2006年的一天，天涯网上出现了一个帖子，名为《腾讯大幅降薪裁员》，一时间引起轩然大波。马化腾直接呼：这是谣言！ 这个帖子以一个腾讯内部人员的立场来进行爆料。帖子中说收到了马化腾的一封邮件，在邮件中，马化腾称要将以往的季度奖改为年终发放，甚至一部分要在年后发。 帖子还爆料了，腾讯开始实行5%末位淘汰制，即能力不足的员工只能走人。 一时间，在网上立即掀起了轩然大波，然后马化腾知道后直呼：这是谣言！这到底是怎么回事呢？ 这要从腾讯和MSN的抢人大战说起。 原来，腾讯公司挖走了MSN的一个高管，后来腾讯公司不少员工也被MSN挖走了，双方有来有往，打的火热。 这时，马化腾想出了一个办法，决定实行新的薪酬制度和末位淘汰制，因为这样一来，公司员工走人的成本加大，就不会轻易离职，就是为了应对腾讯的人再被别人抢走。 而末位淘汰机制可以激发员工的工作积极性。 马化腾也觉得如果这个政策顺利实行下去，腾讯的发展将会更加健康、迅速。然而事情的发展超出了他的掌控范围，在马化腾还没有公布新政策之时，那封突如其来的邮件打乱了他的全盘计划。 腾讯公司内的员工见出现这种情况，纷纷表现出了不满，一时间腾讯公司内部怨声载道，人人都对马化腾等高管们有了意见。 马化腾自然清楚，这样的情况如果持续下去，必定会动摇军心，再加上MSN的介入，腾讯必定受挫。 这个时候，马化腾的领导力就表现出来了，他当机立断，迅速地对“降薪裁员”事件做出了反应，并公开发表了声明。 在声明中，马化腾强调腾讯并不是“降薪裁员”，“降薪”和“裁员”之事，纯粹“无中生有” 由于马化腾态度坚决，立场坚定，认定外界谣传的就是谣言，大家也就接受了他的说法，此事才渐渐平息，腾讯总算是又熬过了一劫。 都说马化腾适合不善言辞，不善管理的人，但是在公司面临危机的关键时刻，他表现出的更多是坚韧和迅速。马化腾遇事沉着冷静的态度和快速寻找解决方法的反应，是一种沉静型领导者的风范。
