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招商银行：能持续大额分红的，才是真硬核好生意什么才是巴菲特口中“伟大的企业
招商银行：能持续大额分红的，才是真硬核好生意什么才是巴菲特口中“伟大的企业”？从来不是一时暴涨的题材，而是穿越周期、稳定赚钱、愿意持续真金白银回报股东的公司。招行2025年净利润1500亿，直接掏出500亿真金白银分红，每股分红2.16元。一年稳稳掏出500亿现金分给投资者，放眼整个A股，真的屈指可数。为什么这才是真底气1.极致赚钱能力：万亿级的净利润打底，生意模式足够稳、现金流足够硬，经济波动下依然扛得住2.实打实的良心回报：不画饼、不讲故事，赚到的真金白银愿意分给每一个长期持有者3.极强的护城河：零售银行龙头地位根深蒂固，用户粘性、风控能力、盈利韧性都是行业顶尖4.天生适合长期价值投资：不靠短期博弈，靠长期高分红+业绩稳步增长，慢慢给投资者创造复利很多人看不起银行股，嫌涨得慢、没爆发力。但恰恰是这种不折腾、持续赚钱、稳定高分红的核心资产，才是穿越牛熊、养老躺赢的绝佳选择。市场疯炒热点的时候，它默默赚钱分红；市场动荡下跌的时候，高股息就是天然安全垫。⚠️理性提醒：高分红不等于只涨不跌，银行股同样会受宏观经济、利率波动影响，短期依然有震荡风险，以上仅为行业与企业逻辑分享，不构成任何投资买卖建议。你觉得招行这种高分红龙头，适合普通人长期拿着吃红利吗？评论区聊聊你的看法~招商银行高股息价值投资长期主义
关闭支付宝支付功能后被扣捐赠184万这个事情，目前来看还是很诡异的。当事人称，自
关闭支付宝支付功能后被扣捐赠184万这个事情，目前来看还是很诡异的。当事人称，自己当时因账户异常，被客服引导指引关闭了支付功能。结果在2天后，账户莫名多了6笔转账，其中一笔金额高达184万。报道显示，这6笔交易中，最为关键的184万是通过电脑设备验证密码完成的支付。所以，到底是支付宝这边违规转账，还是当事人自己输入密码转款。我觉得这个问题有必要先了解清楚。不然的话，是非对错没法说的。
4月29日主力资金净流入—净流出前20名榜单
4月29日主力资金净流入—净流出前20名榜单
如果选择一只股票持有20年，你会选择哪只？1、贵州茅台2、工商银行3、片仔癀4、
如果选择一只股票持有20年，你会选择哪只？1、贵州茅台2、工商银行3、片仔癀4、招商银行5、长江电力6、迈瑞医疗7、中国海油8、恒瑞医药9、伊利股份10、中科曙光11、云南白药12、中国移动13、中国核电14、国电南瑞15、科大讯飞16、青岛啤酒17、药明康德18、中国平安19、中信证券20、宁德时代21、美的集团22、海天味业23、金龙鱼24、三峡能源25、东方财富
如果选择一只股票持有20年，你会选择哪只？1、贵州茅台2、工商银行3、片仔癀4、
如果选择一只股票持有20年，你会选择哪只？1、贵州茅台2、工商银行3、片仔癀4、招商银行5、长江电力6、迈瑞医疗7、中国海油8、恒瑞医药9、伊利股份10、中科曙光11、云南白药12、中国移动13、中国核电14、国电南瑞15、科大讯飞16、青岛啤酒17、药明康德18、中国平安19、中信证券20、宁德时代21、美的集团22、海天味业23、金龙鱼24、三峡能源25、东方财富
走势明显不如招商银行，估值上优势难以转换成走势上优势，很重要一方面是筹码集中度！
走势明显不如招商银行，估值上优势难以转换成走势上优势，很重要一方面是筹码集中度！招商银行前十大股东持股占比64.8%，一路不亲创新高的建设银行十大股东占比97.36%，而兴业银行前十大股东持股占比仅48.91%！管理层得努力争取点长期资本入住，要不然所谓的市值管理难有好的成效！
老登阵营：贵州茅台、招商银行-它们是上一轮经济周期的赢家，业绩稳健、分红稳定
