卫生院新来的一把手把内科一分为二，内一科是年龄最长经验最丰富的老主任领衔，内二科

卫生院新来的一把手把内科一分为二，内一科是年龄最长经验最丰富的老主任领衔，内二科是中年女副主任医师，以前是老主任学生，但跟领导关系热络，评优评先都排第一入选，连老主任都望尘莫及。可是病人却不看重谁先进谁优秀，他们只认谁看病最好，他们都选择老主任看病，然后由老主任安排需要住院的办住院手续，送到内一科住院。所以内一科病房都人满为患，病人多，跟着老主任的医生绩效就高。而内二科女主任病人数量只是一般，病房往往住不满，他们科室绩效只是内一科医生的一半。所以四楼的内二科的医生都想下到三楼跟着老主任干，因为上班就是为了养家糊口，谁都不想拿最低绩效。 而领导的意见就暧昧不清了。为了给内二科揽病人，分管业务副院长甚至把附近养老院的病人都交给女主任管，只要养老院有老人生病，立刻派救护车拉到内二科，而且只让内二科管五保老人，别的医生哪怕是老主任，就算收了他们住院，收入都算内二科的。这霸王条约让别的医生气愤不已，可也没法子。 后来有人说是因为内一科在三楼，位置低，所以病人愿意去住内一科。领导竟然真的发号施令，让内一科和内二科交换楼层，这样内一变成内二。这样有病人混沌不清，住错了楼层，等到开药才知道被掉了包。不过一个月不到，内二科病房又住满了。三个月一换 领导这样定规矩。老主任气得不行，也没有法子。谁让女主任善于跟领导拉关系，他只管看病，只埋头苦干，得了科室下属和病人心，得不到领导的心。 有人说医院内部管理不善，看似越分越细的科室，其实内部早就乱成一团了 。大家怎么看。