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哪来的盲目自信？法媒突然放话：法国已经成为全球第三大人工智能强国，实力领先中国。
哪来的盲目自信？法媒突然放话：法国已经成为全球第三大人工智能强国，实力领先中国。这话一出来，估计不少人都愣了。美国排第一还能理解，英国排第二也勉强能聊，可法国突然冲到第三，还把中国压在第四，多少有点像法国队在自家球场踢了一场友谊赛，然后宣布自己拿了世界杯冠军。不过，这个排名并非凭空编出来的。法国媒体引用的是Adobe发布的一份研究。该研究挑选了11个经济体，统计人工智能独角兽数量、私人投资、数字化成熟度、AI普及程度、相关政策数量，以及生成式AI招聘岗位等指标，最后换算成十分制。结果美国拿到8.25分，英国7.8分，法国6.5分，中国和德国都是5.65分。于是，一顶“全球第三大人工智能强国”的帽子，就这样稳稳戴到了法国头上。问题是，仔细看看数据，味道马上就不一样了。法国拥有34家AI独角兽，中国有302家。2025年法国AI私人投资约43.6亿美元，中国约124.1亿美元。法国当年获得融资的新AI企业有84家，中国是161家。在这些最能体现产业规模的指标上，中国都明显领先。法国之所以反超，主要靠的是数字成熟度、AI扩散率、政策数量和招聘岗位。尤其是招聘数据，法国统计到1432个生成式AI岗位，中国只有266个。看到这里，我的第一反应不是法国人才需求有多强，而是这个统计口径对中国到底有多大代表性。因为它使用了LinkedIn等公开数据。法国企业习惯在LinkedIn招聘，中国企业更多使用Boss直聘、猎聘、智联招聘以及企业自己的招聘平台。拿一个在中国覆盖有限的平台统计岗位，再得出中国AI就业市场不够活跃，我认为多少有点拿巴黎地铁客流，判断北京有多少人上班。AI扩散率也是同一个道理。法国得到44分，中国只有16.3分。可中国大量AI应用并不一定以海外机构熟悉的形式出现。从手机里的智能助手，到电商推荐、工业质检、自动驾驶、港口调度、城市治理，再到工厂里的机器视觉，许多应用已经嵌入具体业务。用户可能天天在使用，甚至感觉不到背后是人工智能。我倒不是说这份排名毫无价值。法国确实有几把刷子。它有MistralAI这样的明星企业，有不错的数学传统和工程师体系，还有较充足的核电资源。巴黎也吸引了一批全球AI研究机构和创业团队。法国在欧洲内部，完全称得上第一梯队。甚至可以说，它是目前欧洲最有希望跑出世界级AI企业的国家之一。这一点没必要否认。但“欧洲强队”和“综合实力超过中国”，中间还隔着一大段距离。人工智能真正拼到最后，比的不是开了多少招聘岗位，也不是写了多少份政策，而是芯片、算力、数据、模型、资本、科研、应用和制造业能不能连成一条完整链条。斯坦福大学2026年AI指数显示，中美前沿模型的性能差距已经大幅缩小，中国还在AI论文数量、引用量、专利产出和工业机器人部署等方面处于领先位置。这些指标未必能决定全部，却比“某个平台上有多少岗位”更接近真实技术竞争。我认为这次排名最有意思的地方，不是法国到底排第三还是第五，而是它展示了排行榜的一种常见玩法：先挑选对自己有利的指标，再统一换算分数，最后用一个简单名次，包装一套复杂现实。法国AI普及率高，可以说法国应用环境不错。法国人才密度高，可以说它有研发优势。可把这些单项成绩加起来，直接宣布法国已经全面领先中国，就有些用力过猛了。这就像一家小而精的餐厅，服务评分很高，员工招聘也很活跃，于是老板宣布，自己的供应链、营业额和出餐能力已经超过全国最大的餐饮集团。听着挺振奋，账本却不一定答应。当然，法国敢这么宣传，也说明它非常清楚AI竞争需要信心、资本和注意力。先把声势造起来，才能吸引人才和投资。从这个角度看，这个第三名不只是技术排名，更像一张面向全球资本的招商海报。所以法国值得重视，也值得尊重，但没必要被一份榜单抬得太高。真正的人工智能强国，不是媒体给个名次就算数，而是模型有人用、产业接得住、技术能迭代、产品卖得出去。法国已经坐上了欧洲AI牌桌，这是真的。至于说它已经超过中国，我看更像是一杯法国香槟开得太早。气氛确实到了，比赛却远远没有结束。
【#山姆回应招骑手985硕士优先#】近日，一张标识“山姆直招”的配送骑手招聘截