老登阵营：贵州茅台、招商银行-它们是上一轮经济周期的赢家，业绩稳健、分红稳定，是穿越牛熊的压舱石。-但时代红利已经见顶，很难再复制过去的爆发式增长，赚的是“慢钱”。小登阵营：中际旭创、源杰科技-它们是AI算力新赛道的核心玩家，是这一轮产业革命的直接受益者。-中际旭创的光模块、源杰科技的光芯片，都是AI算力军备竞赛的关键环节，业绩与想象空间拉满，押注的是国运的未来。一张图看清世界工厂的百年变迁：英国→美国→中国，三次王座更迭，每一次都是国运的重新洗牌。百年制造业霸权更迭：选茅台招行的过去，还是中际源杰的未来？
😡我是没有招商银行卡，有的话我肯定要注销。😡招行董事长惹众怒了，说
😡我是没有招商银行卡，有的话我肯定要注销。😡招行董事长惹众怒了，说员工很少准时下班，把加班吹成了核心竞争力，还很自豪的炫耀下，这脑子被驴踢了。。😡董事长加班不？？几点下班？董事长真TM不懂事。当代黄世仁。。
一觉醒来，招商银行的董事长的天塌了，他怎么也想不到，自己讲的那番话，他的员工
一觉醒来，招商银行的董事长的天塌了，他怎么也想不到，自己讲的那番话，他的员工可以放过他，但是网友却不放过他。这事说起来就发生在3月30号招行的2025年度业绩发布会上，董事长缪建民当着一堆投资者和媒体的面说，招行真正的护城河不是大家常说的零售业务和金融科技，是“以客户为中心”的企业文化，末了还特意拿“员工很少准点下班”当例子，说这就是企业文化的最好体现。这话刚传出来，网上直接炸锅了，相关话题没几个小时就冲上热搜第一，单条阅读量很快破亿，满屏都是网友的质问，说什么时候把常态化加班拿出来公开炫耀，都成了一家银行的骄傲了？不光网友骂，好多招行的在职员工、还有离职的前员工都出来说话了，说哪是什么心甘情愿的自愿加班，早八晚十一是日常，周末随叫随到都是常事，你要是不加班，绩效直接给你打低，升职加薪根本没指望，大家根本没得选。之前就有实打实的例子，招行东莞分行有个员工，直接在6000人的全行大群里实名投诉，说自己按国家规定申请婚假，领导直接无理由拒批，连法定假期都不让休，这事当时就闹得全网皆知，现在再看董事长这番话，大家的火气一下子就上来了。还有人翻出了更早的实锤，2023年的时候，招行就搞过一次“逆向讨薪”，把已经发给员工的绩效薪酬又追了回来，总额足足有5824万元，当时就引发了不小的劳资争议，现在又拿加班当企业文化，大家更反感了。最逗的是他这话根本站不住脚，大家都知道，招行的线下网点下午五点就关门不接客了，员工加班大多都是在写材料、走内部流程，跟他嘴里说的“以客户为中心”，根本挨不上多少边。更讽刺的是，招行自己发的2025年年报里写得明明白白，当年金融科技投了129.01亿元，官方说这笔钱就是用来搞技术提效、给员工减负的，结果现在转头就拿员工天天加班当亮点，这不等于自己打自己的脸吗？到现在为止，招行官方还没出来说一句话，可网上的讨论根本没降温，不光是招行的员工，各行各业的打工人都借着这件事，说自己被加班文化坑的经历，越聊越有共鸣。
一觉醒来，招商银行董事长的天是真塌了。他怎么也想不到：自己那番炫耀加班的话，员
一觉醒来，招商银行董事长的天是真塌了。他怎么也想不到：自己那番炫耀加班的话，员工能忍，网友却直接把他骂上热搜这招行董事长估计现在都没弄明白，自己明明只是在台上微笑着讲了个值得骄傲的事迹，怎么就被网友追着骂。堂堂国内利润拔尖的头部大银行，一把手居然公开把“员工无法按时下班”当成一种企业荣耀拿来大肆炫耀。“货车开4个小时都算疲劳驾驶要被罚，怎么到了这儿，超时工作反而成了值得夸耀的勋章？”我觉得吧，这就是典型的悲欢并不相通。有人觉得只要加班费给够了，不能按时走也算一种福报。但更多的打工人是真被刺痛了，觉得这是带头无视规定。高管坐在上面看的是财报数据和狼性文化。底下干活的人，心里盘算的却只有今天能不能早点回去歇着。有网友说，高管拿加班当荣耀，打工人却只觉得心累。货车开久了算疲劳驾驶，人连轴转反倒成勋章，本质就是悲欢不相通，根本不懂打工人的苦。各位读者朋友大家怎么看招行董事长这番话？你觉得加班该当荣耀吗？打工人都来说说，你支持这种加班文化吗？评论区等你！
一觉醒来，招商银行的董事长的天塌了，招行董事长惹众怒，说员工很少准时下班，把
