标签: 年终奖
![年终奖3000万，却高兴不起来[笑着哭][笑着哭][笑着哭]](http://image.uczzd.cn/9809453056693743034.jpg?id=0)
离职了,还能拿到年终奖吗?
但其制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则，如果公司通过规章制度规定了完成业绩即享有当年年终奖，无论离职与否公司都不得克扣你的年终奖。年终奖和十三薪有什么区别？十三薪是第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指...
绩效结果公布后，一位同事因被评为C等而失去了年终奖，随即提出了离职。出乎意料的是
绩效结果公布后，一位同事因被评为C等而失去了年终奖，随即提出了离职。出乎意料的是，领导却极力挽留，反复沟通、许下承诺。直到后来才从旁得知，领导的真实顾虑是：“他要是走了，明年这个最低绩效的坑让谁来填？”“领导说离不开你，往往并非肯定你的价值，而是那个位置实在棘手，找不到更合适的人去顶替。”这段来自网络的分享，揭开了职场中一幕微妙的现实。那位同事勤恳工作整整一年，最终却接获一个C的评价，奖金落空。失望之下，他果断递交了辞呈。然而领导非但没有批准，反而一再劝阻，谈话中夹杂着种种展望与保证。直到真相渐渐浮出水面：团队中必须有人承担末位评价，而他正是被选中的那一个。看似矛盾，实则屡见不鲜。既然被评定为不符合要求，为何不愿放手让人离开？这仿佛某种现实中的悖论：一方面否定你的表现，另一方面却紧紧拽住你不放。如同某种失衡的关系——并非珍视，只是尚未找到替代的角色。读至此处，心情难免复杂。既感到领导的计算过于精明，将人视为可替换的棋子；也不由背后一凉：这种将员工“功能化”、视作填补制度空缺的工具的做法，是否在职场中远比表面更加常见？其背后，往往是一套无需明说的规则。不少企业的绩效体系仿佛一场预设结局的编排。为了符合所谓的分布比例，也为了将有限资源集中分配给少数标杆，就必须有人坐在末位的位置上。此时，那些勤恳务实、不争不吵的员工，往往成为最合适的“压舱石”。挽留你，未必是肯定你的能力，很可能只是因为你稳定、可控且成本不高。倘若你离开，招聘和培养新人需要投入，还可能带来不确定性。而你留在原位，既能持续处理繁琐事务，也能稳妥地充当那个绩效末位的“角色”，以维持团队结构的“平衡”。这样的盘算，几乎可以听见声响。那么问题来了：身处其位，该去该留？原帖的态度十分鲜明：尽快脱身，不必犹豫。我也倾向于认同，但同样明白，现实往往牵扯诸多考量：离职后下一站是否更好？会不会只是从一个困境跳入另一个困境？然而有一点或许值得清醒认识：在错误的位置上停滞，损耗常大于机遇。若一个环境早已将你定型为“承担低绩效的角色”，那么你后续的付出很可能依旧被这个标签所掩盖。就像长期被允诺未来却从未兑现的人，最终活成了他人调度中的固定注脚。这时候，别轻易相信所谓“团队需要你”的说法。对方所需要的，或许只是一个稳定承载压力的位置。职场从来难以完全公平，多数时候我们都在学习接纳与权衡。但权衡应有界限。当你的贡献被系统性地淡化，当你存在的意义只是为他人提供对照，那么此时的“稳定”，实质上可能是一场漫长的消耗。即便前路未明，主动走出僵局，也胜过在注定无解的局面中持续内耗。人生最可惜的或许不是短暂挫折，而是深陷被动且不自知，甚至为那份被动寻理由、找借口。hr年终奖年底公司绩效
又是一捆一捆的现金!98万元→2129万元!老凌的年终奖咋越发越多?
1月9日上午，江西南昌市安义县鼎湖镇的一个大院里，成捆百元钞票堆成一座齐整的“钱山”，这是当地种粮大户老凌连续第15年给农民发年终奖。“跟着老凌种田8年，奖金越拿越多。54岁的“年度冠军”刘平香笑得合不拢嘴。老凌名叫...
年终奖“领导拿30万、员工仅1万”员工称直播谈话时被总经理袭击致脑震荡!双方均报警
据网传信息，该公司因2025年度年终奖分配差异悬殊，触发员工集体不满。更有员工通过网络直播公开维权，期间遭遇领导暴力对待，事件持续发酵。网传内容显示，2025年度年终奖发放后，公司内部出现“一级部门领导获30万元、普通...
年终奖“领导拿30万、员工仅1万”员工维权还被领导殴打?
据证券时报，近日，有关申银万国期货“年终奖分配引争议”、“员工因降薪维权遭袭”等信息，在网络传播并引发热议。1月9日晚间，申银万国期货相关人士回应称：“对于相关传闻，公司高度重视，内部核查后发现，网传消息与事实...
呼和浩特人,你的年终奖,有消息了
2025年的年终奖到账了 图源：小红书网友 辛苦忙了一年 你的年终奖发了吗？下面这些关于年终奖的问题 你都了解吗？单位必须发放年终奖吗？年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，一般来说，年终奖金是否发放、发多少，与单位经营...
过年前离职,还能拿到年终奖吗?
但其制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则，如果公司通过规章制度规定了完成业绩即享有当年年终奖，无论离职与否公司都不得克扣你的年终奖。年终奖和十三薪有什么区别？十三薪是第十三个月工资，也称"年底双薪"，是指...
