山东青岛，男子上夜班时无聊，花了200块钱叫小姐来到保安室，岂料男子交易结束后，却突然倒地不起。后经鉴定死于精神心理紧张、剧烈活动、过度疲劳等。男子家属要求申请工伤，可遭到人社局的拒绝。遂一纸诉状将其告上法庭，案子经过3次审理，法院这么判了！
（案例来源：青岛铁路运输法院）
管涛50多岁，在一家公司的仓库从事保安的工作，每月工资2800元。
当保安，倒不是管涛不思进取，更不是管涛家庭条件好，根本就不差钱，而是因为管涛在年轻的时候伤着腰，已经无法从事体力劳动了。
虽然保安的工资不高，但是总能分到儿子的一些压力。
事发当天，管涛正好值夜班。因为夜里基本上没有什么车辆进出，管涛坐在值班室里玩起了手机。
看着手机里年轻貌美的女子正在跳舞，管涛的内心忍不住泛起阵阵涟漪，遂以200元的价格，约小姐来到保安室。
两分钟后，两人结束了交易，没想到管涛却突然倒地不起。后送至医院抢救无效死亡。
医院给出的死亡诱因为：精神心理因素紧张、剧烈的体力活动、过度疲劳、饮酒等。
事后，管涛的儿子管松来到公司，要求公司按照工伤标准进行赔付。在准备了一些材料之后，却遭到了当地人社局的拒绝。
沟通多次未果，管松一纸诉状将其告上法庭，并提出以下理由：
通过查看当晚的监控，事发当晚，管涛正处于上班期间，发生意外的地点也在工作区域之内，符合工伤认定标准。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
既然符合工伤的认定标准，就应该按照工伤进行赔付。
人社局辩称：
经医院的死亡鉴定显示，管涛的死亡诱因是剧烈运动、精神高度紧张导致，这与其在保安室内与小姐发生关系，存在必然的联系。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
本案中，管涛发生意外虽然是在工作时间范围内，也在工作岗位上，不过并非工作原因导致死亡，而是因为其违法行为。故不应该认定为工伤。
那么法院该如何判决呢？
本案争议的焦点在于，管涛是否符合工伤认定标准。
法院审理认为，管涛与该家公司存在劳务合同关系，公司依法为管涛缴纳了工伤保险。故在申请工伤补助的时候，人社局有权对其进行调查，并有权提出质疑。
人社局经过调查之后，认为管涛的死亡，并不符合工伤认定的标准，遂正式下达《工伤不予认定决定书》，符合法定流程。
根据现场监控以及小姐的供述，确定管涛是在保安室内与其发生关系。法院审理认为，虽然事发地点在工作岗位上，不过管涛并没有从事相关工作内容，为此不符合工伤认定标准。
综上法院判决，人社局下发的《工伤不予认定决定书》事实清楚，程序合法，适用法律正确，驳回管松的诉求。
对此你怎么认为？
（文中皆为化名）
风过无语
两分钟后，两人结束了交易。以上是全文重点。