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碧波热玩职场的文章

关于改革社会保障统筹机制的建议书 一、核心问题 现行社保统筹制度存在三重结构性矛盾,已成为制约劳动力市场效率、加剧社会不公、累积财政风险的重大隐患。 第一,身份分类统筹,制造制度性歧视。 体制内、职工、居民、灵活就业者各有一套规则,待遇差距不来自缴费贡献差异,而来自"被归到哪一类" ​

关于改革社会保障统筹机制的建议书 一、核心问题 现行社保统筹制度存在三重结构性矛盾,已成为制约劳动力市场效率、加剧社会不公、累积财政风险的重大隐患。 第一,身份分类统筹,制造制度性歧视。 体制内、职工、居民、灵活就业者各有一套规则,待遇差距不来自缴费贡献差异,而来自"被归到哪一类" ​

失/业就失/业还灵活就业上了 ​

失/业就失/业还灵活就业上了 ​

#男子明知身患艾滋病仍多次嫖娼# 明知道自己有艾滋病,依旧多次嫖娼,故意传播疾病危害社会。这么严重恶劣的行为,被判处有期徒刑1年......1年而已。 就很难想象这和写小黄文被判10年是同一时空的事情。 ​

#男子明知身患艾滋病仍多次嫖娼# 明知道自己有艾滋病,依旧多次嫖娼,故意传播疾病危害社会。这么严重恶劣的行为,被判处有期徒刑1年......1年而已。 就很难想象这和写小黄文被判10年是同一时空的事情。 ​

现在的职场骗局真的层出不穷,朋友昨天又经历了一个骗局。 在没有投递任何他们公司相关岗位的前提下,HR突然打电话过来,说收到您的简历了,请准时参加线上专场内推招聘会,让加一下企业微信了解进一步的操作。 加了之后改口说找不到你的简历了,让再发一下,根据简历优先匹配最适合的岗位,帮你就业 ​

现在的职场骗局真的层出不穷,朋友昨天又经历了一个骗局。 在没有投递任何他们公司相关岗位的前提下,HR突然打电话过来,说收到您的简历了,请准时参加线上专场内推招聘会,让加一下企业微信了解进一步的操作。 加了之后改口说找不到你的简历了,让再发一下,根据简历优先匹配最适合的岗位,帮你就业 ​
最近有个话题很火:35岁职场危机。 
其实我想说,35岁不是终点,是新的起点。 
很多人在这个年纪积累了经验、人脉和资源,反而更值钱。 
不要被年龄定义,不要被焦虑裹挟。 
你走过的每一步路都算数,40岁转行成功、50岁创业成功的例子比比皆是。 
把眼光放长远一些,未来还很长。 ​

最近有个话题很火:35岁职场危机。 其实我想说,35岁不是终点,是新的起点。 很多人在这个年纪积累了经验、人脉和资源,反而更值钱。 不要被年龄定义,不要被焦虑裹挟。 你走过的每一步路都算数,40岁转行成功、50岁创业成功的例子比比皆是。 把眼光放长远一些,未来还很长。 ​

最近有个话题很火:35岁职场危机。 其实我想说,35岁不是终点,是新的起点。 很多人在这个年纪积累了经验、人脉和资源,反而更值钱。 不要被年龄定义,不要被焦虑裹挟。 你走过的每一步路都算数,40岁转行成功、50岁创业成功的例子比比皆是。 把眼光放长远一些,未来还很长。 ​
最近那个“躺平”的讨论真的挺有意思。 
说年轻人不努力的人,可能从来没经历过996、007和35岁危机。 
不是不想奋斗,是奋斗的性价比越来越低了。 
与其说躺平是放弃,不如说是一种理性的选择:在有限的选择里,为自己保留一点体面和尊严。 ​

最近那个“躺平”的讨论真的挺有意思。 说年轻人不努力的人,可能从来没经历过996、007和35岁危机。 不是不想奋斗,是奋斗的性价比越来越低了。 与其说躺平是放弃,不如说是一种理性的选择:在有限的选择里,为自己保留一点体面和尊严。 ​

最近那个“躺平”的讨论真的挺有意思。 说年轻人不努力的人,可能从来没经历过996、007和35岁危机。 不是不想奋斗,是奋斗的性价比越来越低了。 与其说躺平是放弃,不如说是一种理性的选择:在有限的选择里,为自己保留一点体面和尊严。 ​

程序员是这样吗 刚入职那会儿我还觉得35岁危机太遥远,结果隔壁组34岁老哥因为房贷压力直接崩溃了。。。但是现在我用AI写代码真的快,老板还夸我效率高,同组的老员工还在手写一堆重复代码,我半小时就搞定了 ​

程序员是这样吗 刚入职那会儿我还觉得35岁危机太遥远,结果隔壁组34岁老哥因为房贷压力直接崩溃了。。。但是现在我用AI写代码真的快,老板还夸我效率高,同组的老员工还在手写一堆重复代码,我半小时就搞定了 ​

讨论了一整天的“35岁职场危机”,其实焦虑的根源是对未来的不确定。与其恐慌,不如把每天当作积累。我见过40岁转行做咖啡师的姐姐,也见过50岁开始学画画的阿姨。人生不是轨道,是旷野,什么时候开始都不晚。 ​

讨论了一整天的“35岁职场危机”,其实焦虑的根源是对未来的不确定。与其恐慌,不如把每天当作积累。我见过40岁转行做咖啡师的姐姐,也见过50岁开始学画画的阿姨。人生不是轨道,是旷野,什么时候开始都不晚。 ​