职场上一定要摆脱巨婴思维
真诚先生
2024-07-13 00:04:47
1️⃣不会有效提问，不思考就直接问
很多职场新人在遇到问题的时候不知道先思考，而是喜欢马上就去问，就算你的领导是个很有耐心的人，“傻瓜”问题问多了，你在他心中的靠谱程度也会降低很多。
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建议大家遇到问题先去思考，哪怕思考的时间并不长、思考的深度也并不深请带着这几点去思考：
❶这个问题之前有没有讲过？是不是自己疏忽了
❷这个问题是否可以用搜索、查看SOP解决？
❸通过提问后，想要获得什么信息？目的是什么？
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2️⃣缺乏主动性
总是等待别人指导或分配任务，不主动寻求工作机会。工作是用劳动去换取报酬，是一种交易，很有必要提高工作的主动性，积极寻找和承担工作挑战。
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建议大家带着这三点去提高主动性：
❶我能做什么？
❷如何去做？
❸做的目的是什么？
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3️⃣沟通之前，不提前“打草稿”
在公司，和同事之间的交流大多都是工作相关，每个人都很忙，所以在职场里面的沟通不能是想一出是一出，不能说一大堆都让人一头雾水解决。
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建议大家不管是提问、还是讨论都把本次交流的目的/观点/一些前提背景先思考好。
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4️⃣把领导当做班主任
初入职场很多小伙伴还有班主任的概念，可惜领导不是你的班主任，不是时时刻刻都会关注你的人；他只是你的工作合作伙伴而已。
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对于领导，大家一定要持向上管理的态度，不要害怕领导，把领导当做自己很好的资源。
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5️⃣不愿接受批评
很多小伙伴在学生时代被老师批评后就会有很长的抵触心理，对批评持抵触态度，不愿意从反馈中学习和成长。
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一定要培养开放的心态，人无完人，在工作中偶尔的犯错是合理的，最好是能接受并利用批评来改进自己。
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6️⃣过分寻求即时满足，没有长远目标
期望立即得到回报，不愿意为长期目标努力。
在职场中，大家一定要培养耐心和长远规划的能力，当你离开一个公司后，能真正带走的其实是你的工作能力。
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北落师门
别PUA了，工作不是为了挣钱，难道为了奉献啊