🔥重要通知！北京劳动法更新了📚，共有92条详细规定，这可不是小事一...

🔥重要通知！北京劳动法更新了📚，共有92条详细规定，这可不是小事一桩！这里面包含了许多独特的、对劳动者极为有利的条款💼，让你在北京的职业生涯从一开始就拥有更多的保障🛡。 + 🎉我为大家总结了五大亮点，让你一睹为快，感受下在北京工作的超值待遇！ + 📌亮点一：工资写得低？没太大关系应当以实际发放的工资作为计算基数。加班费实际发放的工资作为计算基数，让你的收入更加可观💰！ + 📌亮点二：劳动合同写了北京这个也没有特别说明，这种就叫约定不明，公司不能随意变更你的工作地点啊。 . 📌亮点三：关联公司之间换签，以前你的工作年限是连续计算的，现在也明确了，连次数都连续签A，又签B，但第三次必须签无固定期限，劳动合同不签就是2N的赔偿金呀。💪！ . 📌亮点四：如果说公司违法解除劳动合同，你想继续履行劳动合同，本解答再次重申，原则上你支持员工的公司又以这个没有岗位啊，这种抗辩理由是不成立的，至于怎么选选去履行，还是选赔偿金啊，具体情况可以看上图，这里不赘述。📊！ . 📌亮点五：关于不开离职证明，不转移社保，造成你无法入职下家给你造成损失了吧。虽然你证明不了具体损失了多少钱，也没有关系以你离职前12个月平均工资来计算这条算是填补这个新的空白。👌！ . 当然，还有许多其他值得关注的细节等着我们去探索🔍，后续会陆续分享给大家📖。在北京的朋友们，赶紧了解一下吧💼！ 你学会了吗？辞退道路千千万，关注我们少一半，了解更多仲裁知识，关注我们，陪伴企业成长。