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公司来了个新保安,五十多岁,站得笔直。
有人认出他,是十年前被裁的销售总监。那会

公司来了个新保安,五十多岁,站得笔直。 有人认出他,是十年前被裁的销售总监。那会

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新来的产品经理在群里发了个红包,备注:“感谢大家配合,功能顺利上线!”
点开一看

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新来的产品经理在群里发了个红包,备注:“感谢大家配合,功能顺利上线!” 点开一看
办公室新装了加班打卡机,人脸识别,精确到秒。
行政宣布:每月加班时长前三名,奖励

办公室新装了加班打卡机,人脸识别,精确到秒。 行政宣布:每月加班时长前三名,奖励

办公室新装了加班打卡机,人脸识别,精确到秒。 行政宣布:每月加班时长前三名,奖励
部门群里,领导发了个红包。
一分钟过去,没人领。十分钟过去,还是没人领。
新来的

部门群里,领导发了个红包。 一分钟过去,没人领。十分钟过去,还是没人领。 新来的

部门群里,领导发了个红包。 一分钟过去,没人领。十分钟过去,还是没人领。 新来的
同事小李连续加班三周,终于病倒了。
住院第二天,部门群里弹出消息:@所有人 下午

同事小李连续加班三周,终于病倒了。 住院第二天,部门群里弹出消息:@所有人 下午

同事小李连续加班三周,终于病倒了。 住院第二天,部门群里弹出消息:@所有人 下午
部门开会讨论一个方案,大家轮流发言,每个人都说得头头是道。
轮到老张,他沉默了几

部门开会讨论一个方案,大家轮流发言,每个人都说得头头是道。 轮到老张,他沉默了几

部门开会讨论一个方案,大家轮流发言,每个人都说得头头是道。 轮到老张,他沉默了几
公司年度评优,小李以全票当选“优秀员工”。
颁奖台上,主持人问:“能分享一下你的

公司年度评优,小李以全票当选“优秀员工”。 颁奖台上,主持人问:“能分享一下你的

公司年度评优,小李以全票当选“优秀员工”。 颁奖台上,主持人问:“能分享一下你的
部门聚餐,领导举杯:“大家有什么困难尽管说,公司就是你们的家。”
新来的小李站起

部门聚餐,领导举杯:“大家有什么困难尽管说,公司就是你们的家。” 新来的小李站起

部门聚餐,领导举杯:“大家有什么困难尽管说,公司就是你们的家。” 新来的小李站起
周五下午六点,主管走过来:“手头活儿急不急?不急的话早点回吧。”
老李受宠若惊:

周五下午六点,主管走过来:“手头活儿急不急?不急的话早点回吧。” 老李受宠若惊:

周五下午六点,主管走过来:“手头活儿急不急?不急的话早点回吧。” 老李受宠若惊:
年终述职,轮到老李。
他打开PPT,第一页写着:今年完成工作73项,其中重要事项

年终述职,轮到老李。 他打开PPT,第一页写着:今年完成工作73项,其中重要事项

年终述职,轮到老李。 他打开PPT,第一页写着:今年完成工作73项,其中重要事项
老周在公司干了十二年,还是普通职员。
新来的总监找他谈话:“老周,你经验丰富,为

老周在公司干了十二年,还是普通职员。 新来的总监找他谈话:“老周,你经验丰富,为

老周在公司干了十二年,还是普通职员。 新来的总监找他谈话:“老周,你经验丰富,为
部门开会,领导让大家轮流说一个自己的缺点。
轮到小王,他说:“我最大的缺点是不懂

部门开会,领导让大家轮流说一个自己的缺点。 轮到小王,他说:“我最大的缺点是不懂

部门开会,领导让大家轮流说一个自己的缺点。 轮到小王,他说:“我最大的缺点是不懂
同事老王被裁了。
走之前他请我吃饭,说在这公司干了十二年。
我问他赔偿谈得怎么样

同事老王被裁了。 走之前他请我吃饭,说在这公司干了十二年。 我问他赔偿谈得怎么样

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公司新来了个应届生,工位在我旁边。
第一天,他问我:“哥,咱这加班有加班费吗?”

公司新来了个应届生,工位在我旁边。 第一天,他问我:“哥,咱这加班有加班费吗?”

公司新来了个应届生,工位在我旁边。 第一天,他问我:“哥,咱这加班有加班费吗?”
“小王,来公司三年了,你觉得自己有什么变化?”
领导翻着小王的转正申请,头也不抬

“小王,来公司三年了,你觉得自己有什么变化?” 领导翻着小王的转正申请,头也不抬

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年终述职,小刘把PPT做得花团锦簇,数据漂亮,图表炫目。
轮到老陈,他站台上愣了

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例会开到一半,销售总监突然停下PPT,问新来的实习生:“你觉得我刚才讲的这个方案

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公司来了个新员工,二十三岁,第一天就背了个帆布包,上面印着“不想上班”。
老员工

公司来了个新员工,二十三岁,第一天就背了个帆布包,上面印着“不想上班”。 老员工

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会议室里,老板正在画大饼:“今年大家好好干,年底我换辆新车,你们的年终奖肯定少不

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公司来了个新领导,第一件事是让每人交一份“自我评价”。
大家明白这是走形式。于是

公司来了个新领导,第一件事是让每人交一份“自我评价”。 大家明白这是走形式。于是

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