标签: 裁员
欧盟硬刚俄罗斯，欧洲外交官拒绝撤离基辅，俄罗斯发话：我来帮你们裁员！5月下旬
欧盟硬刚俄罗斯，欧洲外交官拒绝撤离基辅，俄罗斯发话：我来帮你们裁员！5月下旬，俄乌冲突的博弈重心短暂从战场攻防，转移到了外交层面的隔空对峙，俄罗斯外交部正式面向全球发布通告，敦促所有驻基辅的外籍公民、外交使团及国际组织工作人员尽快撤离城区。俄方给出的理由十分明确，后续会针对基辅市内的军事设施、决策机构开展持续性精准打击，提前警示是为了规避无关人员的安全风险。这份措辞严肃的撤离通告，本是战事升级前的常规风险提示，却遭到了欧盟方面的直接抵触，完全没有半点配合的姿态。欧盟官方第一时间对外官宣，会完整保留驻基辅的所有外交机构和工作人员，不会因俄方的警示做出任何撤离调整，坚守现有外交布局。为了强化自身立场、反击俄方举措，欧盟主动采取了反制动作，欧盟外交与安全政策首席发言人安妮塔·希珀公开表态，直言俄方发布撤离警告，本质是刻意制造恐慌氛围，试图扰乱基辅局势和外界判断，与此同时，布鲁塞尔方面直接召见俄罗斯驻当地临时代办，通过外交交涉的方式表达强烈不满。欧盟驻乌克兰代表团团长马泰尔诺娃的表态更是直白强硬，彻底打消了外界对欧盟妥协观望的猜测，其公开对外释放信号，欧盟在基辅的外交力量不会撤离，会持续驻守当地，用实际行动站稳支持乌克兰的立场。不止欧盟总部，法国、波兰等多个欧盟成员国驻乌使馆也纷纷附和，明确表态工作人员正常在岗办公，不会响应撤离号召。欧盟这套针锋相对的操作，彻底惹怒了俄方，也催生了全网热议的“裁员”调侃，俄罗斯联邦安全会议副主席梅德韦杰夫在社交平台发文犀利吐槽，言语间带着十足的戏谑感，直言欧盟外交官数量冗余，无所事事滞留冲突核心区，刚好可以借着局势“精简人员”，这番接地气的硬核调侃，瞬间让原本严肃的外交对峙多了几分火药味和趣味性。很多人看不懂欧盟的激进操作，毕竟基辅当下局势动荡，随时可能遭遇打击，留守存在极大安全隐患，从现实角度来看，欧盟的选择绝非冲动赌气，而是经过权衡的战略布局。外交人员的驻守，本质是一种立场表态，一旦全员撤离，相当于对外宣告放弃基辅、看衰乌克兰局势，会极大动摇乌克兰的军心和民心。除此之外，欧盟多年来持续深度介入俄乌冲突，始终站在乌克兰阵营提供各类支撑，此时撤离相当于主动示弱，不仅会削弱自身在东欧的话语权，还会打乱长期布局的地缘战略，所以哪怕直面俄方的军事威慑，欧盟也必须硬着头皮坚守，用外交存在撑住场面。反观俄方的一系列操作，同样暗藏深层考量。提前大范围发布撤离通告，并非单纯的舆论造势，一方面可以最大程度规避误伤外籍外交人员引发的国际争议，占据法理主动权；另一方面，通过制造紧张氛围，持续施压基辅当局和背后的西方势力，逼迫对方在博弈中陷入被动。这场看似简单的外交互怼，实则是俄乌及背后阵营博弈的缩影，欧盟靠留守撑立场、保话语权，俄方靠警示和表态施压破僵局，双方各有算计、互不退让。可以预见，随着外交对峙持续升级，基辅的军事打击力度大概率会进一步加强，未来区域局势只会更加紧张焦灼。在复杂的国际地缘博弈中，没有单纯的意气之争，每一次表态和对峙都是战略权衡的结果，欧盟硬扛警告、俄方犀利回怼的背后，是双方对区域话语权、局势主导权的激烈争夺，这场隔空较量，也为后续冲突走向埋下了新的伏笔。大家对此事有什么看法呢？欢迎各位在评论区留言！
