一口气辞退80人！送公司上热搜🔥

讲道理的人，干出不讲道理的事。马未都平时在自己节目当中都是一副为别人着想的样子，结果被曝欠薪裁员这种不讲道德的事情，他没钱吗？ 🔥 80个员工说裁就裁。连5月份的工资都还没有发，裁员赔偿也不打算给。马未都讲道理，是个好企业家的形象，就这样崩塌了，不少人站出来谴责他。一开始不相信他会这样处理问题的网友本来还在等着他解释，等着等又觉得没有等的必要了。 🌟 上面都是网上说马先生的文化公司裁员不给补偿金，这就是在造谣传谣[暗中观察R]你不信就看人家解除通知！ 客观情况发生多大变化啊，这个理由保底就是N的经济补偿金啊，而且大概率还是2N的赔偿金 客观情况发生重大变化指的是什么呀？ 🌈 是发生了签订劳动合同时双方都无法预见、不可避免的情况，比如说地震、火灾、水灾或者比如说法律政策变化导致劳动合同法继续履行啊，这一些才能认定为前提，有前提也不行啊，你还得协商变更劳动合同的，但是根据员工的说法，公司是直接解除的，那程序上也有重大错误，也会被认定违法解除。简单来说就是这种变化是公司和你都左右不了的，你公司有这种情况吗？ . 🌟所以说人家的裁员不但想给的是补偿金，人家从内心里真正想给的什么呀？是给2N的赔偿金，这不，咱员工不理解吗？谁又把这个事儿干上去热搜 这么大年纪的人你把人家干上了热搜，那公司也要有点回应啊大笔一挥，发出个收回解除劳动合同通知书啊，这事做的射出去的子弹还能收回来？这不是说你想收回就收回的，因为解除通知书送达即生效，那就是说又给了员工一个选择啊，那员工可以有[二R]条路可以走了 [一R]同意公司收回，那双方就协商一致，把这个解除通知书给作废掉。该回去上班回去上班 [二R]如果说咱不同意公司收回这个解除通知书，你就可以拿着之前的解除通知书去要你的赔偿金了 我看发的通告是效益不好，效益不好是公司经营问题，最该换的难道不是管理层吗？凭啥让基层员工买单呀？你学会了吗？点赞关注我们让你职场不迷路！