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钉钉陈航:AI时代招人学历年龄不重要 据媒体报道，近日阿里巴巴钉钉/悟空创始
钉钉陈航:AI时代招人学历年龄不重要据媒体报道，近日阿里巴巴钉钉/悟空创始人陈航表示，未来AIQ将会成为企业的核心指标。他表示：“AIQ高的人，一个人就是一支团队；AIQ低的人，给他最强AI也只能用来‘查天气’。”“AI时代招人，学历、经历、年龄都变得不重要，看重的是真诚可靠、心态开放，‘AIQ’高的人。”在他看来，AI可以补齐一个人的知识短板，而所谓的经验则会被沉淀为Skill。
一切都解释得通了，原来阿里巴巴正在下一盘大棋，越看越不简单！有没有发现？阿
一切都解释得通了，原来阿里巴巴正在下一盘大棋，越看越不简单！有没有发现？阿里在B端的布局越来越清晰了。就在上个月，阿里推出全球首个企业级AI原生工作平台悟空。然后是前几天，钉钉创始人陈航在商界木兰年会上抛出"去文档、去软件、去中层"的观点。这两件事串联起来看，不难发现阿里toB的真正野心，那就是重新定义企业在AI时代的运行方式。想想现在市面上的AI助手扎堆抢占C端，悟空却剑走偏锋，主打"企业组织原生"属性。不像生成式AI只懂聊天写稿，悟空能精准识别员工权限、打通企业业务系统，在安全沙箱里透明运行，真正懂企业、适配企业。为实现这一点，钉钉直接重写底层代码，完成CLI化改造，相当于一个8亿用户规模的超级应用被"打碎重建"，这份魄力远超从零开始做一款新产品。再加上阿里整合了包括悟空事业部在内的旗下AI业务，成立ATH事业群，由CEO吴泳铭直接负责。所以，悟空绝非一款的普通产品，是阿里对B端AI的战略押注。仔细想想，陈航的三个"去掉"，每一个都是直击核心。去文档是让企业知识管理从静态转向动态AI，文档不再是信息中转站；去软件颠覆"买系统用十年"的传统，让AI按需生成应用，软件成"日抛隐形眼镜"；去中层则推动组织从金字塔变扁平网络，AI替代中层的信息中转角色。这么来看，阿里要做的事很清楚了，给企业家重塑认知，即AI是企业新型基础设施，而非附加工具。从行业格局看，阿里打法比微软、Google更激进。别人只是在旧系统加AI，阿里直接重构底层，虽风险大但护城河深。悟空还计划接入淘宝、支付宝等生态的B端能力，做成技能包分发，既是工作平台更是AI能力商店，商业想象拉满。毫不夸张地说，这是一场极具冲击力的变革，600亿中国企业软件市场或将迎来重构，1.4亿中层管理者的价值将被重新定义。如今阿里整合全集团AI资源押注ATH，悟空就是面向B端的核心出口。阿里的高明在于先卖认知再售产品。当企业家接受变革，悟空自然成为刚需。它的目标不是爆款工具，而是成为AI时代企业的新基建，这份toB野心，才刚刚开始。
钉钉陈航回归、叶军出走后,核心高管林锋也离职,钉钉是否完成高管洗牌?
离职创业AI办公硬件，陈航重回钉钉后能否再次腾飞？据雷峰网消息，近日，原钉钉副总裁、智能硬件生态总经理林锋已正式离职，其离职后计划投身AI办公硬件领域创业。作为钉钉智能硬件业务的核心负责人，林锋的离开是继今年前钉钉...