湖人今日大裁员！！！球队内部人士表示太残酷！根据记者DanWoike最新消
湖人今日大裁员！！！球队内部人士表示太残酷！根据记者DanWoike最新消息透露，湖人队今日进行了一轮裁员，多个部门受到影响。球队内部人士将今天形容为“残酷”的。看来湖人裁员也是在分阶段进行，球队在一年前被出售后，他们仍在持续推进重组，这也是让大家人心惶惶。话说什么时候把佩林卡裁了，裁掉珍妮老阿姨也未尝不可啊，毕竟现在的这支湖人队已经不是以前的湖人队，面目全非。湖人在更换老板后并没有任何大的改变，球队也没有很大的魄力去补强球队，基本都是小打小闹，专注买断市场，他们未来还有机会进入争冠行列吗？15万内大六座破局者星光L湖人洛杉矶湖人
阿里员工十三薪将并入年终奖这是要马上大裁员吧少累一个月工资
阿里员工十三薪将并入年终奖这是要马上大裁员吧少累一个月工资
【裁员+没欧冠损失7000万＋】俱乐部老板解雇了CEO弗拉尼、体育总监塔雷、主
【裁员+没欧冠损失7000万＋】俱乐部老板解雇了CEO弗拉尼、体育总监塔雷、主教练阿莱格里和技术总监蒙卡达，因此俱乐部必须在2026年6月30日结束的财年中，结算上述人员合同到期前的全部薪酬成本，预估金额达2200万欧元。尽管这一数字可能会在双方达成和解解约后有所下调，但这2200万欧元已是本赛季失败带来的直接连锁反应之一。另一大损失则来自欧冠赛事的收入缺口。从营收角度来看，缺席这项欧洲顶级赛事意味着损失6000万至9000万欧元，其中包括欧足联基础奖金+成绩奖金、主场门票收入以及赞助商浮动收入。而下个赛季，球队将降级参加欧联杯，这一收入缺口将缩减至约5000万欧元。算上解约金支出和欧冠收入损失，米兰的总损失至少达到7000万欧元。但这不仅仅是金钱问题：红鸟资本老板卡尔迪纳莱为米兰制定的整个中长期商业计划都将因此大幅放缓并变得更加复杂。”大圣聊球大圣聊球意甲意甲ac米兰AC米兰
【黄仁勋痛批以AI为理由裁员：装聪明AI才刚兴起怎可能导致失业】据媒体报道，英
【黄仁勋痛批以AI为理由裁员：装聪明AI才刚兴起怎可能导致失业】据媒体报道，英伟达CEO黄仁勋（JensenHuang）近日对一些将裁员归咎于AI的CEO提出批评，称这种说法“太敷衍”。黄仁勋表示：“我认为很多CEO把AI与失业联系在一起，这种说法实在过于敷衍。AI才刚刚兴起，怎么可能就已经导致失业了？”他指出，在生成式AI工具尚未在工作场所广泛应用之前，就把裁员归因于AI是“说不通的”。“AI在六个月前才刚刚变得高效和有用。”他补充道。黄仁勋还认为，部分高管这样做只是为了“显得自己很聪明”，“我真的很讨厌这种行为”。当前，Meta、亚马逊、甲骨文等科技巨头正在大幅裁员，同时持续加大资本支出，用于建设支持AI负载的数据中心基础设施。这些企业为推动AI投资而不断增加债务规模，导致现金流趋紧，也引发了投资者的压力。
英伟达CEO黄仁勋公开驳斥部分企业高管将裁员原因归结为AI的做法，称这种说法"太
英伟达CEO黄仁勋公开驳斥部分企业高管将裁员原因归结为AI的做法，称这种说法"太敷衍"。他在接受采访时指出，生成式AI真正变得高效实用才短短数月，远不足以造成大规模岗位替代，部分CEO拿AI当裁员借口只是为了显得"懂趋势"，他对此十分反感。（IT之家）
电信巨头大幅瘦身！计划累计裁员4.95万人欧洲电信行业迎来大规模人员调