【#山姆回应招骑手985硕士优先#】近日，一张标识“山姆直招”的配送骑手招聘截图，在网上刷屏。岗位信息显示月薪8000—12000元，岗位要求一栏中明确写明“985、211硕士优先”，迅速引发舆论热议。因学历与岗位反差较大，该截图在网络上大量传播，也催生了“学历贬值”“硕士毕业送外卖”等话题的相关讨论。有网友感慨，“高学历也要争抢外卖骑手工作”……对此，记者通过核实获悉，该招聘并非山姆会员商店官方发布，实为第三方劳务外包中介的引流噱头。7月27日，记者通过查询，发现青岛市北山姆会员商店发布了一则骑手招聘通知。随后，记者联系该门店了解了招聘要求。该门店人事部门工作人员向记者介绍，“配送岗不看学历，只要会骑电动车、能接受户外配送就能入职。山姆招聘骑手是与多个第三方公司合作的，常见的是‘达达专送’代招，骑手（帮山姆送货）属于劳务派遣。”他进一步说明，除了骑手外，山姆会员店招聘的岗位只通过沃尔玛中国官方网站、官方认证的招聘公众号以及主流合规招聘平台发布。一名业内人力资源从业者透露，这是招聘中介非常成熟的引流套路。刻意制造“高端学历+蓝领岗位”冲突，天然自带话题传播属性，能低成本吸引大量求职者投递简历。“把责任推给第三方的话术，更接近于被舆论鄙视嘲笑的‘临时工言论’。”资深危机公关专家、南京大学商学院EMBA导师陈闽之认为，表面上看，企业表达“我也是受害者”是一种风险隔离，但现在效果越来越不明显。从长期看，每次出事你都说是“第三方”，公众会形成心理预设——“反正山姆出了事都会甩给临时工”。信任会慢慢透支。这场舆情看似偶然，实则是山姆商业模式的必然隐患。现在的山姆，早已不是单纯卖货的超市。线上极速达，才是它的增长核心。数据显示，山姆门店超50%销售额来自线上，一小时极速达，撑起了七成以上的线上订单，全国近500个前置仓，牢牢锁住了中产用户。但山姆一直坚持一个核心模式：重商品、轻运力。简单说，赚钱的核心业务自己抓，累人、麻烦、成本高的配送，全部外包出去。链条大致如下：山姆门店→达达平台→一级服务商→各地小中介→骑手。层层分包、层层转手。这种模式对山姆来说，“稳赚不赔”：不用养庞大的骑手团队，不用承担淡季人力闲置成本。订单多就多招人，订单少就缩减人手，极致压缩成本。可弊端也明显：链条越长，管控越弱。达达的运力模式，不是简单的平台招工，而是层层转包的松散劳务网络。末端的小中介数量庞大，门槛极低。山姆只能管控合作的大平台，根本没精力监管无数的小中介。这些中介在各大招聘软件、社群私自造假、乱宣传，借用山姆logo，品牌方很难第一时间发现、制止。这也不是第一次翻车。之前就有不少骑手投诉：海报宣传的8000-12000高薪、保底收入，实际暗藏租车费、服务费、考核扣款，到手薪资大幅缩水。维权时又往往陷入僵局：山姆、达达平台、下游劳务公司三方权责切割、互相推诿，普通求职者很难维权。这次的“硕士骑手”闹剧，只是行业乱象的冰山一角。风波爆发后，媒体核查发现：发布“硕士优先”离谱招聘的中介，归属达达配送分包合作链条内的劳务服务商，属于官方认证的外包合作方。这类外包商手握达达、山姆合作背书，招聘可信度远高于普通中介。讽刺的是，这类合作公司在平台有备案、缴过保证金，属于品牌“可控范围内的合作方”，但平台长期只考核配送时效、差评率，却未能有效监管招聘宣传合规性。（综合齐鲁网、象牙财经）
【#敦煌回应外籍主播年薪30万遭质疑#：已成立调查组】近日，甘肃敦煌一事业编录用
【#敦煌回应外籍主播年薪30万遭质疑#：已成立调查组】近日，甘肃敦煌一事业编录用公示引发热议。7月16日，敦煌市融媒体中心发布拟聘用人员公示，根据招聘公告和有关人才引进办法，拟引进3名国际传播播音主持人，其中，来自美国的古爱华引发关注。据新华社，24岁的古爱华毕业于耶鲁大学，今年4月来到敦煌，成为敦煌文化国际传播中心的一名实习主播。此后，有网友对古爱华本人及当地给他高薪的做法提出质疑。该次招聘公告显示，引进人才纳入编制管理，工资待遇为年薪制，符合一档的每年30万元，二档的为每年20万元；生活补助一档30万元，二档20万元，8年内分期发放；购房补助一档30万元，二档20万元；此外还有配偶安置、子女入学等待遇。外籍主播参照第一档标准执行。引进人才最低服务期为10年。该则公示公示期为7月17日到7月23日，目前已结束。公示上说，对公示人员有异议，将会受理调查。如不存在影响招聘的问题，将按规定办理聘用手续。目前公示结果如何？是否存在影响招聘的问题？记者致电敦煌人社局，工作人员表示，相关情况可以联系宣传部门。随后，敦煌市委宣传部工作人员告诉记者，已关注到网友的反映，他们成立了专门的调查组，对网友关心的问题正在进行调查，结果估计这两天很快就能出来，会对外公布。@潇湘晨报
不是大学生脱不下长衫，是招聘企业穿上了龙袍
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