《国有企业有什么问题----是因为你没有投票权？》1，国有企业的最大问题是，有投

《国有企业有什么问题----是因为你没有投票权？》

1，

国有企业的最大问题是，有投票权的人太多。

2，

很多人认为，国企的问题在于自己没有投票权，国企的收益并不是真正全民享受。

首先，国企的收益是否全民享受，这跟你是否有投票权无关。

国企的控制权是政府的，政府可以通过各种方式拿走国企的收益。而政府的收益就是为公共服务，公共管理。这难道不是全民享受？

3，

国有企业的最大问题是有投票权的人太多。

任何企业管理，必须有效率。有投票权的人越多，沟通成本越高，决策效率就必然下降。

人多固然有信息收集更多，有决策考虑更全面的好处。但决策很多时候就是要在不完备信息下做出前瞻性的判断。

国企就是管理企业的人太多，太多人可以对国企指手画脚，导致决策缺乏效率。这对市场竞争不利。

国企还存在一个问题，即不容易破产被淘汰。

市场经济的最大优点是"优胜劣汰”。

市场经济允许试错，允许破产；而计划经济不允许试错（或者不够宽容），而国企不允许破产（或者说不容易破产）。

一个不试错，就注定了难以创新。

一个不破产，就注定了不能淘汰错误。

国企破产往往被人说成是“国有资产流失”。导致国企往往不敢尝试，不敢失败。但往往会失败。企业毕竟也有生命周期的。

而不允许失败，就必然要保留有问题的企业，你说这经济怎么好的起来？

当然，总有些基本性的经济业态，他们其实并不需要什么创新。那国企占相当地位就很好。

因为国企可以作为压舱石，可以作为社会稳定器，可以作为社会公平公正的基准。

4，

国有企业是否导致社会不公平？

有可能。

国有企业固然实现了生产资料公有化。但不等于经济收益的平等化。

比如，一个国有企业是100亿资产，领导人每年消费1000万；而员工通常消费10万。这很不平等。哪怕名义上国企领导人并没有拥有国企资产。

一个私有企业也是100亿资产，老板每年消费50万，而员工通常每年消费30万；这其实要比国企公平。哪怕私企老板拥有这100亿资产。

我们可以发现，虽然私企老板控制了100亿资产，管理和投资整个100亿。但他其实只是替代整个社会在管理投资这100亿。这跟国有企业领导人有区别吗？没有本质性区别。都是在投资管理100亿资产。

当然，现实生活里，私企老板往往个人消费更多。而国企领导人要少的多。整个国企要公平得多。

但是，这并不是绝对的。

我们可以通过法规来引导，来限制私企管理者的个人消费，引导他们把资本更多投入再生产。实现资本管理为社会，为公众；最终实现，整个社会更公平更公正。