电信巨头大幅瘦身！计划累计裁员4.95万人欧洲电信行业迎来大规模人员调整，英国头部电信企业开启行业近年力度最大的一轮人员精简计划，行业发展格局迎来明显变化。当地时间5月21日，企业召开年度业绩发布会，披露最新人员优化与经营规划。截至目前，本轮裁员行动已经缩减人员超2.2万人，其中2025年单年裁员数量就达到8500人以上。按照企业规划，2030年之前还将继续削减27500个岗位，整体累计裁员规模将达到4.95万人，裁员人数占现有员工总量四分之一以上。此次大规模裁员，是传统电信运营商营收增长遇阻后，做出的整体性战略收缩举措。企业经营数据表现疲软，2025财年营收总额跌破200亿英镑，创下2015年之后新低，对比2016年营收规模减少44亿英镑。本土宽带与固网市场趋近饱和，新增用户增长空间狭小，行业内部价格竞争日趋激烈。四年时间里企业流失宽带用户240万户，预估2026年还会进一步流失80万用户。用户规模不断缩减，营收盈利承压，以往依靠扩张规模换取利润的经营模式已然行不通。同时企业还要承担高额基建投入成本，旗下网络基建部门持续推进全国全光纤网络铺设工程，每年资金投入维持在50亿英镑左右。网络建设稳固自身市场主导地位的同时，也大幅消耗企业利润与现金流。2025年企业自由现金流同比下滑6%，整体资金储备压力加剧，营收萎缩状态下，原有人员架构难以继续维系。通信技术迭代更迭，也直接造成传统岗位需求锐减。老旧移动通信网络陆续关停退网，固网线路逐步淘汰，大批通信交换站点迎来关停调整。传统线路维护、机房值守、后台老旧技术相关岗位不断缩减。企业计划关停数千座交换站点，旗下基建相关部门近两年半人员缩减规模已突破万人。企业希望借助人员精简优化成本结构，计划到2030年合计节约67亿英镑运营开支，下调年度资本投入金额，同步提升自由现金流水平，以此稳固企业经营根基，保障股东分红收益。以上信息仅供参考，不
【#知情人士回应腾讯文档大裁员#】5月21日，在数个职场社交平台，有用户发文谈
【#知情人士回应腾讯文档大裁员#】5月21日，在数个职场社交平台，有用户发文谈腾讯文档裁员信息，该用户称腾讯文档业务将取消北京办公地点，全员沟通7.18离职事项。22日，接近腾讯的知情人士告诉新黄河大鱼财经记者，过去腾讯文档有少部分团队设在北京，大部分团队都在深圳。为进一步聚焦AI业务战略，加快AI产品团队协同效率，腾讯文档团队近期以深圳为核心办公地对部分区域职场团队进行调整，并针对受此次调整影响的员工进行了充分沟通，开放深圳、北京等地内部活水转岗机会，也会征求并尊重员工个人意愿和选择。（记者：张盼港）
国际巨头全力推进人工智能，员工成了“替罪羊”。Meta开启大规模裁员，约8000
国际巨头全力推进人工智能，员工成了“替罪羊”。Meta开启大规模裁员，约8000人（占10%）将被分批辞退，同时冻结6000个招聘岗位。这是其全面重组的一环，资金向AI倾斜，提升运营效率，年内或再裁员。内部推员工行为监测工具训练AI，引发联名抵制；员工满意度大跌，恐慌情绪蔓延。
一位经济学家说：“如果房价跌到3000元一平方，人人买的起房，户户忙着装修，带动
