比待岗更变态更恶心的是，🔥人才沉淀池！

中字头企业的人才沉淀池，末位淘汰？ 这个东西其实不是什么新东西，都是其他人玩儿剩下的，这套操作确实是要比待岗恶心的多，为什么这么说？ 🌟 先看薪资，首月正常发工资，次月按照当地最低生活费发，这个就跟待岗工资是一样的，就是基本上你到手候2000块钱不到，如果说待岗你还能在家躺着吧，想出去干点零活了，跑跑滴滴，送送外卖，补贴一下家用还是可以的。 简单来说就是一个企业对于暂时用不到又不想养，或者是某项指标不合格的员工，给你划进一个系统暂时不给你安排工作，给你安排一个培训，公司就按照最低标准给你发 会把你所有时间都占据的满满当当，需要你全天参加培训的，而且还会派一名专职员工去盯着你们沉淀池的员工，你以为只是学习这么简单？ON！还需要每天写培训日志[皱眉R] 有人问不参加得不得？别天真不行的，退路早就给你堵死了，无正当理由拒不参加，公司可以解除劳动合同，那要怎么才能出这个池子？ 🌟 如果你想退出给大家三个建议：1.个人申请，2组织需要，反正就是公司想让你出你才能出。包括待岗、转岗、降薪，他们都是一个套路，目的就是逼迫你主动离职呀，除此之外那还给你第3条，你可以自己提离职，那你跟公司就没关系了，也可以看得出来，你自己提离职是唯一离开这个沉淀池的办法，那咱员工碰到这种情况怎么办？不同意进池子，不同意签字要求公司提供劳动条件！ [笑哭R] 所以说如果你在这个群里，那你就保留好影像材料证据，必要时可以以公司没有提供劳动条件为理由，那你考虑按照劳动合同法第38条去提一个被迫解除劳动关系嘛，去主张N的经济赔偿金，你要说这份工作对我来说非常重要啊，我也担心这个风险，那你就在职仲裁嘛，然后或者向劳动监察部门投诉也是可以的