙为港澳人才高效办理工伤保险
港澳人才在南沙工作，工伤保险落地无忧！11月12日记者从广州市南沙区人力资源和社会保障局获悉，南沙区高效推动港澳人士参加内地工伤保险政策落地，目前已成功为40余名在南沙工作的港澳籍公务员及教学科研人员办理参保。这一...
建筑工人终于入了工伤保险
浙江诸暨：检察监督助推建筑领域工伤保险全覆盖 8月5日，诸暨市检察院检察官在建设项目现场对工伤保险参保情况进行回访。“我们引入了第三方审计，一旦发现建设项目有工伤保险应参未参的情况，就会立即督促施工单位进行整改。...
山东继续调整工伤保险三项定期待遇
据“山东人社”微信公众号消息，近日，省人力资源社会保障厅会同...自2005年起，我省根据职工平均工资和生活费用变化等情况，每年调整工伤保险三项定期待遇，实现21年连续调整，切实提升工伤保险保障水平，增强职工群众的获得感。
