标签: 年终奖
和老婆AA制15年，我月薪25000全数上交亲妈，老婆从不阻拦，直到我突发脑梗i
和老婆AA制15年，我月薪25000全数上交亲妈，老婆从不阻拦，直到我突发脑梗icon倒在急诊室，我才懂她的冷漠有多伤人。老周今年47岁，是一家大型建筑公司的项目经理，月薪两万五在二线城市算是妥妥的高收入人群。十五年前结婚时，他跟妻子林雯定下规矩：家用各出一半，孩子费用平摊，赡养老人各自负责。当时他觉得这叫现代婚姻，公平清爽，谁也不欠谁。老周的母亲早年丧偶，身体不好，他每月雷打不动把工资全部转给母亲，连卡号和密码都一并交出去。林雯从没说过一句反对的话，只是默默把自己那份钱存起来，偶尔给儿子报兴趣班、买保险，从不跟他商量。去年冬天的一个深夜，老周在公司加班后突然晕倒在停车场，被同事送进医院急诊。检查结果是脑梗，需要立刻手术，押金八万。护士拿着单子找家属签字，林雯坐在走廊长椅上，手里攥着手机，半天没动。老周迷迷糊糊听见她轻声说：“他的钱都在婆婆那儿，我手里只有咱们AA这些年攒下的那点，得先给孩子留着。”那一刻他脑子嗡的一声，原来十五年的“互不干涉”，换来的不是尊重，而是彻底的切割。住院的三个月里，林雯每天来送饭，但从不垫付医药费。老周的母亲住在城郊，听说儿子病了，第一反应是要他把年终奖提前打过来，说是要买个按摩椅养身子。老周躺在病床上刷着银行卡余额，只剩三千多块。他这才意识到，自己把经济命脉全交出去的那一刻，就已经在婚姻里把自己变成了局外人。AA制听起来理性，实际上把夫妻之间的风险共担拆得干干净净。真遇到大事，对方没有义务替你兜底，甚至连伸手的空间都没有。出院后老周开始重新算账。过去十五年，他交给母亲的钱超过四百万，而林雯手里握着的，是两人各自存下的积蓄和孩子名下的教育基金。她不是不爱他，只是早就把这条边界画死了——你负责你妈，我负责我和孩子。老周以前觉得这是独立，现在才明白这是防御。她不拦着他给钱，是因为她知道拦不住，也因为一旦拦了，就要背负道德压力。索性冷眼旁观，等他自己撞墙。更现实的问题是，老周的病需要长期服药和复查，工作也保不住了。公司给了一次性补偿，但他不敢动林雯那部分存款。两人坐下来谈过一次，林雯说：“我可以照顾你，但不能替你还你妈的债。”这句话把十五年的相处全部摊开在桌面上。老周终于承认，所谓的AA制，从来不是平等的分割，而是他在用全部收入换取母亲的认可，而她在用沉默保护自己和孩子的底线。现在的老周，把工资卡收回来，只留一部分给母亲当生活费，剩下的用来治病和家庭开支。林雯依旧冷静，但会提醒他按时吃药，帮他预约康复科。那种冷漠少了，取而代之的是一种带着距离的体谅。老周说，他不再指望谁替自己承担一切，但也终于懂得，婚姻里最怕的不是吵架，而是把所有的风险和责任都推出去，最后发现身后空无一人。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
阿里巴巴的13薪并入年终奖，改名“并肩前行奖”，也就是说员工的固定工资，变成了
阿里巴巴的13薪并入年终奖，改名“并肩前行奖”，也就是说员工的固定工资，变成了浮动奖金，所以现在全网吵翻了，而且一个奇怪的现象出现，很多人一边骂阿里操作太狠，一边又悄悄地开始担心自己的公司会不会也“跟进”。还有人说，阿里是在倒逼整个互联网行业重新思考薪酬结构。这话有一定的道理，因为去年至今，互联网行业的年终奖已经明显向少数高绩效群体和核心业务线集中，所谓的“普惠式福利”正在全面退潮。这波趋势一旦形成，以后大厂员工的工资单里，确定性的收入会越来越少。你准备好迎接这种“刺激”的职场新常态了吗？员工薪酬绩效