一位经济学家说：“如果房价跌到3000元一平方，人人买的起房，户户忙着装修，带动建材，家电家具销量猛增，年轻人不再因为没房子而结不了婚，结婚人数大幅增加，人口停止负增长，婚庆行业，婴幼儿用品一片繁荣，人们的收入不再用在还房贷上，出现报复性消费，商场，酒店，娱乐场所，各个行业红红火火，人们的幸福指数暴涨。”这话听着真解气，像一碗热乎乎的鸡汤灌下去，浑身舒坦。可惜端起来仔细一看，碗底全是没化开的硬疙瘩。3000块一平米？咱们先算笔账。现在建安成本加上地价、税费、人工，三四线城市都不止这个数。让房价跌穿成本价，等于让所有开发商破产跑路。银行手里压着几百万亿的房贷抵押物。房价真崩到3000，这些抵押品一夜之间变成废纸。金融系统扛得住吗？储户的存款谁来保？这个雷比房价大得多。那位经济学家只说了一半真话。他只算了买房人的账，没算已经上车的存量房主的账。两亿多房奴，房价腰斩再腰斩，他们一辈子的积蓄瞬间蒸发。这些人会不会上街？身边多少家庭，六个钱包凑首付，月月还贷不敢辞职。房价真跌到3000，他们不是解脱，是崩溃。资产归零，债一分不少。这场面谁敢想？拿日本当年泡沫破裂做参照。房价跌了，年轻人是买得起了，可企业倒闭、银行坏账、失业潮跟着来了。饭都吃不上了，谁还有心思装修买家具？年轻人不结婚真是因为买不起房吗？房价只是个出气筒。高教育成本、高医疗支出、职场内卷、育儿焦虑，哪一样不比房子压人？房子没了，这些还在。人口负增长是全球发达国家的通病。日本德国房价有涨有跌，生育率照样往下掉。把锅全甩给房价，要么是偷懒，要么是在煽动情绪。报复性消费听着美，可钱从哪来？房价跌了老百姓就变富了？不对，家庭资产负债表的另一边，财富缩水更严重。省下来的月供，填不上资产损失的坑。那些指望房价暴跌翻身的人，醒醒吧。真到那一天，你大概率不是买家，是被裁员的那个。经济的大船翻了，谁也别想穿着干衣服上岸。房价需要回归合理水平，但不是这种自杀式下跌。软着陆三个字，说着轻巧，做起来要命。一刀切到3000，那不是治病，是给病人直接拔管。经济学家说话要负责任。这种“如果”式的畅享，听着痛快，实则有毒。它给老百姓画了一张永远吃不到的饼，让人在幻想中浪费情绪。真想解决问题，别做这种白日梦。踏实点：增加保障房供给，推动收入增长，完善公共服务。每一样都比“房价跌到3000”靠谱一万倍。别被那些收割流量的暴论带偏了。房价跌不跌到3000，日子都要过。把希望寄托在一夜暴富或者一夜暴跌上，注定会失望。踏实挣钱，理性买房，别做梦。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
公司也消费降级了，这是在给你机会，可别不中用啊
公司也消费降级了，这是在给你机会，可别不中用啊
非常现实的一段话：“单位里真正让领导不敢动你的，从来不是你的业务能力有多强。你
非常现实的一段话：“单位里真正让领导不敢动你的，从来不是你的业务能力有多强。你能力再强，顶天了，也就是头拉磨最快最稳的驴。活儿都是你的，但草料不一定管够，随时还可能被宰了换一头更年轻的。真正牛的，是那张看不见的“牌”，是你背后有人。职场里流传着无数毒鸡汤，教人如何拼命、如何内卷、如何把一份工作做到极致。每天深夜写字楼里亮着的灯光，见证了无数个试图用“超强业务能力”来换取安全感的灵魂。现实往往极其冷酷。很多埋头苦干的职场人迟早会遭遇一个瞬间的崩塌：那个被大家公认“离了他就转不下去”的业务骨干，某天突然就被扫地出门了；那个连PPT都做不明白、整天喝茶聊天的混子，却能在裁员大潮中稳如泰山。