“公司太死板，一点人情味也没有！”2023年10月，上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批，可自己都已经安排好了预定婚宴，还通知了宾客，已经没办法无法改期，眼看公司不给批假，女子无奈只能回老家举办婚礼。结果等她回到公司后，人事却通知她被解雇了，女子十分气愤，认为公司是擅自解除劳动关系，是违法的，于是将公司告上法庭，法院的判决亮了。 28岁的钟花与男友相恋两年，感情深厚，彼此决定携手共度一生。考虑到公司国庆期间正值业务高峰期，她特意将婚期定在了国庆假期。 她认为这既能满足婚礼的安排，也能避免影响公司的运作。她提前两个月口头向领导表达了婚假的需求，却只收到领导模糊的回应。尽管心中有些疑虑，但她还是在九月中旬正式提交了婚假申请，期待公司会在考虑到她多年辛勤工作的基础上批准这一合理的假期。 然而，她的申请并未得到正面回应。 国庆节临近，领导态度也变得越来越冷淡。公司此时发布了一份新的考勤制度，规定国庆期间任何未经批准的休假都将视作旷工，且加重了旷工的处罚标准。钟花心头一紧，这一突如其来的政策似乎带有针对性。 钟花尝试与领导沟通，希望能得到一份明确的答复。然而，领导却直言不讳地表示，国庆是公司的业务旺季，团队无法承受人员的流失。钟花为难地解释，自己不仅已经做好交接，还特意将婚礼推迟至假期，就是希望减少影响。 然而，领导并不买账，反而暗示她在这个关键时刻坚持婚假是“自私”的表现，缺乏对公司整体利益的考虑。 面对公司的压力和指责，钟花倍感无奈与委屈。她面临着一个艰难的选择：放弃婚礼，顺从公司的安排；还是坚持自己的婚期，冒险承担旷工的后果。 10月1日，钟花和男友在亲友的祝福下步入了婚姻的殿堂。这是她人生中最重要的时刻，她竭力将所有的烦恼抛之脑后，专注于享受这份难得的幸福。 然而，就在婚礼进行时，她的手机不断震动，来电显示都是来自公司的电话。她本能地感到不安，却不愿在此刻让这些事务打扰她的幸福时刻。她选择关掉手机，投入到婚礼中。 婚礼的喜悦中夹杂着隐隐的不安，但她告诉自己这是值得的，因为这一天属于她和她的伴侣。 婚礼后，钟花带着喜悦和感激回到公司，带着亲手准备的喜糖，期待与同事们分享这份幸福。然而，迎接她的却不是微笑与祝福，而是一张冷冰冰的解雇通知。 公司以她未经批准旷工五天为由，决定终止她的劳动合同。钟花愤怒又失望，她试图解释自己的婚假申请早在两个月前就已提出，且国庆原本是法定假期，公司此举明显不合情理。 人事部门的态度异常冷淡，强调新规在她休假前已生效，任何未经批准的休假均按旷工处理。钟花感到无比愤怒，自己多年来的付出与贡献在这一刻仿佛全然被否定，公司的冷漠让她心灰意冷。 钟花并不甘心，向劳动仲裁委员会提出申诉，希望能够得到公正的裁决。然而，仲裁结果令她失望，仲裁委员会支持了公司新规的合法性，认为公司并无不当行为。 仲裁失败的消息令她倍感挫败，但她并未因此放弃。她找到了一名律师，决定将公司告上法庭，要求对方赔偿自己因不合理解雇所带来的经济损失。 诉讼过程中，钟花向律师阐述了事情的来龙去脉，律师也发现了公司的新规在实施过程中存在漏洞，尤其是在婚假这类基本权益上的处理上缺乏合理性。 在二审过程中，钟花的律师提出了新的论据，指出结婚是公民的基本权利，任何公司都无权剥夺员工的这一合法权益。 律师还指出，公司的新规有明显的针对性，钟花的婚假申请遭到拒绝并不合理，且国庆期间原本就是法定假期，公司强制要求员工返岗的要求并不合法。 法院在审理后发现，公司新规的出台时间与钟花的婚假申请重叠，且其执行方式存在显著的针对性，缺乏公平性。最终，法院支持了钟花的诉求，判决公司赔偿钟花4.6万元，认定钟花的婚假申请正当，公司单方面终止劳动合同的行为不合法。 钟花的胜诉不仅仅是个人的胜利，更是对职场管理制度的一次拷问。 钟花的经历也为无数职场人士提供了鼓舞，提醒大家在追求职业发展的同时，不应放弃对基本权益的坚持。 此外，法律界也发出了呼声，呼吁立法机构加强对婚假等基本权益的法律保障，明确雇主和员工的权利与义务，使得企业在合理管控之余，也能够尊重员工的基本生活需求。