阿里员工十三薪将并入年终奖阿里十三薪并入年终奖，对此网友们怎么看呢？有网友评论：
阿里员工十三薪将并入年终奖阿里十三薪并入年终奖，对此网友们怎么看呢？有网友评论：原来马云在的时候，春节前发13薪，目的是让春节回家的“同学”有钱“回家”。现在时过境迁，忘了初衷罢了。也有不少网友直呼恶心🤢科技先锋官
阿里员工十三薪将并入年终奖这是要马上大裁员吧少累一个月工资
阿里员工十三薪将并入年终奖这是要马上大裁员吧少累一个月工资
阿里员工十三薪将并入年终奖阿里发布全员信，自27财年起，员工十三薪并入年终奖，改
阿里员工十三薪将并入年终奖阿里发布全员信，自27财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放。十三薪之前的发放时间是每年12月-1月，现在改为与年奖合并发放，一般发放时间就是4-5月。对公司而言，统一财年、统一发放、强化留存、优化成本与个税；对员工而言，工资没变，到手节奏后移、离职更亏。
阿里员工十三薪将并入年终奖对普通员工来说，更难拿到、到手更晚、甚至可能拿不到。以
阿里员工十三薪将并入年终奖对普通员工来说，更难拿到、到手更晚、甚至可能拿不到。以前十三薪是稳的，现在直接并入年终奖，把确定性变成了不确定性
【阿里发布全员邮件阿里13薪并入年终奖】5月27日消息，阿里发布全员信：经公司慎
【阿里发布全员邮件阿里13薪并入年终奖】5月27日消息，阿里发布全员信：经公司慎重决定：自27财年起，原十三薪回归年奖本质，调整为【并肩前行年奖】，与每财年的绩效年奖一起发放。即年终奖将由【并肩前行年奖】和【绩效年奖】两部分组成，单独列示。【并肩前行年奖】为员工1个月基本工资的固定年奖，与当财年内在岗时间有关，若有辞退处分将取消奖励资格。收起
金溥聪召开记者会公开事证：台商捐了现金给萧旭岑，最后用现金发员工奖金170万元！
金溥聪召开记者会公开事证：台商捐了现金给萧旭岑，最后用现金发员工奖金170万元！会计人士突发问打脸金溥聪！今天上午10:30分，金溥聪主持召开记者会，公布萧旭岑、王光慈涉嫌背信、侵占的相关事证。主要事证为，萧旭岑接受了一笔台商的现金捐款，后在年终尾牙以上以年终奖的形式将现金发放。金溥聪质疑二点：一是萧旭岑接受的台商捐款与发放的年终奖是否为同一捐款，有疑问；二是王光慈将一笔现金交给员工保管，员工说这笔钱是120万，但奖金发了170万，超出的钱来源不明。记者会虽然长达一个多少小时，但问题就这一点，捐款未入账，用现金发年终奖超出捐款数。但金溥聪认定的捐款数是120万，仅凭该保存员工的口述，所以这笔捐款是120万还是170万，并不能确定。而且金溥聪拿出萧旭岑接受台商捐款的照片，那么为什么不核实下台商当时是怎么向萧旭岑交代的，捐款数多少？不过戏剧性一幕发生记者招待会最后，一名称自己是会计从业人员的旁听者向金溥聪提出一个问题，他问，如果台商出于种种考虑，想匿名捐款，那么基金会将这笔捐款在小金库保持，最后用作马英九基金会运作，诸如发文年终奖，现在你有什么证据证明这笔钱落入了萧旭岑和王光慈的私人口袋？这位旁听者话还没说完，参加记者会的廖继斌就走上前粗暴抢走麦克风。金溥聪一脸的尴尬，他回应，我们只说两位涉嫌有，并没有说一定有，所以就交给法院厘清。最后金溥聪提示戴遐龄是不是可以结束记者会，戴遐龄遂宣布记者会结束。从金溥聪披露的事证来看，就是一个问题：萧旭岑接受一笔台商捐款，王光慈将一笔现金让员工保存，后年终尾牙及年终奖放了170万，这170万未从基金账户会提取。这就是全部的事情经过，与海峡风度之前的推理完全符合！所以核心问题是，一是萧旭岑有没有向马英九汇报，萧旭岑说有，马英九说没有，怎么办？二是实质上这笔钱有没有落入萧旭岑、王光慈的私袋，落袋了多少，无法证实！另外金溥聪称萧旭岑接受台商捐款的照片，是从王光慈电脑硬盘取得，金溥聪及律师有什么权利擅自进入他人电脑取证？王光慈可以就此提告！