一觉醒来，招商银行的董事长的天塌了，招行董事长惹众怒，说员工很少准时下班，把加班吹成了核心竞争力他怎么也想不到，自己讲的那番话，他的员工可以放过他，但是网友却不放过他。招商银行董事长说：不准点下班，为了客户等着员工不点下班，这才是光荣的事迹！堂堂一个国内排名前列、利润那么丰厚的头部大银行，掌门人居然在台上面带微笑，把“员工不准点下班”当成光荣事迹在那大肆炫耀。有的说为什么超时加班的被荣耀，这难道不是无视劳动法icon吗？这个事情一出，评论区都炸锅了。有网友说，“4小时疲劳驾驶有人管，超时上班成了荣耀，这是什么逻辑啊？但他可能搞反了一件事，真正会坍塌的，不是没有加班文化的护城河，而是只剩加班文化的护城河。当你最拿得出手的东西，是员工的疲惫，那你的护城河，早就干了。“招行董事长把员工不准点下班当荣耀太离谱了！大企业带头无视劳动法，把违法加班吹成企业文化，真的让人无法接受。”也有人质疑:“加班支付加班费，怎么违反劳动法了？”“不能按时下班”到底算哪门子的福报？”大家公说公有理，婆说婆有理。争论的很激烈。你想想那些比招行差得多的银行，那些基层员工听到这话是什么感受？连招行的老板都觉得不准时下班是应该的，是值得骄傲的，那我们还有什么资格说累？用基层战术上的勤奋，试图掩盖管理者在战略安排上的懒惰。一个真正高效的组织，应该是提前两周就把框架搭好了，数据一出来往里填就行，而不是等数据出来之后，全组人不睡觉赶两天。但在我看来，真正体面的企业文化，从来不是熬时间拼时长，而是让员工干活有奔头、休息有保障，效率提上去、生活顾得住，这样企业才能走得长远，打工人也能活得有尊严。希望大企业都能多担起责任，守规矩、懂尊重，让职场环境越来越正规、越来越暖心。恭喜买了招商银行股票的股东，有这样拼的员工为自己赚钱，心疼招行员工，加班不少。
一觉醒来，招商银行的董事长的天塌了，他怎么也想不到，自己讲的那番话，他的员工可以
一觉醒来，招商银行的董事长的天塌了，他怎么也想不到，自己讲的那番话，他的员工可以放过他，但是网友却不放过他。作为国内顶尖的头部银行，利润丰厚、实力雄厚，掌门人本该传递正向的企业价值观，可他却面带微笑，在公开场合把员工不准点下班当成值得炫耀的光荣事迹，这番操作着实让人大跌眼镜。事情一发酵，全网评论区直接炸锅，网友们的争论吵翻了天。有人直言，4小时疲劳驾驶都有法律管控，超时加班反倒成了企业荣耀，这逻辑根本说不通；也有人怒斥，头部大企业本该带头遵守劳动法，反倒把违法加班包装成优秀企业文化，实在让人难以接受。当然也有不同声音，觉得只要给加班费就不算违法，可大家心里都清楚，无休止的延时工作，从来都不是简单的薪酬能弥补的。其实这场争论的核心，从来都不是加不加班，而是企业对员工的尊重和对职场规则的敬畏。真正优质的企业管理，从来不是拼加班时长、熬工作时间，而是靠高效的管理、合理的分工，让员工在工作时间内创造最大价值。把加班当功绩，本质上是扭曲的职场观念，看似是为企业发展，实则是消耗员工的身心健康，透支企业的长远生命力。体面的职场，该是员工干活有奔头，休息有保障，既能拼事业，也能顾生活，打工人活得有尊严，企业才能走得更稳更远。头部企业更该扛起责任，守住法律底线，尊重每一位劳动者，别再用加班时长衡量价值，让职场回归正轨。你们在工作中遇到过类似的强制加班情况吗？又是怎么看待这种把加班当荣耀的企业文化的？
藏不住了，拼到底！3月30日，招商银行召开2025年度业绩发布会，董事长缪建民
藏不住了，拼到底！3月30日，招商银行召开2025年度业绩发布会，董事长缪建民表示，招行核心护城河是“以客户为中心”的企业文化，并称招行员工很少准点下班，团队效率显著高于同行。这一表述虽不涉及国际地缘与地区局势，却折射银行业竞争的深层逻辑。然而将延时工作视作文化优势，与当下职场健康理念形成反差；另一方面对比传统银行，招行靠强执行穿越周期，也反映金融业内卷加剧，服务比拼已进入精细化阶段。企业文化该如何平衡效率与员工权益？延时工作真的能成为长期竞争力吗？银行业的竞争最终该靠什么守住优势？这场关于“护城河”的讨论，正在重新定义企业竞争力，你怎么看？