这种现象让人觉得极其荒谬，却又无比真实。这就是职场最核心的权力运行逻辑。在管理者的账本里，单纯的“能干”，仅仅意味着你是一种优质的、可替代的消耗品。就像那头拉磨的驴，你走得快、拉得稳，主人当然喜欢。只要你还在源源不断地创造剩余价值，你就有存在的意义。可一旦你年纪大了、体力跟不上了，或者仅仅是因为主人觉得新买来的小驴性价比更高，你的下场只有一个——被无情地替换掉。在这个过程里，没有任何感情色彩可言，只有冷冰冰的成本收益核算。真正让上级忌惮、在单位里拥有免死金牌的，永远是那些手里握有“隐形底牌”的人。这张牌，可能是一种不可替代的资源，可能是一层错综复杂的利益关系，也就是俗话说的“背后有人”。翻开厚重的历史，这种血淋淋的教训比比皆是。两千多年前的楚汉相争，韩信绝对是那个时代业务能力最拔尖的“超级战驴”。明修栈道，暗渡陈仓，背水一战，十面埋伏。论打仗，全天下找不出第二个能跟他抗衡的帅才。刘邦的江山，大半是靠韩信这头极其悍勇的驴拉出来的。按照普通人的职场逻辑，这种立下不世之功的顶级业务骨干，老板必须得当菩萨一样供着。结局如何？项羽一死，天下刚定，刘邦立刻夺了韩信的兵权。最后，这位兵仙落得个被吕后忽悠进长乐宫，用竹签子残忍扎死的下场。韩信的悲剧就在于，他天真地以为“战无不胜”就是自己最硬的底牌。他在朝廷内部没有任何根基，没有盘根错节的利益集团为他撑腰。他的存在价值仅仅停留在“打仗”这个业务层面。仗打完了，磨拉完了，这头强悍的驴也就失去了实用价值，反而因为体型过于庞大，成了主人日夜防备的巨大威胁。咱们再看看大清朝的年羹尧。平定青海叛乱，年大将军威风八面，业务能力同样属于金字塔尖。他以为靠着赫赫战功就能在雍正皇帝面前横着走，甚至跋扈到连京城的高官都不放在眼里。他彻底忘了，他手里所有的兵权、所有的粮草，全都是雍正给的。他自以为是的“业务能力”，在皇权面前脆弱得不堪一击。当雍正决定收回那张名为“皇帝信任”的隐形底牌时，仅仅用了几个月时间，年羹尧就从大清第一猛将变成了一具凄凉的尸体。没有背后那座靠山，再强的业务精英，也只是沙滩上的一座堡垒，一个浪头打过来就灰飞烟灭。把历史的镜头拉回今天的现代职场，底层逻辑依然严丝合缝。咱们今天聊的“背后有人”，千万别狭隘地理解为“我二舅是公司大老板”这种极其原始的血缘关系。在复杂的职场生态网络中，“背后有人”更多指向的是一种深度的利益绑定和资源垄断。有些人在单位里看着不显山不露水，甚至很多常规工作都干得稀烂。大家私底下都嘲笑这人是个废柴。一到关键时刻，公司面临巨大的资金缺口，这人出去打几个电话，几千万的过桥资金就顺利批下来了。或者公司遭遇断供危机，这人组个局喝顿大酒，上游的货源马上就给保住了。这人的背后，站着的是资金方、是核心供应链、是极其关键的大客户。动了他，就等于切断了公司的生命线。哪怕他天天迟到早退，领导也只会笑眯眯地视而不见，绝不敢轻易动他一根汗毛。能力是进入牌桌的入场券。没有这张基础的门票，你连拉磨的资格都捞不到。拿到入场券之后，如果依然把百分之百的精力都耗死在具体的事务性工作上，那无疑是一场悲剧。聪明的职场人，早就学会了抬头看路。要让自己从一个孤立的、随时可以被拔掉的“点”，渐渐长成一张庞大网络中不可或缺的“结”。没人会因为你流的汗多、熬的夜长就心疼你。别人唯一在乎的，是你手里到底握着多少能够影响大局的筹码。把头从磨盘里抬起来，仔细看看这头顶的缰绳究竟攥在谁的手里，看看这磨坊四周到底潜伏着多少看不见的暗流。参透了这些权力与利益的交织，你才能在这个吃人不吐骨头的游戏里，活得更加通透，站得更加长久。