金溥聪：王光慈收不明捐款发放年终奖无支付记录马英九基金会今天（25日）上午
金溥聪：王光慈收不明捐款发放年终奖无支付记录马英九基金会今天（25日）上午召开记者会。金溥聪说明内部调查事证，分四项，“第一个跟钱财有关的；第二个跟‘执行长、首席执行长职务’有关的；第三个是萧旭岑、王光慈跟马英九过去互动的情况，是不是什么都忘记了、是不是什么事情都跟马英九报告的；第四个是王光慈私下如何规划基金会的未来。”金溥聪说，“根据了解，王光慈私下分两次拿了现金120万元，要求基金会同仁代为保管，说是周转金，并说是萧旭岑要求的。这位同仁害怕出事，当场就拍了存证。后来他辞职了，就把这笔钱还给王光慈。”金溥聪说，“2026年2月10日基金会在五星级举行年终活动，但马英九未受邀，也不知情。年终奖一共发了146万现金。王光慈跟每个人提到，这笔钱是台商捐款，不必缴税。经过统计，现金是170万，根本没有入账。”
美国icon友人赛考斯确实了不起。1999年5000美元相当于4万多元人民币，够
美国icon友人赛考斯确实了不起。1999年5000美元相当于4万多元人民币，够在北京买10多平米的房子，足以当房子首付款了。1999年的时候，大部分人的工资可能只有600元到1000元。5000美元相当于一个人6年多的工资。而且，赛考斯并不贪功。赛考斯当时联系了很多美国机构，希望他们给殷玉珍捐款。美国友人赛考斯先生，看到中国毛乌素看看，你当年捐给殷玉珍的5000美金，在殷玉珍几十年努力下，现如今变成了7万亩的绿色森林。世纪之交的那十几年，两国民间交流确实是非常友好，不像现在，很大一部分互相从没见过面也没去过对方国家的人互相仇视。好人有好报的，欢迎他来中国旅游，来参观一下当年捐款种树的内蒙古地方，谢谢他了，祝他身体健康，万事如意。她一分钱都没私用，连夜托人买了耐旱的沙柳苗，靠着摸索出的层层固沙法，扎沙障、固流沙、栽树苗，把这笔善意，一点点埋进黄沙里。殷玉珍的努力，带动了周边240多户乡亲们，大家一起治沙，种树，还靠沙棘、沙枣、林下养殖致富，让沙窝窝变成了金窝窝。殷玉珍的事迹被越来越多的人知道，一个韩国男孩得知后，执意捐出所有压岁钱，父母也被孩子打动，一家四口专程赶来，此后，每年春天植树季，全家必到，亲手种树。还有一个美国青年，看了殷玉珍的纪录片后，当场落泪，给自己改名殷一凡，跟着殷玉珍学种树，如今已经是治沙能手。那是1999年，5000美金，什么概念？折合人民币4万多元，妥妥的是一笔巨款，在当时足够买一套不错的房子。5000美元，当时北京能买套200平的房子吧。北京的朋友：我就那个时候买的房，买到东四环外了，还是经济适用房，也要80000的首付，30万贷款。买了个80多平米2居室。网友认为：是个基金会捐的，不过是赛考斯联系的，他写很多邮件给美国的一些基金会，其中一家基金会捐了5000美元应该是那种要通过中国慈善机构过一手的，这种估计管理费不低，换句话说你捐5000就到手3000，除非你自己掏8000到手能到5000，那家波士顿机构应该就是多掏钱了湖南朋友：2002年国企破产美，工资：岗位工资118，技能工资190，月奖45元+洗涤费2.5元+交通费2.5元，共计358元/月，年终奖800元。很多外教心地善良纯洁，一个中国普通百姓用二十六年时间证明了中国普通人的品质。
