3年前卫生院新调来的一把手调整了公卫科的绩效，把他们从全院最高工资绩效调整到每个月只能拿1500块，这样来的结果就是水紧鱼跃，科室里的同事八仙过海各显神通，各自想着法子离开公卫科，想调整到绩效高的岗位。如今过去3年了，看看那些调整出来的人现在怎么样了。 有两个女同事去了检验科，一个女同事去了影像科，一人因为多年前上了卫校的临床专业大专班，考了助理医师证，改行做了疼痛科医师。她自然是不可比，如今当医生做的有声有色，每个月能拿到八九千。检验科自然也不错，因为一张单子可以查到八九百的项目，每月收入高，她们绩效自然不低。影像科稍微差一点。 这4人是最早离开公卫科，而她们离开里面一些没有专业技术，也不想再重起炉灶的人还是坚守岗位，如今他们绩效也不低，每月拿全院平均数，加上每个月的七八百的考核奖励，也不低。 有人说贵在坚持，坚守的人运气也不差。而逼着自己进步的人，又在新的岗位做的不错。 大家怎么看。
3年前卫生院新调来的一把手调整了公卫科的绩效，把他们从全院最高工资绩效调整到每个
番茄的小心思
2025-01-07 07:39:09
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