杭州市区最低工资标准调整,这些变化需关注
这种情况比较少出现，如果遇到了，可参考《工资支付暂行规定》第十二条里的规定： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动...
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张永国律师:经济补偿基数怎么算?非正常工作期间工资算在内吗?
医疗期工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方规定发放，企业放假工资依《工资支付暂行规定》第十二条执行。若实际发放工资低于当地最低工资标准，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，需按最低工资标准补足...
员工致损被扣工资合法吗?法律边界看这里
根据《工资支付暂行规定》第十六条，需证明损失确系劳动者本人原因造成，且为直接经济损失，间接损失通常不纳入赔偿范围。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条也明确，劳动者仅对因其过错导致的生产经营直接...
到底是先发工资还是先发工资条?90%的职场人都搞反了
很多人以为"发工资就行，工资条有没有无所谓"，但实际上《工资支付暂行规定》第六条写得明明白白： 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向...