华南理工大学，当所有毕业生都在忙着签大厂、留在广州拿高薪时，21岁的"文科状元"
华南理工大学，当所有毕业生都在忙着签大厂、留在广州拿高薪时，21岁的"文科状元"李莎，却在行李箱里塞满了支教材料。你要是走进那年毕业季的华工校园，到处都是穿着正装、捧着简历跑来跑去的影子。宿舍楼下的快递点堆满了寄往深圳、杭州的行李，签约晚宴上大家举着红酒杯互相祝福“早日买房”。可李莎倒好，她的行李箱打开一看，里头是皱巴巴的教案、一摞儿童拼音卡片，还有一本翻到起毛边的《乡村教师手册》。室友拉着她说：“你高考语文全省前五十啊，去个培训机构都能月入两万，跑到山沟沟里图啥？”她笑了笑，没解释太多。这个姑娘的选择硬生生戳破了周围那层“毕业就该往钱多的地方挤”的泡沫。全班三十多号人，二十九个在广深签了互联网、地产、金融的三方协议，就她一个人，把报到证的方向拧到了广西一个地图上都很难找到的小县城。说实话，我第一反应跟大多数人一样，这姑娘是不是傻？后来翻到她支教笔记里的一句话，突然有点懂了：“高分给了我选择的权利，不是用来逃离贫瘠，而是去填补贫瘠。”她把“文科状元”这个标签用在了大部分人想不到的地方。同届的才子才女们忙着写产品分析报告、做用户增长方案，她窝在出租屋里手写了一份又一份针对山区孩子的分级阅读计划。没有PPT，没有数据仪表盘，就几张A4纸，上面画着歪歪扭扭的思维导图：城里孩子读《小王子》是浪漫，山里孩子读《小王子》要先解释什么是玫瑰园、什么是点灯人。这种“笨功夫”，放在大厂的KPI体系里根本评不上绩效，可恰恰是教育里最缺的那点耐心。我认识一个前两年毕业的学长，签了某大厂做运营，起薪两万五，干了八个月抑郁了，每天的工作就是盯着后台数据调按钮颜色。他在朋友圈写：“我像一颗被拧死的螺丝钉，不知道自己在为谁造什么机器。”李莎的选择反倒让我琢磨一件事，当所有人往同一个方向跑的时候，那个往反方向走的人，未必是迷路了，也许她看见了跑道上没有的东西。山区孩子连普通话都说不利索，作文里把“地铁”写成“地下的火车”，她把语文课变成讲故事、演课本剧、带孩子们用树枝在泥地上练字，一个学期下来，班里平均分从42爬到了67。有人会说这是“浪费教育资源”，文科状元就该去搞学术、进体制、挣大钱，才对得起十二年的苦读。这个论调我听多了，好像清北复交的毕业生不去华尔街、不去部委就是暴殄天物。可教育的本质真的只是阶层跃迁的电梯按钮吗？李莎用脚步给了一个很土的答案，她签约的支教项目每月补贴不到两千块，住的是漏雨的瓦房，洗澡要去两公里外的老乡家借厕所。她妈妈在电话里哭着说“供你读书十八年不是让你去吃苦的”，她回了一句让我鼻子发酸的话：“妈，如果我这种从县城考出来的人都只想着自己往上爬，那底下的人永远看不见光。”话说回来，我并不是要鼓吹每个人都去支教，那既不现实也不负责任。大厂打工人养活自己、回馈家庭，同样值得尊重。但李莎这件事有意思的地方在于，她让我们看到了一种“没有写在招聘简章里”的人生选项。这个选项不保证户口、不承诺高薪、甚至可能让父母在亲戚面前抬不起头，但它真实地回应了一个问题：你受过的教育，到底是为了一份比别人体面的生活，还是为了让你有能力去改变一些你本可以视而不见的东西？她的行李箱已经磨破了一个角，那些支教材料上沾着粉笔灰和孩子的指印。两年服务期结束后，她没有回广州投简历，而是申请了西部计划的延长项目。同学们在珠江新城的写字楼里讨论年终奖的时候，她在朋友圈发了一张照片：夕阳底下，十几个孩子围着她，每个人手里举着自己写的诗，歪歪扭扭的字迹里有“山”“河”“妈妈”“远方”。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