一图读懂：公司引进AI后将员工降薪裁员？法院判决大快人心
一图读懂：公司引进AI后将员工降薪裁员？法院判决大快人心
发现裁员名单有我，我三分钟办完离职，出门碰见总裁，他淡淡来句：裁你是为了给我外甥
发现裁员名单有我，我三分钟办完离职，出门碰见总裁，他淡淡来句：裁你是为了给我外甥女腾地方，别想多了。那天我跟往常一样，七点五十就到了公司，泡好热茶刚打开工作软件，行政就把裁员名单发到了部门群里。我随手点开一看，自己的名字清清楚楚排在第一个，当时手里的杯子差点没拿稳，心一下子沉到了谷底。我在这家公司干了四年，不说鞠躬尽瘁，也是实打实的骨干。部门最难啃的项目、最挑剔的客户，全是我扛下来的。去年公司资金周转紧张，我自掏腰包垫了差旅费，连续一个月天天加班到凌晨，才把核心项目稳住，帮公司渡过了难关。平时我从不摸鱼，不搞职场斗争，踏踏实实做事，怎么看都不该是被裁的那个。心里再难受，我也没纠结，职场嘛，好聚好散，没必要闹得难看。我起身把工位上的私人物品往背包里一塞，工牌、公司电脑、客户资料全都整理得整整齐齐，拿起离职单挨个找负责人签字，全程没拖沓、没辩解，三分钟就把所有离职手续办完了。拿起背包，头也不回地往公司大门走，多待一秒都觉得憋屈。刚走出写字楼大门，就碰到了公司总裁。他靠在自己的车旁，正跟人说着话，看见我手里的离职袋，随口结束了通话，慢悠悠朝我走过来。我本来以为，他就算不愧疚，好歹会说句“以后发展顺利”之类的场面话，毕竟我也算为公司立过功。结果他站定在我面前，眼神淡淡的，语气里满是无所谓，轻飘飘地说了一句：“裁你是为了给我外甥女腾地方，别想多了。”这话一出来，我心里最后一点对公司的不舍和惋惜，瞬间全变成了心寒。原来所谓的公司优化、人员调整，全是借口，就是为了给没任何工作经验的亲戚挪位置，把我这个干实事的老员工一脚踢开。我盯着他看了两秒，压下心里的火气和委屈，什么都没说，只是扯了扯嘴角，转身就走。背后他的眼神我都懒得理会，与其浪费口舌争辩，不如赶紧离开这个任人唯亲的破地方。离职回家后，我没消沉，连夜整理了自己的项目案例和工作履历，第二天就开始投简历。凭着这四年实打实的工作成绩和客户资源，不到十天，我就拿到了两家行业头部公司的offer，最终选了一家薪资比原公司高40%、发展空间更大的企业。没过多久，前部门的同事跟我吐槽，说总裁的外甥女刚毕业，啥都不会，连基础的项目报表都做不利索，接手我之前的工作后，接连搞砸两个大客户，还把公司的合作流程搅得一团糟，业绩直接腰斩。总裁天天在公司发脾气，却不敢说自己外甥女一句，整个部门被搞得鸡飞狗跳。同事还说，总裁私下里问过我的近况，想让我回去，可始终拉不下脸来开口。听到这些消息，我一点都不觉得解气，只觉得格外庆幸。庆幸自己当时走得干脆，没在这种靠关系的公司浪费时间。职场从来都是靠实力说话，靠裙带关系走捷径，终究站不稳脚跟；只有自己手里有真本事，走到哪里都有底气。当初三分钟潇洒离职，看似是被动离开，实则是跳出了泥潭，迎来了更好的开始。所以说，打工人永远要记住，提升自己永远比依附别人靠谱。声明：本文为原创虚构故事，仅作情节分享，无任何现实指向性，请勿对号入座，遵守平台内容规范。
