如何再离职员工身上大赚一笔？

美国时间4月23日最新消息，美国已开始禁止雇主对普通员工使用竞业协议。这意味着普通员工不再受跳槽竞争对手公司的限制，只能对高管进行限制。这对于广大普通打工人来说无疑是个好消息。 现在关于普通员工的竞业协议将直接作废，他们将不再受到择业的束缚。这对于普通劳动者来说，无疑是一个巨大的利好。 🌈 然而在我国，竞业限制的规定依然存在。竞业限制主要是为了保护公司的利益，特别是维护公司的商业秘密。它主要限制三类人： [一R]高级管理人员 [二R]高技术人员 [三R]叫做其他负有保密义务的人 . 最值得关注的是“其他负有保密义务的人”这一类别。这成为了无差别启动竞业限制的法律依据。因此即使是实习生、基层岗位员工，甚至是前台保安，都有可能被要求签署竞业限制协议。一旦离职他们还可能面临高达数十万甚至上百万的违约金。 原本竞业协议的目的是为了保护公司的机密，但如今却被滥用。一些公司利用竞业协议对员工进行压榨，甚至将其作为敛财的工具 [生气R] 以某家在美国纳斯达克上市的著名电商公司为例，该公司对员工滥用竞业协议。员工离职后，即使是去送外卖，都可能被视为违反竞业协议。为了抓取证据该公司甚至雇佣专业团队进行秘密跟踪拍摄。一旦被发现违反协议员工需要赔偿公司高达100多万。但问题是这些普通员工手里到底掌握了什么样的机密呢？ [暗中观察R] 真正掌握机密的员工，如果他们想泄密，并不一定需要通过工作来实现。因此，竞业协议与泄密之间的关系已经变得微乎其微。相反，竞业协议几乎成为了全行业几乎所有公司用来管控和压榨员工的工具，其主要目的是为了提高员工的离职成本。 由于担心离职后长时间无法找到工作，收入锐减，房贷和孩子的学费成为问题，员工往往会对公司更加妥协。这使得公司可以肆无忌惮地要求员工加班、安排超量工作，甚至对老员工进行薪资压制、安排更差的工作环境等。这些做法为公司节省了大量的成本，而与之相比，支付的竞业限制赔偿金只是九牛一毛。此外通过专业人士进行偷拍既可以威慑想辞职的员工，又能赚取高额的赔偿金，这无疑是一门“好生意” 有一位在某行业深耕十多年的老员工，因为找到了新工作而不敢要离职补偿金，担心触发竞业限制。一旦触发，他唯一涨薪的机会去下一家公司也将化为泡影 这个不但限制咱们员工的择业，甚至员工连正常的补偿都不敢要