公司拿出300万当年终奖，我作为业绩第一，却只拿到100块，10分钟后办完离职走
公司拿出300万当年终奖，我作为业绩第一，却只拿到100块，10分钟后办完离职走出公司大门，女总经理追出来拦住我：你先听我解释！年底公司年会，老板在台上当众宣布，今年拿出300万作为全员年终奖，台下瞬间炸了锅，我坐在最前排，心里更是激动得不行。今年我是实打实的公司业绩第一，全年跑客户、谈合作，熬了无数个通宵，拿下的单子占了公司总业绩的近一半，不说拿大头，就算分个几十万，也是理所应当的。好不容易等到发年终奖环节，人人上台领红包，我攥着拳头走上台，接过红包的时候还特意掂了掂，薄薄的一点，当时心里就咯噔一下。下台后我找了个角落，迫不及待拆开红包，结果里面就一张皱巴巴的100块钱，连个钢镚都没有。我当场就愣在原地，反复翻了好几遍红包，确认只有100块，火气一下子就窜到了头顶。300万的年终奖池，我一个业绩冠军，就拿到100块？这不是明摆着羞辱人吗？周围同事看到我的红包，眼神都变得怪怪的，有人窃窃私语，有人偷偷打量，我只觉得脸上火辣辣的，满心的委屈和愤怒。我没等年会结束，直接起身去找人事，当场提交了离职申请。人事都懵了，劝我冷静想想，我一刻都不想待，就觉得这家公司彻底寒了我的心，实干的人被这么践踏，留下来还有什么意思？我速度快得惊人，5分钟填完离职表，3分钟收拾好办公桌的私人物品，总共10分钟，办完所有离职手续，头也不回地走出公司大门。冬天的风刮在脸上特别冷，我心里更凉，掏出手机准备打车走人，刚把车门打开，就听见身后传来急促的高跟鞋脚步声，还有人喊我的名字。我回头一看，竟然是女总经理，她穿着正装高跟鞋，跑得上气不接下气，头发都乱了，一把拉住我的胳膊，喘着说：“你先别走！听我解释！”我当时火气还没消，甩开她的手就说：“没什么好解释的！300万我拿100块，你们觉得我是要饭的？我业绩第一，就配这个待遇？”总经理拉着我到旁边的休息椅，平复了好一会儿呼吸，才跟我说出实情。原来那300万分两部分，20万是全员普惠的新年红包，不管职位高低、业绩好坏，人人都是100块，就是图个过年的好彩头，图个全员平等的仪式感。剩下的280万，是专项业绩年终奖，专门奖励给公司核心骨干的，董事会早就敲定了方案，我作为业绩第一，单独分120万，另外还有5%的项目年终分红，算下来能拿到130多万。之所以没当场发，是因为这笔大额奖金要走税务报备、股权激励审批流程，手续比较复杂，公司想等流程走完，单独给我发，还打算顺便给我升部门主管，怕提前在年会上公布，引起其他员工心理不平衡，反倒影响团队氛围。本来她打算年会结束后单独找我谈，没想到我脾气太急，没问清楚就直接办了离职。听完这话，我彻底傻了眼，手里攥着那100块红包，尴尬得手脚都没地方放，刚才的怒火全变成了羞愧，恨不得找个地缝钻进去。我赶紧跟总经理道歉，说自己太冲动，没弄明白情况就闹离职。总经理笑着拍了拍我，说换做谁都会生气，是公司没提前沟通好，让我受委屈了。最后我跟着总经理回了公司，撤销了离职申请，没过两天，一百多万的奖金就打到了我的卡上。现在想想都后怕，还好总经理追出来解释，不然我就因为一时冲动，白白丢了这么好的机会，真是遇事千万不能太心急啊！声明：本文为原创虚构故事，内容仅供阅读分享，请勿对应现实中的公司与个人，违规转载必究。
