研究生扩招与公务员缩招背景下，二者报名人数呈反比，本质是年轻人在就业压力与学历回报率变化下的理性选择，具体可从以下角度分析：

就业市场结构性矛盾加剧，公务员“稳定性”吸引力凸显。经济下行压力下，企业招聘需求收缩，而公务员岗位以编制保障、福利完善、抗风险能力强等特性，成为毕业生“求稳”首选。2026年国考平均报录比达98:1，热门岗位超2000:1，远超考研录取率（约25%），这种“确定性”优势直接推高考公热度。

研究生学历贬值，读研性价比下降。扩招导致硕士文凭含金量稀释，部分双非院校硕士毕业生就业时与本科生竞争，优势不明显。麦可思报告显示，2023届读研群体中，仅48%因“就业前景好”选择深造，而研究生起薪与本科生差距缩小，甚至出现“学历倒挂”现象（如互联网、运营领域本科生工作3年后薪资反超硕士）。投入2-3年时间与高额学费，却未必能获得更高回报，促使部分考生放弃考研。

公务员招录政策调整，进一步挤压本科生空间。近年国考中，研究生学历岗位占比从2019年的13.5%提升至2025年的超10%，部分技术密集型部门（如金融监管总局、海关总署）将核心岗位门槛统一提升至硕士。同时，本科生可报考岗位占比逐年下滑，2025年仅86.99%，且近60个岗位从“本科可报”调整为“仅限研究生”，加剧本科生考公焦虑。

多重因素叠加，形成“考研降温、考公升温”的分化格局。经济形势回暖使部分毕业生选择直接就业积累经验；考公年龄放宽（硕士、博士放宽至40周岁以下）进一步吸引高学历人才加入；而考研推免比例增加、跨专业门槛提高，也劝退部分考生。