“领导30万,员工1万”员工控诉申万期货年终奖分配不公惹争议
近日，一张申银万国期货有限公司（下称“申万期货”）年终奖相关的截图在网络上流传。一名员工在有500多人的工作群“申万期货移动工作站”内发言，针对2025年度年终奖分配提出质疑和诉求：“2025年度年终奖发放后，一级部门...
申万期货年终奖争议升级:员工质疑30万与1万差距,维权称遭管理层袭
近日，一张显示与申银万国期货有限公司（下称“申万期货”）年终奖相关的截图在网络上流传。截图顶端标注“申万期货移动工作站”，核心内容为一名员工在531人的企信工作群内发声，针对2025年度年终奖分配提出强烈质疑：“2025...
长安汽车自称“取消年终奖”与事实不符 朱华荣提出2025年销300万辆目标未完成
近日，“长安取消年终奖”的消息不胫而走。对此，1月7日，长安汽车（000625.SZ）发布官方声明明确，上述消息与事实不符。公司还表示，已依据年度经营业绩，按照激励标准制定并推进相应激励计划，切实保障员工权益，助力企业可...
年终奖,有消息了
2025年的年终奖到账了 辛苦忙了一年 你的年终奖发了吗？下面这些关于年终奖的问题 你都了解吗？单位必须发放年终奖吗？年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，一般来说，年终奖金是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切...
长荣、阳明都发10个月年终奖
据中国台湾媒体报道，2025年12月31日，长荣海运发放年终奖，金额平均相当于10倍月薪。针对市场传出的年终奖金数字，长荣海运表示，其年终奖一直依据公司运营绩效和员工个人表现核发。去年前三季度，长荣海运实现营业收入新台币...
![一般男的如果喜欢一家店，就会变成固定刷新的npc[6]](http://image.uczzd.cn/4759143446017849628.jpg?id=0)
大反转?长安辟谣取消年终奖!媒体称“或发4.3倍月薪+3000现金”
针对网传取消年终奖一事，1月7日，长安汽车进行了辟谣。在声明中，长安汽车表示，2025年，长安汽车整体经营态势稳健，公司已根据年度经营实绩，按照激励标准制定并推进相应激励计划，切实保障员工权益，助力企业可持续发展。...
申万期货年终奖分配引争议:531人企信工作群内员工质疑领导30万、普通员工1万比例悬殊
临近年末，疑似申万期货年终奖发放情况引发内部争议。多名员工反映，公司年终奖分配差距较大，已在内部工作群中公开提出质疑。据流传截图显示，一名员工在531人的企信工作群内发言，针对2025年度年终奖分配提出明确诉求。其...
长安汽车否认“取消年终奖”已根据年度经营实绩,按照激励标准制定并推进相应激励计划
近日，多位认证为长安汽车员工的用户在社交软件吐槽称，公司内部通知将取消传统的年终奖发放，原因是今年公司销量、利润率等指标未达成年终目标；2月份过年前会有相应激励，但暂时没有出相关方案。今天，“长安汽车不实信息...
为什么隔壁行元旦就发年终奖,而你们行到春节也只有“年终讲”
当一家机构变得臃肿，年终奖就不再是单纯的业绩回报，而是一场漫长的 行政审批马拉松。无数个部门在其中博弈，无数个领导在权衡利弊，唯独没有人考虑： 底下的员工，还等着米下锅过年。01.【物理距离 vs 行政距离】 隔壁行的...
反转!长安年终奖不取消还发4.3倍月薪+3000元?车企年终奖大起底
小米汽车部也不甘示弱，集团整体年终奖系数约1.2倍，而汽车部凭借出色表现，年终奖可达平时的2-3倍，成了集团内的“香饽饽”。第二梯队的“稳健派”以传统车企和头部新势力为主。吉利年终能够发3个月工资，长安福特年前就能...
长安汽车辟谣网传“取消年终奖”不实信息
1月7日，长安汽车不实信息举报中心发文称，针对近期网络上出现的“长安汽车取消年终奖”等不实信息，公司严正声明如下： 2025年，长安汽车整体经营态势稳健，公司已根据年度经营实绩，按照激励标准制定并推进相应激励计划，...
长安汽车:网传“取消年终奖”信息不实 已推进激励计划保障员工权益
人民财讯1月7日电，针对近期网络上出现的“长安汽车取消年终奖”等不实信息，长安汽车1月7日发布声明称，2025年，长安汽车整体经营态势稳健，公司已根据年度经营实绩，按照激励标准制定并推进相应激励计划，切实保障员工权益，...
曝某车企取消年终奖,员工炸锅!
电动知家消息，近日，据某职场社交平台上的多位认证为XX汽车员工的用户爆料，XX汽车内部已通知将取消传统的年终奖发放，原因是今年公司销量、利润率等指标未达成年终目标。不过可能以临时增设的“安慰奖”代替，但具体发放标准...
销量达标97%,年终奖归零?长安汽车引爆争议!
近日，长安汽车因2025年销量未达既定目标取消员工年终奖的消息引发热议。网络流传的内部通知显示，由于2025年公司销量、利润率等指标未达成年终目标，所以没有年终激励奖。通知同时提及，公司考虑到员工的辛苦付出，计划在2026...